社内業務の一部を依頼する場合の契約方法
お世話になっております。
社内の一部業務（例えば出荷業務）をたの運輸業者へ作業依頼をしたい場合は
どの様に契約結ぶのがよろしいでしょうか。
業務請負なのか、出向契約なのか分かり兼ねております。
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
請負の相談
| フリーワード | 請負 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
時間外における作業手当の割増について
お世話になります。
当社では基本給（固定額）の他に、ある作業に対して作業した時間に応じた手当（変動額）があります。
その上で、月給のうち基本給は8割以上を占めているため、「出来高払制その他請負制によっ...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
偽装請負について
いつも参考にさせていただいております。
定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。
「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しなが...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
兼務出向における労働時間管理その他
お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元...
- 出向調整さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。
この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。
内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。
当社の賃金は固定...
- mi-jinjiさん
- 青森県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
健康診断
健康診断の社内規定を整備する担当となりました。
当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。
全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある...
- ててのさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
内定時の労働条件通知書の内容に関して
初めて相談をさせて頂きます。
現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用...
- いもまんじゅうさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
派遣会社同士の業務提携について
以下「二重派遣」になりますでしょうか？
1.派遣会社aで仕事をしていたA子は派遣契約が8/31で終了となった。
2.A子は、派遣契約終了後も、登録している派遣会社aから仕事を探してもらっていた。
...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
派遣労働者を、他社派遣期間中に派遣元で就労させることについて
初めて相談させていただきます。
弊社正規雇用（常用）従業員を、
派遣先企業へ半日契約で派遣し、また同期間中に残り半日は派遣元での業務に従事させようとしています。
（派遣先とは9時-12時の派遣契約を...
- ｔｔｔｙｙさん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
請負人Aから請負人Bあるいは注文者への指揮命令について
注文者の立場の者です。以下のような体制は、正常な請負と言えるでしょうか？
・注文者は、請負人A社および、請負人B社とそれぞれ、請負契約を締結している
・請負人A社は、請負契約に定められた「窓口」業務を...
- paoshaoさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
請負契約の相談
専門家の皆様
業務委託契約（請負契約）の件で、ご相談があり、掲載いたしました。
現在、当社のお客様と、業務委託を2か月間で契約していますが、
以下の話がありました。
・発注元が決めた打ち合わせ...
- ハルジンジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2021年4月より請負職場における同一賃金について、
2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく...
- 日乃本さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
派遣社員を請負契約で出張させることは可能ですか？
派遣会社より派遣された派遣社員を、請負契約を結んだ他社に出張させることは可能でしょうか？
外形としては二重派遣のようになるので違法に思えますが、いかがでしょうか。
ご教示いただければ幸いです。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて
業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。
それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
コンサルティング契約(請負／委任)における偽装請負の回避
ネット上で色々な情報を検索してみたところ、
請負契約／委任契約ともに、一人の作業者の場合には
発注者から作業責任者への指示イコール作業者への指示となり、
偽装請負と見なされるため、作業責任者は別の人を...
- 匿名希望000さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
請負業務をしている社員が、発注先の派遣業務をする事は違法？
当社はある製造会社で製造される製品の倉庫への入荷、保管及び出荷業務を請け負っており、入出荷量による出来高払いの請負契約を結んでいます。一方、この出荷業務を担当している社員（無期雇用）の一部を同じ製造会...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
派遣社員の同一労働同一賃金について
現在、派遣元会社から4/1から開始される同一労働同一賃金について、値上げの申請をいただいております。
派遣元会社からの値上げに関して、派遣先として、値上げを小さくすることはできるのでしょうか？
（業務...
- kuni2525さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
協力会社社員の安全管理・安全確認について
お世話になります。
現在弊社では、協力会社として派遣会社から来ていただいている方、
および業務委託（請負契約、準委任契約）で来ていただいている方に
弊社オフィスにて勤務していただいております。
質...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
業務委託請負者の健康診断等負担について
新しく会員登録をさせていただいた者です。皆様どうぞよろしくお願いします。
さて、アドバイスをいただきたい件がありこの相談させてください。
弊社の工場では業務委託契約者が約100名ほどおります。
業務...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
SNS上での雇用契約は有効か
SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...
- たけしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について
ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。
...
- アカボさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災保険適用事業所
従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...
- みりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
正社員の業務請負の取扱いについて
よろしくお願いいたします。
正社員を業務請負として、別会社に2年程度常勤させることになりました。
弊社の雇用で勤怠管理等も弊社で行うのはわかるのですが、「勤務地変更」として扱っていいものなのでしょ...
- あさこむさん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
「業績給」(不定期)の標準報酬月額算定での扱いについて
定年再雇用契約では基礎給+職務手当で204,000円とされておりますが、
建築請負の営業を担当しており着工翌月の給与では利益の3%、更に売り上げ完了翌月に
利益の3%~7%が業績給与扱いとしております...
- キーさんさん
- 愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
1週間の有期労働契約（更新なし）について
初めまして。
いつも参考にさせていただいております。
相談です。
1か月~3か月程度に1回ほど発生する1～2週間程度の専門的知識が必要な請負業務があり、その業務に対して、人材を常用雇用すると採算が合...
- おべんとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 301～500人）
準委任契約について
準委任契約について、一人だけの準委任契約は偽装請負のリスクがあると聞いたのですが、次の契約であればそのリスクはないと聞きました。本当でしょうか。
当社（正社員Ａ）とＢ社が準委任契約を1名のみで契約し、...
- きーさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
フリーランス従事者が関わる請負契約について
日本にあるクライアント企業 (A)と弊社 (B)が業務請負契約を締結し、Aにて弊社アメリカ本社 (C) と契約を締結しているフリーランスの方が請負業務に従事する場合について質問があります。
1. こ...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
請負契約を準委任契約に置き換えた考え方
ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請負...
- きーさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
請負で仕事をしてもらっている一人親方を短期雇用する
一人親方で、普段当社の仕事を、請負で仕事をしてもらったり
１日￥25000で仕事をしてもらったりしています、
この人は，他社のからも請け負って仕事をしています。
この人と、週２日、２０時間の労務契約を...
- あんてんさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
社用車運転業務請負で2種免許が必要となるかどうか
お世話になっております。
社用車運転業務（駅から工場まで従業員を送迎する）の業務請負において、
第2種運転免許は必要となりますか？
運転者は、従業員からも請負元からも、送迎に対する対価をもらっており...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）