変形労働時間制の相談 576件「人事のQ&A」

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）

社員11名の会社です。
現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。
1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていまし...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について

既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年末年始の休暇と変形労働時間制について

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

現在会社の休日は以下のとなります。
１勤務シフトにより定める日
２年末年始休暇として12月30日～1月3日
となっております。

１に...

サトウシンさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置

いつも勉強させていただいております。

弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間　7.5時間
年間日数　365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数　92日
年...

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

変形労働時間制と通常のシフト制について

いつもお世話になっております。

弊社では長年、年単位の変形労働時間制を採用しております。
ただし、当社現状では年変形をする必要がないのではと疑問に思ったため、
教えていただければと存じます。通常のシ...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位変形労働時間制

12/11～1/10シフト
実働日数26日間労働時間164.5時間
1/11～2/10シフト
実働日数 28日間シフト労働時間172時間
このまま残業代は支払われないようですが、本来なら何時間残...

kk22さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い

お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時～午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...

阿部高和さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

年間の労働時間について

お世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。

ーーーーーー
・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用
⇒　31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（...

きさん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

残業が深夜に及んだ場合の休日の扱いについて

お世話になっております。
少々極端な仮定でご質問させていただきます。
労働日が月～土で、休日が日曜日のみという就業規則において、土曜日の残業が長引いて翌日曜日の深夜1時に及んだ場合、日曜日に1時間だけ...

タロさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

１箇月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。
１箇月単位の変形労働時間制について教えて頂きたいです。

弊社では以下の2パターンのシフトを導入する予定です。
【Ａ】
１日目　所定７時間（８時～１６時）
２日目　所定７時間...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について

年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

変形労働時間制導入時の「各直勤務の組合せの考え方」について

いつも大変お世話になっております。

弊社では変形労働時間制の導入を進めておりますが、導入には就業規則に以下の3つの事項を記載する必要があると聞きました。（昭63.3.14 基発150号）

①各直勤...

人事課員さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制の48時間を超える週について

お世話になります

１年単位の変形労働時間制に関する協定届を作成しています

弊社では、基本的に1日8時間勤務(一部期間7時間30分勤務)、休日は会社カレンダーに従いトータルで年間休日が105日になる...

総務新人さん: 秋田県／販売・小売（従業員数 11～30人）

休日の与え方（就業規則の規定と実際の休日の与え方について）

いつも参考にさせていただいております。
休日の考え方についてご教示ください。
当社の就業規則において、休日については次のように規定されております。
なお、1年変形労働時間制を採用しており、年間の労働日...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

残業時間の時間消化

似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。

※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

夜勤の拒否につきまして

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

有給で休んでいる月の休日出勤について

弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...

2024入社さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について

当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の休日出勤について

いつもお世話になっております。

教えていただきたいのですが、
当社は運送会社で1年単位の変形労働時間制の協定を結んでいます。
その際の休日出勤なのですが、
当社は祝日、日曜日休みで土曜日は既定のカレ...

msk・・・・さん: 鳥取県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

残業代について

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業代の計算について教えてください。

まず前提として、8月の総枠は177時間で、その中でシフトを155時間で組み、8時間×3日分の有給の取得予定がありました。
有給を合わ...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

事業場をまたいだ1年単位の変形労働時間制の適用について

弊社は都内でレストランを営んでおりますが、このたび地方でレストランを運営することを検討することになりました。
地方のレストランは毎年4月から10月までの期間限定での営業となる見込みで、運営は東京からス...

人事課員さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

労働条件通知書の勤務時刻の記載

いつも参考にさせて頂いております。

労働条件通知書に、明示ルールに基づき始業・終業時刻の記載をしておりますが、
正社員・契約社員において、変形労働時間制の場合、始業・終了時刻の明示をしなくても問題は...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について

お世話になっております。
当社は従業員数51人以上100人以下の規模の事業所です。
2024年10月1日以降社会保険の適用拡大に伴うパート従業員の雇用契約について質問です。
【質問】
①社会保険加入要...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務等について

労働者は無期契約のパート社員のみ（6名）の事業場です。

各人の契約は、原則、月～金のうち4日勤務、9：00～15：30（休憩30分・所定6時間）といった内容で、常時4～5人は確保できるようシフトを組...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

夜勤における安全配慮義務違反につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

20名のうち12名は夜勤ですが...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

一か月単位の変形労働時間制における時間外手当について

表題の件についてご質問させていただきます。

当初の予定9時～18時（1時間休憩）の8時間勤務の社員が、別の社員が体調不良で夜勤に出勤できないための穴埋めで、16時で一回休憩に入り再度22時～翌日10...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

深夜０時を跨ぐ夜勤における振替休日の付与について

深夜０時を跨ぐ夜勤をさせた場合の振替休日の付与について、お伺いします。
弊社は、１か月単位の変形労働時間制（シフト制）を採用しており、
基本的に土曜日と日曜日が休日の週休2日制としています。

このた...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について

1ヶ月単位の変形労働時間制の運用について、ご教示いただきたく存じます。

現在1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しているのですが、月によっては所定労働時間が上限時間を超過します。
当制度の導入は、...

岩塩さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）