固定給と歩合給賃金の場合の有給時に支払う正しい賃金はいくら？
例えば基本給18万で歩合給が12万あったとして合計30万の給与となったとして、20日間勤務の内1日有給使ってるとしたら、月に160時間の業務と考えて120000÷160＝750円だから750×8＝1日...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の相談
労働時間の適正な把握について
中小企業（30名程度）で総務部門のシステム管理の担当をしている者です。
本年4月から施行された働き方関連法案の改正の中で、「客観的方法による労働時間の把握」が義務づけられましたが、当社ではそもそも、...
- せきにんがいさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
雇用形態変更に伴う年次有給休暇付与の基準日について
平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
弊法人は、年次有給休暇の付与は入職時に行っています。
今年度に新たに入職した方が当初はパート（短時間）で入職しましたが、来月から...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
私傷病で労務不能時の有給付与について
いつもお世話になっております。
タイトルそのものなのですが、私傷にて入院中の従業員がおります。
入院期間にて残りの有給を全て消化することになりそうなのですが、
労務不能の際、有給付与は発生しないと聞き...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
年休統一基準日
当社では、9月1日を基準日として、年次有給休暇を全社員に一斉付与しております。ただし、これは暗黙のルールとして慣習的に行っており、就業規則には記載していないものです。
このことを踏まえ、4月1日に入社...
- yabuta23さん
- 広島県／ 食品（従業員数 51～100人）
有給休暇：年5日の取得義務化
お世話になります。
労働基準法の改正で4/1に施行された、有給休暇の5日取得義務化について質問があり、投稿いたしました。
施行日以降はじめて迎えた基準日（有給付与日）から各社員対応していくもの（下記...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
年次有給休暇取得計画表運用における労使協定要否について
年５日の年次有給休暇取得義務化にあたり質問をさせて頂きます。
年次有給休暇取得運用を以下の方法にて行う場合、年次有給休暇の計画的付与扱いとなり、労使協定が必須となりますでしょうか。
■年次有給休暇取得...
- じんじはじめさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
有給休暇について
正社員として2年働いていた人が、正社員から業務委託になり半年たったのち、また正社員として戻ってきました。
この場合の有給休暇の付与は出戻りしてから半年後に付与して問題ないでしょうか？
業務委託期間も勤...
- 新人さんさん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 6～10人）
出向者欠勤期間の出向元への給与・社会保険等の支払い
本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...
- なまずさん
- 広島県／ 化学（従業員数 31～50人）
有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか
お世話になります。
有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。
例えば、出勤１日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、
有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょう...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
つわりで出勤していない社員を出勤で勤怠入力。
いつもお世話になります。
当社で、つわりがひどく、4月度は月の半分以上にあたる14日間、会社に出勤できる状況ではなくなった社員がいるのですが、
4月の勤怠管理表を見ると、タイムカードの打刻が無い日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の一斉付与について
いつも相談させていただきお世話になっております
また質問させていただきます
弊社はこの４月から、有給の一斉付与をはじめました
もともと入社時期がバラバラで管理が煩雑だったのと、今年の新規入職者から半...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか
いつも勉強さしていただき感謝しております。
有休休暇取得義務化に伴い、
厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
担当課長の勤務態度について
いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。
当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
生理休暇の取得について
当社では、医療業ということもあり、日曜・祝日も関係なく交代で職員が労働している職場がいくつかあります。そういった職場については、１か月の休みを日曜+祝日+月２日の日数を「休日」として、シフト表に組み込...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇について
いつもお世話になっています。
有給休暇の取得について教えていただければと思います。
有給の取得は労働者の権利ですが、同じ日にまとまって取得される場合があり、
納期に影響がでています。
そこで以下の...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の有効期限について
いつもお世話になります。
何度も同様の質問で申し訳ありません。
前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。
...
- plum1988さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
連続年次有給休暇の表現について
リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。現状の規程では、
「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
【再質問】36協定上の残業時間の計算について
※先に質問した内容に言葉足らずな部分がありましたので、追記の上再度質問させていただきます。
以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜...
- Overtimeworkerさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業時間の計算方法
以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜に有給休暇を取った場合、この週は「残業なし」と計算してよいか？
２．月曜～金曜×所定8hの会社...
- Overtimeworkerさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイトの年休について
当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日...
- 総務部長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の取得制限について
当社では入社日より一律10日間の有給休暇を付与しております。
ただし、入社６か月以内については1日／月しか有給休暇を取得できないと就業規則で規程しています。
このような有給休暇の取得日数を制限する就...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
有給休暇日数について
就業規則に定められた有給休暇日数が、部長以上と、それ以外の社員とで異なります。
部長以上は日数が多いのです。
これまで勤めていた会社では日数は社員一律でしたが、よくあることなのでしょうか。
ご教示...
- りおかさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の5日取得の考え方（時間単位休）
改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。
弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。
時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな...
- saiyo-handicapさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
年5日の有給休暇義務化による期間重複の按分計算について
有給付与基準日を12/16で統一しています。
4月1日入社の新入社員は半年後の10月1日に10日の有給が付与されます。
その後12月16日に11日の有給が付与されるのですが、
重複の按分計算式が...
- Aotoさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
海外現法出向者の有給取得について
いつもお世話になります。弊社では昨年より中国現法に出向している技術者（籍は日本本社）が数名いますが、通常の指揮命令系統や休日休暇については現地に従い、中国での労基法に準ずるのですが、有給休暇については...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の一斉付与への移行について
初歩的な質問になることをお許しください
年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えて...
- plum1988さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
退職間近でも傷病手当金はもらえますか？
お世話になります。
傷病手当金のご質問です。
対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の管理
お世話になります。
弊社では、全員に一斉に1月1日に勤務年数に沿った有給を付与してます。
4月1日より、年5日有給取得になりましたが下記の例のようなやり方でいいのでしょうか？
例：2019/1/1に2...
- 中年の総務さん
- 高知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
病気の従業員を休職させるには
当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）