休業手当の相談 242件「人事のQ&A」

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休業手当の額面計算について

お世話になります。
簡単なことなのかもしれませんが、素朴な疑問です。

月給制の全社員に１日だけ休業要請（休業手当60％）したとします。

月給30万で
平均賃金が1万円の社員であれば6000円/日分...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

新型コロナにかかわる従業員の出勤停止について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年末年始、東京や大阪などから家族を迎え入れて接触することを可能な限り避けるようにアナウンスしておりますが、
仕事明けに、従業員本人から、都会から家族...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

コロナに関する休業手当

コロナに関する休業手当の要否を整理したく、ご相談です。
以下の考え方でよろしいでしょうか？

①従業員が感染した疑いがある症状の場合
　A：自主的に休む
　　　⇒休業手当「不要」
　B：高熱・全身倦怠...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

労働契約期間内の未就業期間について

いつもお世話になります。

弊社は派遣元となります。

派遣先で短期就業の案件が複数あり、そこに派遣スタッフを就業させたいのですが、
１つ目の短期案件から2つ目の短期案件の間に10日程就業がない期間が...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

休業手当100％支給時の賃金明細

いつも大変お世話になっております。

休業手当を100％で支給した場合においても、賃金明細には出入りを明記しなければならない
とのことですが、これは現在（コロナ禍2020年12月時点）でも同様でしょう...

kishikkkさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定

いつもお世話になっております。

弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し
保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を
受けるように連絡がありました。

結果、陰性でしたが保健所の指導...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

休業中の副業について

いつも拝見させていただき、色々と勉強させていただいております。

今回の相談は、休業中での副業に関してです。

弊社はコロナの影響で、複数の社員を休業させております。
副業に関しては就業規則内で「会社...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックス制度における早帰り指示について

9:00-17:00を所定労働時間とし、フレックス制度を導入しています。
また当社では、一週間の中で繁閑の差がある部門があります。例外はありますが、通常月火が忙しく、水木金にかけて業務量が減っていくと...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

休業手当の計算について

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について

計画年休についてご教示願います。

有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...

Jinjerさん: 大阪府／保険（従業員数 11～30人）

臨時休業日に出勤した社員の給与について

お世話になっております。

当社は先日の台風で被害が予想されたため
「翌週の月曜日は臨時休業」を前の週末に取り決め
本社は全員休業となりました。

当社には東京出張所があり
そこに属する社員は営業職で...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

パートタイマー契約終了について

いつもお世話になっております。

現在、新型コロナウイルス感染拡大により月５～10日程度の休業を実施しております。
100％の休業手当を支払い、雇用調整助成金も2回申請しました。

休業させている従業...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金　給料明細の記載方法について

いつも参考にさせて頂いております。

3月より、雇用調整助成金を利用しておりますが、
給料明細の記載方法についてお教えください。

今までは、下記の通りに明細書を作ってきました。（助成金も毎月おりてい...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

台風10号接近に伴う休業の場合の休業手当は？

いつも拝読しております。
さて、来週、台風10号が接近する予報が出ております。最大級の台風ということで、会社では休業にしようかと検討を始めております。
その際、従業員へは休業手当は必要でしょうか？罹災...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休業期間中に私傷病発生

いつもお世話になります。
弊社では、新型コロナウイルス感染拡大により
半数近くの従業員を計画的に休業させております。

全対象者の休業手当として100％支払い、雇用調整助成金の
支給も受けております。...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

自宅待機中に会社への報告義務を課すことの可否

いつもお世話になっております

現在、コロナ感染疑いとして会社を休んでいる社員がおります。
濃厚接触者ではなく、会社判断で14日の休業を指示しております。

経営者より、当該社員に対し、毎日朝会社へ発...

KSYさん: 長野県／販売・小売（従業員数 101～300人）

就業規則の変更について

就業規則で、休業手当の規定があり、現在は10割〜8割になっておりますが、この度、6割にするよう代表取締役から指示がありました。

労働組合はありません。
その場合、代表社員の意見を聞くかと思いますが、...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

休業手当について（雇用調整助成金）

いつも参考にさせて頂いております。

雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、
今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。

＜現状＞
■パート（100％支給）
休業前3ヵ月間実働...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について

20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。

シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに...

*****さん: 奈良県／その他業種（従業員数 6～10人）

契約期間が明確でないパート従業員の雇止め

コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...

さきてかさん: 香川県／教育（従業員数 11～30人）

休業手当の支払いについて

いつもお世話になっております
休業手当の支払いについて質問させていただきます

弊社でコロナウィルスに感染疑いのある職員が出て(のちに陰性と判明)、濃厚接触者である職員に3日間自宅待機を指示しました
...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応

いつもお世話になります。

当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、

・事業所内の3密回避のため。

・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。

といった事情で社員に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

3ヶ月以上勤務がない時給パートへの平均賃金計算方法

コロナの影響を多大に受けているため、4月以降勤務してもらえていないパートさんがいます。(時給による支払い)
7月分の休業手当を計算しようとして、通常の過去3か月の支払い実績に基づく計算ができない事に困...

みるくの散歩さん: 岐阜県／フードサービス（従業員数 11～30人）

休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

一時帰休時の副業

いつもお世話になります。

弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合よ...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

【コロナ休業手当】平均賃金の算出について

当方コロナの影響により、社員他パートタイム勤務の方へも休業手当を支給しています。

パートタイム勤務（時間給制）の方の平均賃金の算定方法ですが、『算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月に、その労働者に対...

モンブランさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

鬱病の社員に休むよう言った場合の補償

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金　特例での「解雇等」の定義

雇用調整助成金（特例）を申請しようと思います。当方従業員20名以下の中小企業となります。

6月中旬の第2次補正予算国会承認に伴い要件が変更緩和されております。
その中で、「解雇等」していないと中小企...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休業損害証明書について教えてください。

事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。

基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円

出勤日数は10日

この場合、稼働日数、付加...

このこさん: 愛知県／機械（従業員数 1～5人）

パートタイマーの休業手当の計算について

パートタイマーの休業手当について相談させていただきます。
入社後4か月目のパートタイマーが勤務しています。雇用契約書上は
週当たり勤務は5日（平日すべて勤務）なのですが、入社以来
自己都合により、その...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）