年次有給休暇の取得義務について
お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。
労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。
年次有...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給休暇の相談
有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて
標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、
年間の所定労働日数 236日
休職3カ月(所定...
- 低音担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い
前略 当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...
- なやめるしにあさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
有給休暇中の研修参加について
いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中（連続5日間）にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...
- Roumuさん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
【追加の相談】有給休暇について
過去に、本来付与しなければならない日数が、ずれいていることが判明したので、
初回付与 １０日
２回目付与 １０日（本来１１日）
３回目付与 １１日（本来１２日）
４回目付与 １２日（本来１４日）
...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇
有給の付与は、通常
入社より半年後に、１０日付与
初回付与から１年後に、１１日付与
：
：
の流れかと思います。
例えば、基準月が４月で一斉の場合。
７月１日 入社
１月１日 １０日付与
４月１...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有休の取得期限
いつもお世話になりありがとうございます。
本日は有休休暇の取得期限の考え方で質問させていただきます。
弊社では、アルバイトの方は法令に準じた付与
正社員９月１日一斉付与（先行付与）を行っております。...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有給休暇 時効について
現在、勤めている会社は、有給休暇の基準月が４月で一斉に付与されます。
例えば、
令和１年８月１日入社
↓半年後
令和２年２月１日 １０日付与
↓基準月
令和２年４月１日 １１日付与
↓基準月
令和３...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の取得について
当会社はサービス業で土日等が忙しくどちらかというと平日は時間を持て余すほどです、昨今有給休暇の取得が義務付けられ私どもの会社も有給休暇の取得を推進しているのですが、若い方のなかで土日申請を度々してきま...
- piropiroさん
- 山梨県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
アルバイトの年休について
年次有給休暇の時間について、
パートタイマーの場合は労働日数を基準に付与日を算出しております。
当社のアルバイトは日によって労働時間が異なるため、
年休を取得してもらう際の労働時間については
平均の...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年次有給化申請 複数日 いつまで先を押さえられる？
毎年、新年度年次有給休暇の更新と次年度のカレンダーが確定した時、特定の従業員が約先１年間の期間において、年次有給休暇を申請してきます。
就業規則上、〇〇日前までにという規程も、△△か月先までの申請に限...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある？
日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか？
- DSCSKさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
新規採用者の有給休暇について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいています。
事業主です。
新規の採用者は４か月の研修期間を設定しております。
有給休暇の要件の一つに、入社から６か月を経てということになっていますが、この...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について
お世話になっております。
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。
■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の繰り越しと最大保有日数について
有給休暇の規定の変更を検討しております。
まず、1年間に付与された有給休暇のうち消化しきれなかった有給休暇については
必ず翌年度に繰り越さなければなりませんか？
また、6.5年以上勤続した場合、年20...
- ヒロ0218さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
有給休暇の付与について
有給休暇の付与日を4月１日で統一しようと検討しています。
それと同時に入社日から有給を２日程付与する事も検討しております。
この場合、例えば２月入社であれば２月１日に有給を２日付与し、半年後の８月に残...
- ヒロ0218さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか
うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
介護休業・休暇制度について
育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について
お世話になっております。
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。
弊社では、下記のような形で有休を付与しています。
１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
１日２回出勤の時の有給休暇について
１日２回出勤している職員がいます。
①８：３０～１３：３０
②１６：００～１９：００の２回です。
この場合①、②ともお休みをした場合は１日分の有給休暇で計算できますが、①だけや②だけ休んだ場合の有給休...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
グループ会社への転籍について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
年次有給休暇管理簿について
お世話になっております。
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」の年次有給休暇管理簿について３点質問です。
■１．年次有給休暇管理簿には基準日、日数、時季の３点すべて必要なのでしょうか？
■２...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
残業時間の考え方
1ヶ月単位の変形労働時間制を取っており、労基署のどなたかからの許可を得たとのことで、月の法定労働時間を月の総勤務時間が超えた場合に残業代を支給しております。
月の法定労働時間ぴったりにシフトを組んで、...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇 半休時の規定の記載
弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
休職中で年次有給休暇を消化できない社員の取扱いについて
いつもお世話になっています。
現在、私傷病で休職中の社員が１名おります。
出勤率８０％以上だったので、年次有給休暇（以下「有休」とします）は、今年１０月１日に勤続年数に応じた法定日数（２０日）を付与し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有給休暇 半休について
弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載さ...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
欠勤の許容範囲と対応について
一般的、また法的な内容を踏まえて、従業員の欠勤についての対応をご質問したいです。
弊社では勤怠の管理が中々できておらず、このご時世もあり、法的な部分もどこまで従業員に対応したらいいかもほとんど無知の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数
お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...
- 人事課担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について
いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
退職時の有休買取の単価について
パート対象の就業規則に「年次有給休暇を取得した時の賃金は、労働基準法に定める平均賃金を支払うものとする」と規定されている場合、退職の際に買い取る有休の単価も同様にしなければなりませんか。
退職時に限り...
- ガーベラさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）