社会保険料の個人負担分未徴収
前回 ７月22日に相談させていただいた者です。
弊社で 雇用したパート社員が 骨折を理由に出社しておりません。診断書の提出や 再三 連絡をよこすよう通知しているにもかかわらず 欠勤を続けております。
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- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
欠勤の相談
| フリーワード | 欠勤 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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雇入時・定期健診の省略について
健康診断について、２つ質問をさせて頂けますでしょうか
①弊社では、入社時に3ヶ月以内に各自で受けてきた健康診断結果を提出させることで、雇入時健康診断を省略しています。
※雇入時健康診断と同項目を受診...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
欠勤をした場合の通勤手当処理方法について
いつもお世話になっております。
通勤手当の支給方法に関して、6か月分の通勤定期券購入費相当額を期間（4月～9月、10月～翌3月）の前月に前払いすることを検討しております。
そこで、期中に下記一月分の...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
休職について
休職に関する規定の改訂を検討しておりますが、法的にも一般的な解釈としてもどうかご教示いただければ幸いです。
現在の規定では同一傷病による欠勤が通算3ヶ月に達した時点で休職となります。
ただ、医師の診...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
フレックス制度での欠勤の扱い（賞与・有給付与・勤続年数）
こんにちは。
当社はフレックス制度を採用していますが、仮に欠勤があった場合に、各月の所定労働時間は満たしている場合でも、この欠勤日数（欠勤日はコアタイムを勤務していないため）に応じて賞与を減額したり...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
欠勤控除と年休付与の関係
いつもお世話になっています。
ご相談があります。
当社では、フレックスタイム制を適用しており、今までは欠勤しても直接的に給与控除はせず、不足時間としていました（不足時間は1カ月を締めたところで時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
欠勤時の医師の診断書
当社の就業規則の(欠勤条項)の中に「疾病による欠勤が３日以上に及ぶ場合は、医師の診断書を提出しなければならない。」という条文があります。
多くの会社の就業規則にも、日数の長短はあれ、記述されているよう...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
全欠している社員の給与手当について
当社の賃金規程では、月の稼動日を全て欠勤した場合、基本給と通勤手当はゼロとなりますが、役職手当・家族手当や単身赴任手当は支給する決まりになっております。
そこで質問支ですが、年休を使い果たし、欠勤にな...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
欠勤控除の計算について
当社では割増賃金を算定するための時間給を次のように算出しています。
月給×12ヶ月÷年間稼働日数（小数点以下切上げ）＝日給
日給÷1日の所定労働時間（小数点以下切上げ）＝時間給
例えば月給213,2...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
私傷病のため年休取得した場合の診断書提出について
弊社では、就業規程において「病気欠勤が７日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
使用人兼務役員の休み
弊社へ新たに使用人兼務役員（使用人としては管理監督者という位置付け）が入社することになりました。
法定通り有給は入社から半年後付与としていますが、付与前の半年内に病気等で休んだ場合、他の従業員同様欠勤...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児時短勤務者の遅刻早退の取扱いについて
弊社では、育児時短を取得した分の不就労控除は、給与の全額の不就労控除をしています。
一方、欠勤や遅刻、早退を取得した分の不就労時間は、給与の２０％の不就労控除をしています。
育児時短勤務中の社員（今...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
欠勤控除、時間外手当等の計算方法
いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、欠勤控除、時間外手当、深夜手当等の
１ヶ月の平均所定労働時間ですが、当社では現在、
１７２時間（年間２０６４時間）ですが、就業規則
上は１６２時間で計算式...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
人事考課・評価の対象除外者について
弊社では、年１回人事考課を行っており、その評価の対象除外者の定義として、業務外の事由のお休みにより、評価対象期間の実勤務日数が所定勤務日数の○分の○に達しない方は対象から除かれる、旨決められております...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
契約社員の休職
当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約７００人です。一部の専門的な業務の担当として、約２０人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、１年契約の日給月給制です。大半のことは、...
- *****さん
- 兵庫県／ 化粧品（従業員数 301～500人）
退職付加金について(慣例)
当社の賞与は、１０～３月分を６月支給、４～９月分を１２月支給としております。
これに伴い、４・５月自己都合退職者には、賞与対象期間在籍のため慣例として基本給の１カ月分を退職付加金の名目で退職金とは...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）
いつも参考にさせていただいております。
昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。
その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
一時帰休時の連絡について
お世話になります。
昨日、一時帰休の間に、病気での入院がわかった者がいた、という件で、
欠勤や有給休暇などについてご相談したのですが、
労働義務がないのでどちらも該当しない、ということで納得しましたが...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一時帰休の間の病欠と有給休暇について
仕事がなく、１年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
（賃金は法定の最低でずっと支払）
１週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできない...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有休の計画的付与についてです。
いつも大変参考にさせていただいております。
有休の計画的付与についてです。
有休の消化策として誕生日や記念日の付与を検討しています。
そこで質問です。
①誕生日の月に有休として自由な日にちで１日取...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
欠勤従業員の懲戒および解雇手順について
いつもお世話になっております。
無断欠勤中の従業員への対応のご相談です。
現状、3/11より連絡を断って欠勤している従業員がおります。（過去にも２～３日程度の欠勤はあって、その都度、上司から指導され...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社内の一部署専用就業規則(服務規程）の制定の件
（休 日・連続取得期間）
第１１条 休日は次のとおりとする。
①年間休日107日 （月９日）（２月期のみ８日）
②リフレッシュ休暇 翌半期ごとに5日（年間10日）
但し、前期の勤務実績において、...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
通勤労災の待機期間について
いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の待機期間についてです。
3日の待機期間があると思いますが、これは連続している必要があるのでしょうか。
例えば、
①帰宅の際に骨折
②翌日に病院で...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
復職後も欠勤が続く社員への対処について
メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。
弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
社員の自殺未遂への対応方法
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
当社社員が自殺を図り、①当該社員（仮にＡ社員）のご家族からの会社への申し入れについての対応方法と、②Ａ社員が在籍する事業所の社員への対応方法について相談...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与所得ゼロの場合の源泉徴収票
いつも勉強させていただいております。
昨年末頃から欠勤している社員がおり、2月末で退職となりました。
今年は1日も出勤がないため、給与の支払額がゼロです。
ただし、健康保険料と厚生年金保険料は徴収（...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
傷病手当金と会社立替金の相殺について
こんにちは。お世話になります。
さて、早速ではございますが一点ご質問させていただきます。
弊社が加入している健康保険組合は給付金が会社に一度振り込まれる制度となっております。
長期欠勤者の会社に振...
- *****さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
管理職の遅刻・早退控除
弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）