休業手当の支払い日数につきまして
こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。
協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...
- ガラスさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
相談一覧
定年退職後従業員 給与設計について
弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。
近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
みなし残業の廃止（個別対応）
いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。
当社は飲食店を10店舗ほど経営しているのですが、昨年の秋口から業績不振...
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
緊急事態宣言に伴う派遣労働者の休業補償と負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。
１．派遣先企業が負担せねばなら...
- みなぎんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休業手当の支給率に差を持たせることについて
いつも参考にさせていただいております。
期間の定めのある従業員に対し平均賃金の8割を、期間の定めのない従業員に対しては平均賃金の6割を支給する旨の休業協定に基づき休業させることに法的な問題はございます...
- サブロウシロウさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
海外赴任者の一時帰国中に帰任辞令を出した際の所得税について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、ある海外赴任者より連絡があり、健康診断で引っかかった内容について、詳細な検査及び必要な治療を受けるため、１．５ヶ月程度一時帰国する旨の...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
コロナウイルスによる助成金について
雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。
①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣契約期間中の就業日が少ない場合
極端な例ですが、派遣労働者との雇用契約は31日以上の期間で契約をしたうえで、派遣先のシフトの都合で契約期間中の就業日が1日のみになることは法的には問題はないのでしょうか。
また、その場合、30日以下の...
- ためごろうさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
在宅勤務について
コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、ｗｅｂ会議システムを利用した新入社員研修を３０分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
個人携帯へのアンケート実施について
現在安否確認システムを会社で導入し、災害時の安否確認メールを個人携帯に送信しております。
このシステムにはアンケート機能が付帯されており、会社行事の出欠確認や会社携帯の買い替え有無の意見収集を実施して...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
緊急事態宣言時の派遣会社への支払い
今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より６割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制時の給与計算について
いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。
弊社給与計算...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
実績のない新入社員の休業補償の計算方法は？
4月より入社した正社員やアルバイトの休業補償はどのような計算方法になりますか？
実績がないので直近3ヶ月での計算ができない場合はどのように計算をすればよいでしょうか。
- 初めて担当さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
建設業におけるフレックスについて
ご質問させていただきます。
弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社...
- Type38さん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休業手当の支払い金額の計算について
新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。
（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...
- sayさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与補償について
お世話になっております。
今回のコロナウイルスの影響で仮に給与補償60％の減額を実施した場合、減額した時給金額が最低賃金を下回ってしまうことは違法となるのでしょうか。
- しんのでんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
休業手当の支給について
いつもお世話になります。
当社の就業規則では、休業手当について『社員が会社の責に帰すべき事由により休業した場合は、休業１日につき平均賃金の100 分の60 を支給する。』と定めています。
労使間の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
降格について
よろしくお願いいたします。
製造業をしております、中小企業の役員です。
この度、コロナの影響により、取引先の受注減少、複数社員の休校による子育て休業、またそれに伴う生産性の低下があり、徐々に会社の業績...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金（固定残業代）
いつもお世話になっております。
さて、今回コロナウイルスの影響により、一部休業する事となりました。
その際に、雇用調整助成金を利用する事になりました。今回初めて利用する為教えて下さい。
①当社は固...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
会社PR動画の出演の拒否について
いつも貴重なご意見を頂き、ありがとうございます。
参考にさせて頂いております。
今回の相談内容ですが、
新型コロナウィルス感染症流行の影響で
来年度の新卒採用において、
大人数での会社説明会の開催が...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の休業等規模要件について
雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えていないでしょうか？
例：２０人の社員で判定基礎期間の所定労働日数が２...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
職場代表の選出について
お世話になります。
３６協定の内容や、就業規則の改定に伴う手続きの一環として、労働組合もしくは職場代表に意見を求めなければなりません。
職場代表の選出について、会社から指示してはいけない、また立候補...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
雇用調整助成金
雇用調整助成金の申請をしようと思っています。
休業手当、休業協定書の考え方で相談したいのですが、休業手当の労基法上の考え方は
三か月の総支払賃金を暦日合計で割った金額の６０％以上の支払いになっていると...
- 北海道在住さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働時間制における法定休日
※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。
1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、
①法定休日...
- 朝6時出勤さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
コロナウイルスによる店舗休業とスタッフの勤怠処理について
いつも勉強をさせて頂いております。
この度のコロナウイルスの蔓延状況を鑑み、弊社の都内店舗を土日は一時休業することとしました。
① オフィス勤務者は平日もテレワークを推奨し、② 店舗勤務者は休業日以外...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて
弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。
この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
在宅での休業補償の支払いについて
コロナウィルスの影響で非常事態宣言が出た場合
在宅で仕事ができる人と
在宅でできない人がいた場合
在宅勤務ができている人には休業補償を払わず仕事をそのまま継続してもらう
在宅勤務ができない人は休業補償...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
コアタイムについて
お世話になります。
当社はフレックスタイムを導入しております。
10時00分～10時10分、14時50分～15時00分が休憩となっています。
コアタイムを10時10分～14時50分として、フレキシブル...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
同一賃金同一労働（退職再雇用者）について
いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。
同一賃金同一労働についてのご質問です。
当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用契約について
６ヶ月ごとの更新のパート社員なのですが、３月末で更新が切れる31日に契約書の不明なところを納得できないと突いてきて、確認することに。契約更新のサインがされない保留のまま１日から出勤しています。社労士さ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）