変形労働時間制の相談 526件「人事のQ&A」

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1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて

いつもお世話になっております。

お恥ずかしながら、1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて、ネット等で調べても明確な違いがよくわかりません。
今の認識としては、以下の通りです。
1ヶ月単...

cooo_haさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日の捉え方

お世話になります。

法定休日と法定外休日について、これまで何となくで進めてきましたが改めてネットで調べました。
色々と疑問が出てきたのでご教示いただきたくお願いします。

（弊社の状況）
●就業規則...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

起算日の半端な勤務日数について

いつもありがとうございます。

現在、月単位変形労働時間制を適用している店舗があります。
11月から週休二日制へ変更を検討しています。
基本的なことでお恥ずかしいですが、ご教授ください。

2023年...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

雇用形態変形労働時間制に変更

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。

勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...

まひこさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制における、祝日がある場合の有休と残業について

いつも大変参考にさせていただいております。
変形労働時間制における祝日週の有休取得があった場合の残業の取り扱いについてご確認させていただきたく思います。
当社は1か月の変形労働時間制を採用させていただ...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について

いつも拝見しております。

当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
各雇用形態ごとの有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について、
法的に誤った認識をしていないか、ご教示ください。
...

匿名２０２０さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

1年の変形労働制のカレンダーについて

1年単位の変形労働時間制度を採用しています。

現在は年間カレンダーを作成し届けていますが、
1ヶ月を超え1年以下の期間で制度を利用できると知りました。

期間の途中で1年単位のカレンダーを破棄して1...

二階の住人さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

1年変形労働時間制において複数の勤務パターンがある場合の対応

1年単位の変形労働時間制を採用しております。
次年度の年間カレンダーを作成中なのですが、これに関することついてご教示願います。

月～金は通常勤務、土曜日は交替勤務にしたいと思っております（1日の所定...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用について

いつもお世話になっております。

変形労働、みなし残業、有給休暇の計画的付与の併用した際の日・週・年の残業代の計算方法について教えていただきたいことがあります。

・1年単位の変形労働時間制で年の総枠...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間

今まで本社で設定した年間１２５日の...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

パートの社会保険適用　所定労働日数の考え方

お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数　9：0...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

残業代について

お世話になります。
振替休日の残業代についてお伺いします。

1年間の変形労働時間制の会社です。
(就業規則には振替する場合ありと記載あり)
土曜が法定外休日、日曜が法定休日の会社で土曜出勤した場合の...

こりちゃんさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

異なる所定労働時間の割増賃金について

現在
２交代制　日勤　9:00～17:00（休憩1時間）　実労働7時間
　　　　　夜勤　17:00～9:00（休憩2時間）　実労働14時間
　　　　　1日当たりの所定労働時間は7時間
1か月単位の変形...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

夜勤勤務がある場合の出勤日数に関して

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、たまに深夜の対応が発生する場合...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

変形労働時間制での時給計算の方法

いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...

フクダカズユキさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文

当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。

そこで勤務時間についてお尋ねします。

当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制に関して

※前提として1日の所定労働時間を8時間とします。

当社では、年末の平日1日を休みとする代わりに、別の月の土曜日を出勤日とする変形労働時間制をとっております。

その場合、出勤日となった土曜日が属する...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の時季指定

いつも利用させて頂き有難う御座います。
今回は年次有給休暇の時季指定に関しての質問です。

弊社においては　通常8時間勤務5日間で週の勤務を行っております。
但し、月に1度だけ　土曜日の勤務があり　こ...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制の法定休日

いつも勉強させて頂いております。

1年単位の変形労働時間制の法定休日はいつになるのか。
会社カレンダーにて、4勤2休で1年を通して行っています。
原則4週4日とありますが、法定休日とカウントされるタ...

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

週またぎの振替休日の場合の割増賃金率について

振替休日の割増率について（1日8時間、週40時間勤務、日曜日が法定休日）

例・第2週目の土曜日を出勤とし、翌週第3週目の火曜日に休みとすると、
第3週は48時間勤務となりますが、週40時間を超える8...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

変形労働時間制の時間休暇と残業について

1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与...

ずーとぴあさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について

初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制　対象期間終了後の残業時間

1年単位の変形労働時間制の対象期間終了後の残業時間についてご質問です。

1年単位の変形労働時間制を1年単位で採用した場合、対象期間（1年）終了後の対象期間における総労働時間を超えて労働した時間はどの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1単位の変形労働時間制　早退

1単位の変形労働時間制の導入を検討しています。

幼稚園です。

平日を9時間程度の労働時間とし、夏休みに短時間で勤務する形を予定しています。

平日の所定労働時間を９時間とするのですが、そうすると、...

あいいろさん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制

現在1年単位の変形労働時間制を導入しようと勉強中です。とある労働時間管理の書籍で1年単位の変形労働時間制の就業規則と労使協定、年間休日カレンダーの例が載っていたのですが、どうしても分からない点があるの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について

現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

スーパーフレックスの就業規則への記載について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払い

1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払いについて教えてください。

①同一週の振替の例
　日／月／火／水／木／金／土
　休　10 ６　６　６　６　６ (振替前のシフト)
　10...

ずーとぴあさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

振休から代休に変更する場合について

お世話になります。
当社は、４月～３月一年単位の変形労働時間制を採用しており、三か月毎の清算期間としております。（就業規則では振休の取得は各精算期間内、代休は年度内としています）
振替休日取得予定だっ...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）