私傷病休暇の考え方
弊社は、将来関連企業と合併する予定で、現在就業規則等のすり合わせを行っております。
その中で私傷病休暇につきまして判断が出来かねており、相談させて頂きました。
■私傷病休暇の考え方
消化しきれなかっ...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
製造部門への派遣
偽装請負について新聞に出ていますが、派遣と偽装請負についてわからない面があります。
・派遣契約から偽装請負に切り換える理由、メリットはどのようなものがあるのでしょうか？
・現在、製造職場に派遣業者から...
- 金魚草さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
就業規則の記載方法
いつもお世話になっております。
現在、就業規則の見直しを実施しているのですが、その中でご相談したい点があり、投稿させていただきました。
専門家の方のお知恵を拝借できましたらと思います。
現在、弊社...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員が、中途採用求人に応募してきたら
国内各地に店舗を展開する小売業をしております。
派遣社員が、一般中途採用の求人広告に対して応募してきた場合、どのような対応をとるべきでしょうか。
応募自体をお断りするべきでしょうか。
応募を察知した...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
定期健康診断について
いつも御世話様です。
弊社では、年に１度定期的に社員の健康診断をおこなっています。健康診断の結果は、５年間会社にて保管していますが、この度ある役員より診断結果が悪かった社員の名前と疾患名をリストにする...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
得意先との飲食時間の残業申請
機器類の卸売り会社の者です。
夜間の得意先との飲食時の残業申請というのはどのように扱うのか、教えていただきたく投稿しました。
通常の接待は、これまで業務指示のときでも残業扱いはしていません。
これは、...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
特定の派遣スタッフの繰り返し派遣依頼について
流通業のクライアントへ派遣スタッフを出しており、その業務内容はテレマーケティングです。
業務が年間を通してはなく母の日やお中元、お歳暮といった繁忙期のみの依頼です。クライアントからの要望は、毎回同じス...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
通勤交通費 課税、非課税について
通勤交通費の課税、非課税についてご相談させて頂きます。
自転車、自動車などの交通機関を利用して通勤している場合、片道の距離によって非課税限度額が定められていると思いますが、電車と自転車（片道2km未満...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
法定超の育児休業期間
いつも参考にさせていただいております。
当社ではH14年より、保育園入所困難という社内の声を受け当時の法律以上の措置として『子が満1才に達して初めて到来する3月31日まで』の育児休業を認めていました。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張手当について
当社では宿泊を伴う国内出張時の取り扱いとして、交通費、宿泊代に付いては実費精算し、別途出張手当（課税）として1日につき1万円を給料支払時に支給しております。
今般ある従業員より、出張手当は食事代等の日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
健康保険被扶養者調書 収入証明
「健康保険被扶養者調書」の収入証明として、奥さんの課税証明書提出を依頼したところ、対象者の一人から「所得税の「扶養控除等申告書」を提出しているのだからそれで確認出来るはず」と社会保険事務所にも確認した...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
原則を逸脱した出向契約は可能か
特殊な事例です。
共同研究契約をもとに社員を出向させるということが前提です。
その際出向先の勤務場所において働く人が、当社からの出向者と当社からの直接出張者であるため、出向契約において教科書どおりの「...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
年末調整における扶養家族の定義
弊行ではブラジル人労働者が数名おり、去年の年末調整においても扶養家族の定義が不明瞭でした。税務署に確認したところ、所得者と生計を一にする人であることが前提でありましたが、貨幣価値に差があることから、こ...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
借上げ社宅の入居基準について
借上げ社宅（独身寮含む）制度を導入しています。入居制限に下限を設ける（未成年は不可とする）ことは可能でしょうか？
未成年不可を検討するにいたった経緯は、当社の新規採用は高校卒業生限定で行っており、可能...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
法定休日出勤で振替休日を取得した場合の、時間外手当について
解釈についてお尋ねいたします。
法定休日（日曜日）に出勤し、時間外労働が発生した従業員がいます。
通常、休日出勤の場合は３割５分増しの手当が発生しますが、振替休日を取得した従業員が、労働した出勤日（日...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
