無断欠勤中の社員の処分について
いつもお世話になっております。
２月上旬より無断欠勤が続いている社員がおり
何度電話してもまったく連絡が取れないため、解雇を考えております。
（先の質問と同一の社員です）
弊社の就業規則上、論旨解...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
欠勤の相談
無断欠勤中の社員への給与支払いについて
いつもお世話になっております。
２月上旬から無断欠勤が続いている社員がおります。
仕事の帰り道にトラブル（ケンカ）に巻き込まれたことがきっかけです。
何度電話しても連絡が取れない状況です。
この社...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
休職期間満了→復職→再発の場合
うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
役員の長期欠勤について
弊社の取締役が脳疾患のために入院することになりました。復帰のメドは立っておらず、かなり長期に亘ることが懸念されます。社員の場合であれば、休職期間の限度は１年で休職期間が終了すれば自動的に退職となります...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
日給月給制とは？
日給月給制の定義を教えてください。
ネットで調べても、よくわかりません。
１）欠勤控除のないのが、完全月給制で、あるのが日給月給制？（欠勤控除なしというような会社はあるのでしょうか？）
２）毎月...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
社員の解雇について
いつも大変お世話になっております。
先日、お伺いさせて頂いた内容に以下追加でお伺いさせて下さい。
グループ会社の社員で、無断欠勤しているものがおります。
就業規則に基づき、懲戒解雇としての手続きを...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
無断欠席の社員
いつも大変お世話になっております。
年末から無断欠勤している社員がおり、一向に連絡がつきません。
もう出勤することはないと思います（就業規則で二週間以上の無断欠勤の場合は解雇と記載あり）ので
速やか...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
復職者の欠勤による解雇について
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では次の社員の対応に困っております。
・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
賞与支給額計算における成績加減算について
いつもお世話になっております。
すでに同様のテーマが解決されておりましたら恐縮ですがお伺いします。
標記の件につきまして、当社は個々の資格に応じて所定の算式をもって、個々の所属部門にかかわらず一律に...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
インフルエンザ予防接種 代金について
ご教示をお願い致します。
会社内での蔓延防止、欠勤による業務の滞りを
防ぐため、インフルエンザの予防接種を
行うことにしております。
値段は極力値引してもらい、周辺病院よりも
安くなってはいるのです...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
算定期間の出勤率 賞与への反映について
現行、算定期間の賞与への反映は管理職も一般社員も 【欠勤分を控除した出勤率×基本支給額】となっております。
これを今後【欠勤、遅刻・早退・中抜け・時短分を控除した出勤率×基本賞与額】と変更する予定にし...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応
質問させていただきます。
うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。
当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策
当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
月給者の欠勤について
いつもお世話になっております。
傷病により会社を欠勤しているものがおります。
当該社員は完全月給者なので、給与月内で1日でも就労した場合、月額給が満額支払われるのですが、現状、給与月内で1日，2日だけ...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
「出勤日数」と「欠勤」の関係性について
いつも大変お世話になっております。
給与明細に「出勤日数」という欄がある場合、所定労働日数もしくは要勤務日数のうち、欠勤をせずに出勤もしくは有給休暇を取得した日数を記載されていると思います。
当社...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
メンタル疾患の契約社員の休職について
いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
無給休暇と欠勤について
弊社の就業規則では、妻の出産や生理休暇などが、無給休暇となっております。
無給＝給料が出ない、という解釈をしますと、給料面では、欠勤と同じことになると思います。
ただ、弊社では、精勤手当制度があり、「...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
私傷病による休職要件における有給の考え方
お世話になっております。
弊社での私傷病による休職要件は次の通りとなっております。
「業務外の傷病のため、 欠勤が引き続き6ヵ月に及んだとき」
上記規定の欠勤には、有給休暇は含まれないとして運用し...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
不良社員になる可能性のアルバイトにかんして
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
休職期間の認識相違に付いて
2009年8月よりうつ病により休職となった社員が居ります。
当方といたしましては、当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐えられないものと判断し2009年10月に解雇予告を通知しましたが、先方より解雇を不...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
無断欠勤者への対応について
無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。
①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。
600万円の年俸者を例...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
私傷病休職からの復帰について
同傷病での休職の回数についてお聞きしたいのですが…。
現在会社に癌宣告を受けられた方がおられます。
すでに転移も認められ長期の治療を必要とされており、有給休暇終了後に休職される予定です。
会社とし...
- *****さん
- 大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
産業医の診断を拒否した場合の業務命令違反について
うつ状態で３ヶ月間の休養を要するという主治医の診断書に基づき欠勤をしている社員がいます。当社は産業医の診断書が無ければ休職を認めていませんので、産業医の診断書を取るように指示書を出しました。それに会社...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
退職者への損害賠償請求
うつによる体調不良を理由に休職を願い出た社員が居りますが、会社の指定した病院以外の診断書は休職の手続き上受け付けないと申し伝えたところ、そんな遠方にわざわざ出向く事が出来ない、休職が認められないのなら...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
社会保険料の個人負担分未徴収
前回 ７月22日に相談させていただいた者です。
弊社で 雇用したパート社員が 骨折を理由に出社しておりません。診断書の提出や 再三 連絡をよこすよう通知しているにもかかわらず 欠勤を続けております。
...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇入時・定期健診の省略について
健康診断について、２つ質問をさせて頂けますでしょうか
①弊社では、入社時に3ヶ月以内に各自で受けてきた健康診断結果を提出させることで、雇入時健康診断を省略しています。
※雇入時健康診断と同項目を受診...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
欠勤をした場合の通勤手当処理方法について
いつもお世話になっております。
通勤手当の支給方法に関して、6か月分の通勤定期券購入費相当額を期間（4月～9月、10月～翌3月）の前月に前払いすることを検討しております。
そこで、期中に下記一月分の...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
休職について
休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。
現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
フレックス制度での欠勤の扱い（賞与・有給付与・勤続年数）
こんにちは。
当社はフレックス制度を採用していますが、仮に欠勤があった場合に、各月の所定労働時間は満たしている場合でも、この欠勤日数（欠勤日はコアタイムを勤務していないため）に応じて賞与を減額したり...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）