有給休暇の付与について
いつも参考にさせて頂いております。
次の件にてお伺いします。
現在弊社の有給休暇付与基準日は、１０月1日です。（会計年度が10月～9月）
これまでの社員採用は４月１日でしたので、10月1日に10日付与...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
有給休暇の相談
年次有給休暇の取得義務について
いつもお世話になっています。
私の勤め先には、いわゆる役員待遇の社員（登記簿上の役員ではないが、役員同様、勤怠管理をしていない社員）が数名おります。
この方たちは、どれだけ休んでも、遅刻・早退などが...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関して
平素よりお世話になっております。
出勤率算出後の繰り越し及び遡り取得に関してご教示願います。
弊法人は年次有給休暇（以降。年休）の付与を4月１日を基準日として付与しています。
年度末月（３月）にあ...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
海外駐在員等の有給休暇義務化への対応について
お世話になります。
2019年4月から開始されます有給休暇取得義務化について
海外駐在員についての対応について、ご相談します。
海外駐在員については、年次休暇の日数を勤務地国における
年間労働日数...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定書の使用者について
前略
御世話様になります。
36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。
小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
取得単位以下での時間単位年休の取得
「時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）に関する協定書」において、取得単位を４時間と定めたとします。
従業員が３時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...
- SUNWELLさん
- 栃木県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
2019年4月1日以降の有休5日強制取得について
初めての投稿です。
会社の現状です。
・有休の付与日は4月1日です。
・労働基準法の改正に伴い5日間の有休を時季を指定して強制取得の方向で会社は労働組合との話を進めるようです。
・グループ内の各会社...
- まるつさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
短時間勤務者のリフレッシュ休暇
当社は、所定労働時間は8H/日、リフレッシュ休暇は勤続20年到達者に特別有給休暇を5日と10万円支給、短時間(2時間以内)勤務は子供が小学校に就学する始期までとなっています。
そこで勤続20年に到...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業規則の変更で任意休暇を取得義務の5日に含むことは可能か
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では６月～３月間に取得可能なリフレッシュ休暇という有給休暇が、労基の定める年次有給休暇とは別に３日間付与されています。
来年度より、社労士の提案でこのリフレッ...
- negimaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の取得義務(19年4月施行)の優先順位について
2019年の法整備より年5日の有給休暇取得が義務付けられますが、
振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。
なお、弊社では振替休日や代休も2年の時効を設けており、先に有休を消...
- チーノさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
働き方改革関連法に伴う有給５日取得の義務化について
いつもお世話になっております。
４月以降の「有給５日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。
弊社の就...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年休の取得義務化に伴う、取得推進のための手当支給について
いつもお世話になっております。
4月からの年次有給休暇の5日取得義務について、当社社員から年次有給休暇の取得推進を行うにあたり、他社では手当を支給している、当社でも検討するべきではないか、と意見が上...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
パート社員の有給休暇の付与日数の管理
４月から計画年休制度が始まりますが、弊社は契約社員がおよそ2万人程度おり、毎月の入社は１日と１６日になっております。
１年経過すると毎月、パート社員の有給休暇が付与され、属人の管理が多様になります。ど...
- ボンベさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について
学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...
- Wataさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇の時季指定義務について
お世話になります。
有給休暇の時季指定義務について質問です。
今般、法改正に対応するため、以下のような処理を考えています。
・各人について、有給休暇5日分の年間計画を定める。
当該計画には取得...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
本人意向でフルタイム勤務しない者への有給付与義務について
当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
この場合、本人意向で週4日以下し...
- 総務7032さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の年間5日以上取得義務について
既に数十年勤務している職員は２０日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では１月１日を起算日としております。３１年４月１日が施行となるようですが５日間×９ヶ月間÷１２ヶ月を取得させればよろしいでしょうか...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与条件について
毎々お世話になっております。
当社従業員（無期＆直接雇用 給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。
当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...
- モグラ―トムさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
雇用契約の内容変更について
本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。
正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？
・契約...
- 迷走者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）
いつも、お世話になっております。
先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
「年5日の有給取得義務化」の対象期間等について
お世話になっております。
２０１９年４月に施行される「有給休暇を5日間取得させる義務」についてご教授願います。
以下の認識で合っていますでしょうか。
・対象となる労働者は、
施行される２０１９...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤者の有給休暇について
夜勤者は法定休日を１日取ると、夜勤だけで５日分働けると思います。（法定休日前後の時間が働けないため）
そこに有給休暇を取らせると、０時から24時までを休日とする考え方でいくと、３日の実働分しかないと思...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
中途入社の社員への有給休暇の付与について
いつも、お世話になっております。
表題の件ですが、去年初めて中途入社の社員を採用し、
6ヶ月後の2月に、有給休暇を10日間付与しました。
ここ数年入社した社員も無く、就業規則にも有給休暇日数の精算や...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
有休休暇が可能かどうか
お世話になります。
ご相談いたしたい件は、
「振替出勤日の有休休暇の取得が可能かどうか」
という点ですが、パートと社員に取得条件の有無がありましたら教えて頂けるとありがたいです。
長期のゴールデンウ...
- AAKKさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 51～100人）
時間単位の欠勤控除
弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。...
- バビル２世さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
計画年休を導入した際の有休取得日の決め方
いつもお世話になります。
会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。
有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ボランティア休暇について
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...
- 総務課さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
時給社員の有給休暇について
ご教示宜しくお願いします。
時給払いの社員が会社休業日（法定休日以外）に有給休暇を充てさせてほしいとの要望がありました。人手が足らない当社としても利害が一致するので受け容れたいと思いますがそもそも有給...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有給休暇一斉付与時の付与日数調整
有給休暇を、１回目は入社半年後に個別の時期に、２回目から毎年１月１日に一斉付与しております。
2018年6月10日入社の場合、1回目は2018年12月10日、2回目2019年1月1日です。
付与日数は...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。
いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）