有給休暇の相談 2015件「人事のQ&A」

社員の休業中の行動の拘束について

コロナの影響による業務量激減により社員に「一日毎に休業」をさせています。
と言うのは、当社業務は翌日の業務依頼が急に来ることも多く、数日まとめて休業をさせてしまうとその依頼に応えられなくなってしまうか...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

新型コロナによる常駐先休業による勤怠について

新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。

③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

社員のうつ対応

日頃お世話になります。
さて、新年度に入りベテラン社員が音信不通（連絡取れず）や無断欠勤（連絡取れず）、約束の時間に
来ないなどの行動が目立つようになりました。昨日、当該社員の上司が面談をした結果、本...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

有給休暇と欠勤控除の関係について

表題に関係して以下の2点を教えてください。

【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方

平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。

送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...

尚さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

アルバイトの有給休暇について

有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？

ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合

ある社員が出張先から帰社する際、移動の途中でコロナウイルスの疑いがある症状（初発熱、倦怠感）を認識したとき、そのまま自宅に帰ると家族への感染の心配があると自己判断し、自宅以外の場所、例えばホテルやウイ...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

新型コロナウイルスに伴う休暇について

いつも拝見させて頂いております。
某病院（泌尿器科のみの開業医）の医師が新型コロナウイルスに感染したのですが、弊社従業員の家族が、その病院に通っていました。そのため、従業員は自主的に１日（金曜日）休み...

fas1313さん: 福井県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

有給休暇5日取得義務発生の年10日以上付与とは

いつもありがとうございます。
今更でお恥ずかしいのですが
有給休暇5日取得義務発生の年10日以上付与とは
例えば比例付与で昨年度は6日付与され、1日も取得が無く
今年度8日付与されたとき　6日+8日＝...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

傷病休暇について

いつも参考にさせて頂いております。
当社には「傷病休暇」の設定が無く、社員は業務外の傷病欠勤時は、有給休暇を使っております。

現在「新型コロナウイルス」の社内対策として、社員が感染した場合の他、様々...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

1ヶ月変形労働時間制での緊急休業について

標記の件で相談させていただきます。
弊社は都内にコールセンターを設置しているため、東京都の外出自粛要請を受けて土日の休業を決定しました。
1ヶ月変形労働時間制によるシフト制を採用しているため、この土日...

中間管理人さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

半日休暇取得時の法定内残業の考え方について

当社は来年度より所定内時間を7時間に変更しようと考えております。
また午前、午後のそれぞれ3.5時間ずつの半日休暇制度も整備しようと
考えております。
その制度の中で、給与計算を行うにあたって疑問点が...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望

よろしくお願いします。

社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？

３月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、３月２０日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

管理者の錯誤で認めた年休の扱いについて

平素は大変参考にさせて頂いております。
表記について当社で起きた案件の対処の方向性に確信が持てず、ご質問したく存じます。

当社内でシフト勤務を行っている職場の管理者Ａが、勤務シフト作成に際し、あるパ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

特別休暇の取得期限などは就業規則に明記する必要があるか？

お世話になります。

勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。

ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

年休付与（重複）と義務取得日数について

当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日...

オオタワラさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？

わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...

石頭さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

年次有給休暇5日の取り方

義務化の決まった4月以降に有給を5日使っていない社員がいます。

本人の残りは5日なのですが、4月前に取得した有給休暇です。

この場合、4月以降に5日を使わないといけないのでしょうか。

それとも4...

クリーンさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

発熱した家族がいる社員を休ませる場合の措置

いつもありがとうございます。

新型コロナの感染拡大防止はこの１、２週間が勝負だということで当社では大事をとり、同居人に37度5分以上発熱している人がいる場合、社員は元気であっても出社を控えさせること...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

嘱託社員の休職について

いつも参考にさせて頂いております。

嘱託社員の就業規則に「休職」の項を設定したいのですが、次の設定は法的に有効でしょうか？
なお、嘱託社員とは60歳定年退職をし、継続再雇用（雇用契約は1年）された者...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

コロナウィルス

コロナウィルスで会社の命令で出勤を禁じた場合は出勤扱いでしょうか？年次有給休暇でしょうか？

また、休ませた場合、健康保険から傷病手当金は申請できますでしょうか？

２点確認したいので、ご教示願います...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

新型コロナウイルス感染予防のための発熱者検温義務付けについて

いつも参考にさせて頂いております。
感染予防を目的に、発熱者を有給休暇を取得させ、検温と上司への報告を義務付けようとしています。
この場合会社指示となるため、「特別休暇（有給）」と「時間外労働」を要求...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

法定以外の休暇の付与について

いつもお世話になっております。

前回ご質問させていただきました、パート社員への有給休暇付与につきまして、別件でご相談させて頂きます。
当社、正社員には定年退職前に「慰労休暇」を与えています。これは、...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

契約社員の契約更新と産休について

お世話になっております。
1年契約の契約社員で妊娠した者がおります。
4月が更新時期であり、育休取得時には勤続1年を超える見込みのため、契約更新をし、産休・育休を
取ってもらう予定にしておりました。
...

MTTMさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）