変形労働時間制の相談 527件「人事のQ&A」

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変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？

変形労働時間制を採用している企業です。
ただ、会社の事務所ではなく、主に現場への直行直帰となります。
現場で早めに業務が終了して直帰すると所定の労働時間を下回ってしまいます。
その下回った不足時間は早...

room402さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

1か月単位の変形労働時間制における振替休日について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
また、就業規則に振替休日についての記載があります。

例えばある従業員のシフトが
月曜・水曜・金曜 9...

pikopikoponさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

休日の改定について

現在当社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
休日の改定を検討しており、完全週休2日制の導入を考えています。

土日完全週休2日が実現すると、
1年単位の変形労働時間制を採る必要がなくなり...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

休日の就業規則について

休日の就業規則への記載内容についてご質問です。
下記内容で作成する予定なのですが、このような文章で問題ないでしょうか。
※当社情報としまして、36協定を締結しております。

（休日）
第18条
11年...

ふじあずさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

１週間単位の非定型的変形労働時間制の運用方法について

　飲食店（従業員10名）において１週間単位の非定型的変形労働時間制を採用しようと考えております。
　当該飲食店は予約制を導入しています。
「緊急でやむを得ない事由がある場合には、会社は、あらかじめ通知...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時短者のシフトについて

お世話になっております。
育児休業後、復職される方がいらっしゃいます。

時短をご希望なので6時間で勤務をされるのですが、
勤務時間に関して

当社は通常10：00～22：00の中の8時間勤務（1カ月...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について

お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で

”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について

いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。

弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...

柴イーヌさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか

出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）

社員11名の会社です。
現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。
1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていまし...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について

既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年末年始の休暇と変形労働時間制について

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

現在会社の休日は以下のとなります。
１勤務シフトにより定める日
２年末年始休暇として12月30日～1月3日
となっております。

１に...

サトウシンさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置

いつも勉強させていただいております。

弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間　7.5時間
年間日数　365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数　92日
年...

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

変形労働時間制と通常のシフト制について

いつもお世話になっております。

弊社では長年、年単位の変形労働時間制を採用しております。
ただし、当社現状では年変形をする必要がないのではと疑問に思ったため、
教えていただければと存じます。通常のシ...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位変形労働時間制

12/11～1/10シフト
実働日数26日間労働時間164.5時間
1/11～2/10シフト
実働日数 28日間シフト労働時間172時間
このまま残業代は支払われないようですが、本来なら何時間残...

kk22さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い

お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時～午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...

阿部高和さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

年間の労働時間について

お世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。

ーーーーーー
・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用
⇒　31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（...

きさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

残業が深夜に及んだ場合の休日の扱いについて

お世話になっております。
少々極端な仮定でご質問させていただきます。
労働日が月～土で、休日が日曜日のみという就業規則において、土曜日の残業が長引いて翌日曜日の深夜1時に及んだ場合、日曜日に1時間だけ...

タロさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

１箇月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。
１箇月単位の変形労働時間制について教えて頂きたいです。

弊社では以下の2パターンのシフトを導入する予定です。
【Ａ】
１日目　所定７時間（８時～１６時）
２日目　所定７時間...

タク卓さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について

年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

変形労働時間制導入時の「各直勤務の組合せの考え方」について

いつも大変お世話になっております。

弊社では変形労働時間制の導入を進めておりますが、導入には就業規則に以下の3つの事項を記載する必要があると聞きました。（昭63.3.14 基発150号）

①各直勤...

人事課員さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制の48時間を超える週について

お世話になります

１年単位の変形労働時間制に関する協定届を作成しています

弊社では、基本的に1日8時間勤務(一部期間7時間30分勤務)、休日は会社カレンダーに従いトータルで年間休日が105日になる...

総務新人さん: 秋田県／販売・小売（従業員数 11～30人）

休日の与え方（就業規則の規定と実際の休日の与え方について）

いつも参考にさせていただいております。
休日の考え方についてご教示ください。
当社の就業規則において、休日については次のように規定されております。
なお、1年変形労働時間制を採用しており、年間の労働日...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

残業時間の時間消化

似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。

※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

夜勤の拒否につきまして

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

有給で休んでいる月の休日出勤について

弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...

2024入社さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）