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欠勤の相談

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私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2010/01/06 16:47 ID：QA-0018778 人事管理 回答数 2 件

うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について

入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。

彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 301～500人）
2009/12/24 10:54 ID：QA-0018702 人事管理 解決済み回答数 3 件

海外の祝日に出勤した場合の勤怠扱い

いつもお世話になっております。
以下質問になります。

海外出張中の「日本と現地の祝日が異なる」事に対する勤怠の取り扱いを、以下のようにしよう考えております。

①「日本が祝日で現地が平日」に勤務した...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/12/11 19:09 ID：QA-0018549 人事管理 解決済み回答数 2 件

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2009/12/02 11:12 ID：QA-0018402 人事管理 解決済み回答数 1 件

欠勤者への年度更新有休付与と休職発令までの期間について

お世話になります。
当社社員で10月2日より腰痛(ヘルニア)で長期間休んでいる者がいます。有給休暇を消化し10月21日から欠勤状態となっています。
当社の規定では3ケ月連続して欠勤した場合、休職を命ず...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2009/11/13 12:01 ID：QA-0018169 人事管理 回答数 3 件

台風等での欠勤の取扱い

お世話になっております。
以下質問になります。

■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。

・災害による自...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/10/26 10:36 ID：QA-0017958 その他 解決済み回答数 1 件

自律神経失調症社員に対する対応について

いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日

平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2009/10/09 18:50 ID：QA-0017783 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の電車遅延等による遅刻について

時給制のアルバイトについては、電車の遅延証明書があったとしても、遅れてきた勤務開始時刻からの出社とみなして賃金の計算をしております。
フレックスタイム制の者が例えば３時間、電車遅延によりコアタイムに遅...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2009/10/07 19:08 ID：QA-0017763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

勤怠ペナルティについて

ある事業所の管理者より、時給採用の契約社員が全体的にあまりにも勤怠の状態が悪く、いくら注意しても事業所全体の出勤率が９０％にも満たない状況が一年以上も続いてるため、以下のようなルールを事前に公表して進...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2009/10/02 11:56 ID：QA-0017663 その他 解決済み回答数 2 件

新型インフルエンザ罹患時の休業期間

いつも、参考にさせていただいております。
現在、新型インフルエンザ罹患時の対応を社員向けに広報する資料を作成しております。
その中で実際に社員が新型インフルエンザに罹患時、休養（自宅待機）する期間を
...

ヒロシですさん
岡山県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2009/09/09 11:06 ID：QA-0017390 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における出勤日数の算定について

引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。

フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/02 17:00 ID：QA-0017324 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業規則変更による遅刻、早退給与控除は不利益変更になるか

現在当社の月給社員の就業規則において、「Ａ．２時間以上の遅刻、早退は１日分の欠勤扱い」および「Ｂ．３回の遅刻早退で１日分の欠勤扱いとして賞与から控除」と規定しています。これは労基法９１条の制裁に反する...

Ｍicneeさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2009/06/30 11:07 ID：QA-0016619 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

復職における産業医面談時期までの勤務について

当社では復職の判断に産業医による診察をすることにしております。
しかしながら、主治医の復職可能日以降でないと産業医の診察を受けることができないケースがどうしても発生します。
当社としては会社の業務を熟...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
2009/06/04 23:12 ID：QA-0016325 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

私傷病社員に対する休職勧告について

いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。

体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2009/05/29 11:42 ID：QA-0016249 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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