有給休暇の相談 2015件「人事のQ&A」

働き方改革　有給取得について

お世話になっております。

標件、2点質問がございます。

1、弊社は有給の付与日を3月15日としております。
　働き方改革の法案開始である4月1日以降から有給休暇の5日以上の取得が義務化されたので、...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
　・1日の労働時間　8時間
　・月の標準時間　8時間×会社カレンダーの稼働日数
　・コアタイム　なし...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

パートの有給休暇について

お世話になります。
パートは週5日勤務のシフト制（日曜日休み）です。
週1回の休みはシフトを組む際希望休を優先し希望がない場合は会社で指定しています。
今までパートに有給休暇はあたえていませんでした。...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。

いつもお世話になります。

本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）

社内規則の中に、...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

有給休暇年5日消化義務

お世話になります。
当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。
入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり（休む場合は有休扱い）と
いうことでした。
実際は土曜祝日も物流は出荷が...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書の期限に関して

嘱託社員と雇用契約を結んでおります。

2019年9月30日で雇用契約をしております。
就業期間の締が15日であることと、社員の雇用期間の締め日が15日であるため
嘱託者が15日までで有給休暇消化など...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の権利発生要件について

いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出向社員のリフレッシュ休暇と永年勤続表彰

　当社(A社)から子会社(B社)へ出向した社員のことで相談です。
A社で19年勤続しB社へ出向し勤続20年となりました。A社もB社も勤続20年でリフレッシュ奨励金10万円と特別有給休暇5日が付与される...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇取得義務化でパート社員の取り扱いについて

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも...

きみどりぼうしさん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

有給休暇の付与について

前略
いつも的確なコメントありがとうございます。

1点、基本的なことをお聞きしたく、メールさせていただきました。

有給休暇ですが、原則は、本人が取りたい時に申請して所属長が業務に支障ないと判断した...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

新入職員への夏期休暇の付与について

お世話になります。

新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。

就業規則では、夏期休暇（有給）は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日...

Foover73さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働が不確定な場合の労働条件通知書について

いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます

弊社は通所施設を運営しております
短期利用（いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

管理職と働き方改革

いつも参考にさせて頂いております。
4月1日より「働い方改革」がスタートをし、従業員の就業時間についてシステムを使用をしてログを取っております。

当然の事ながら管理職も同様に管理を行っておりますが、...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

日によって労働時間が違う場合の有休日額

いつもお世話になります。

法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、

①平均賃金（過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの）･･･就業規則に定めが必要
②...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜勤務に係る服務管理について

前略
　お世話様になります。
　いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
　さて、早速ですが、1点　ご相談いたしたく投稿させていただきました。

　当社における1日の勤務時間は8：40~17：20...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

残業分を代休にあてる

会社は完全週休2日ではなく、土曜日も出勤のことがあります。土曜日に休みたいなら、有給休暇を使えばいいし、会社としてもそのように伝えているので、ほとんどの社員はそうしています。
中には、平日に残業してそ...

りさちゃんさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 11～30人）

社員旅行の下見による勤怠管理

　いつも大変お世話になっております。

社員旅行の下見で会社に出社しない場合、勤怠管理は①②③どれで
行うのが正しいのでしょうか？

①出勤したものとして処理（その場合下見が土日の場合は振替出勤申請が...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児休暇後に休職願いについての処理

この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法...

マメマロさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有給休暇取得日の緊急対応について

いつもご教示いただきありがとうございます。

有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。

例）
緊急対応時間　21：00～26：00(5.0h)（所定労働時間　9：00～18...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金の項目について

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与について（同一労賃）

いつも大変参考になるご回答をありがとうございます。

弊社では有給休暇の付与について、無期の正社員においては、入社日に該当日数を付与しているのに対し、有期雇用の社員については、入社日から半年後に該当日...

人事人事人事さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制と半休の併用について

いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと...

flashpapaさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

有給休暇基準日統一に伴う時効について

いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて

年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。

今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な...

じんじじじいさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性

当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。

賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の計画付与について

いつも拝見し、参考にさせていただいております。

年次有給休暇の計画的付与について質問させていただきます。

計画的付与の労使協定を作成しているのですが、期間と取得日数を定めて取得していただく予定です...

タムタツさん: 大阪府／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について

契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...

ソウム新人さん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金ガイドラインに関して

厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートの年次有給休暇付与

いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇についてご指導を頂きたいです。

規定として：①入社から６か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

有給休暇の相談

働き方改革 有給取得について