育児休業の期間について
育児休業の期間について質問です。
現在当社では1年間（保育所等の手当てができなければ半年延長可能）の
育児休暇を取得可能です。
逆に育児休業というのは「少なくともこれくらいはとらなくては育児休業を取っ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
有給休暇に出勤した場合
いつも拝見させております。
有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。
その日は、有給の為所定...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
シフト勤務について
当社では、シフト勤務について検討しています。現在、検討しているのは前日の夕方５時までに明日のシフトについて決定することを考えています。法律的に、シフトを本人に事前に通知するのを前日の１７時とすることに...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
賃金規程への記載表記について
当社では、休日残業割増（1.35）の支給対象とする休日の解釈を１週間のうち１日を法定休日としようと考えております。その場合、その旨をどのように記載するのが良いのでしょうか？いろいろな就業規則関係の事例...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
振替休日の規定化
当社では、就業規則にて振替休日を明記しておりますが、現実としては代休が多い状況です。振替休日の徹底を図りたいと考えております。
例えば、就業規則に
①「休日出勤する際は、事前に届出するものとする。（緊...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
休憩時間について
いつもご回答ありがとうございます。
さて、休憩時間に関する質問です。
現在、勤務時間と休憩時間の変更を検討しており、以下のとおり考えています。
現在 8:30～17:00 7時間半
変更...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
減給処分について
昨年３月に、昇給停止処分を掛けた社員がいます。原因は、就業時間中の長時間に渉るＰＣチャットを初め怠慢や勝手な判断での様々な行為、及びそれを隠蔽しようとする嘘や意図的行為（請求書の偽造、カラ発注ほか）な...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
再婚の場合の特別休暇等
いつもお世話になります。
当社の就業規則および慶弔金支給規程では、
再婚の場合、特別有給休暇日数も祝金も結婚（「初婚」とは書いてはありません）時の半分となっております。
この度、結婚してから入社し...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
女性社員の化粧時間
女性社員が外交前に３０分程時間をかけて化粧を行います。他の社員への影響や少人数での組織の場合に業務にも影響する為、注意・指導を行いたいのですが、良い方法、指針がありましたらアドバイス願います。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
出張時の就業時間
新しく出張規定を見直すにあたり、直行の場合は、始業を8時30分、直帰の場合、就業を19時15分の固定にしようという案が出ています。このような規定の定め方は違法となる可能性はありますでしょうか？
（追加...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
派遣契約の条件について
製造業で、数社の協力会社と請負契約を結び、自社工場内で業務を行っていただいています。
一部の業務において、年度内の業務の繁忙時期が偏っており、請負形態がとりにくくなっております。
業務を依頼している会...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職中の健康診断の取扱いについて
現在休職中の社員が今月の健康診断を受診するにあたり、受診する日を半日出勤したとして、給与の支払対象になるかどうかの質問を受けました。弊社では、健康診断の為に外出した時間帯は、業務を行ったものとしていま...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
契約社員の産休について、
1年の契約社員が妊娠し、予定日は契約満了日の2週間後ということです。契約は満了日１ケ月前までに双方の話し合いで更改するかどうかを決定することになっております。この社員はまだ一度も契約更改したことがあり...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
源泉徴収票の備考欄に関して
当社では、源泉徴収票の備考欄に扶養家族の名前等を入力しています。しかし、他社の源泉徴収票を見ると（中途入社の方の）備考欄に扶養家族がいても何も入力されていないものが多いのですが、何か決まりはあるのです...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
有給取得時の精勤手当について
いつもお世話になっております。
退職する際、有給消化したいとの事で申し出があり、１ケ月の出勤日数は11日・残り１０日間を有給処理致しました。
この場合の皆勤・精勤手当はつけなくてもいいのでしょぅか? ...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）