人事や労務業務に関する相談 1302件「人事のQ&A」

役員を転籍で受入れる場合の準備

親会社から代表取締役を転籍受入れする場合に準備しておいた方が良いもの
（必要なルール・手続き等）には、何がありますでしょうか。（転籍契約書は親会社が作成）

これまで出向役員しかいなかったため、一般的...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働保険の加入について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

行政からの補助金を受けて、いくつかの団体で協議会を構成し、事業を進めており、
当社は協議会の事務局を務め、事務手続き等を行っております...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

短日数労働者の労働契約書について

いつもお世話になっております。

当社では、定年後に再雇用する労働者がいるのですが、短時間や短日数で働く者も雇用しています。

短日数勤務者の労働契約書には、【休日】の記載部分に、決まった休日を記載し...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

取締役就任者との契約等の整え方

弊社ではこれまで、取締役に新たに就任した場合特に書面の契約書や委任状、承諾書の関係は何も作成せずにやってきましたが、会社の規模もそれなりになり、通常はどんな書面を整えておけばよろしいのでしょうか？監査...

ＨＲホワイトさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

雇用契約書押印の必要性について

弊社では、一部社員を「期間の定めがある」契約社員として雇用しております。
雇用契約書は、労働条件通知書を兼ねたものとして締結しております。

雇用契約書は、会社と社員の記名・押印が必要としております。...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

雇用契約締結後の取消について

派遣社員として勤務していた方を、契約社員として直接雇用する予定で、既に雇用契約を締結しています。

当社では派遣社員の方の二輪車での通勤を禁止しておりますが、派遣雇用契約締結後に2年6ヶ月以上二輪車を...

rttyさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

新卒採用の内定取り消し

本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生（仮にAさん）に対しての内定取り消しに関してです。

【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

就業規則と異なる契約・労働条件について

下記の場合ですが、就業規則の変更は必ず行わなければいけない義務となりますでしょうか？
変更しなくても良い場合ですが、書面による合意書の義務はありますでしょうか？

会社で選定した対象者本人とは口頭で...

***さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

雇用契約書に記載する勤務時間について

お世話になります。

雇用契約書に記載する勤務時間についての質問です。

対象者は年金を受給しながら働きたい有期社員です。
雇用契約書は「8：30～15：30」と記載されているのですが、
業務が発生す...

チビウサギさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

外国人（永住者）雇用に係る、所得税法上の扶養認定

弊社では、新規に外国人（永住者、以下Ａ）を雇用いたしました。

Ａから「母国に住む両親を、扶養に入れたい」と申し出がありました。
（両親の母国での年収は、それぞれ約２０万円）

この場合、Ａと母国の両...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

アルバイト社員登用する際の注意点について

いつも参考にさせていただいております。

さて、標記の件でご享受願いたいと思います。

同部署に同業務のアルバイトが5名ほどおり、その中で能力等を総合的に判断し1名だけ正社員登用したい場合に、注意点等...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出向期間満了後に転籍した社員の入社日、勤続年数について

いつも大変お世話になっております。
出向者が出向期間満了で一旦退職し、転籍により翌日付で正社員として入社した場合の入社日、勤続年数についてご相談です。
社員の平均勤続年数を算出する場合、転籍者は一旦退...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

雇用契約書の記入日付について

雇用契約書についての質問です。
本年４月１日のように入社日が休日で、実際の出社が翌日からとなった場合、
雇用契約書の記入日は、遡って入社日で記載するのか、
それとも実際の記入日にするのか、どちらが適切...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

内定誓約書のメール受け取りについて

いつもお世話になっております。

内定が決まった方に「採用条件通知書」と「内定誓約書」をPDFにて
お送りしてます。

これに関して質問があります。

１．「採用条件通知書」をe-mail（PDF添付...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

４月入社者につきまして

今春の入社者（学卒）のことでご相談いたします。
部下から下記の内容を相談がありました。

つい先日、当時者（入社者）から言い忘れたという趣旨で相談を受けました。
実は自分は中国籍ということです。

外...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

新卒者の配属辞令について

新卒者入社式で、配属辞令を交付します。

　■入社日　：4/1
　■入社式　：4/2（4/1が社休日のため）

上記の通り、配属辞令内容の発令日と交付日が同日でなく、かつ交付日が後になってしまう場合に...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

有期労働契約の概念上の定義・考え方について

いつもお世話になっております。
有期労働契約に関する概念上の考え方について、あくまでも一般論としての考え方をご教示いただきたくよろしくお願いいたします。

①反復更新とは更新を複数回繰り返すことを言う...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

契約更新のタイミング

いつも大変お世話になっております。

弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、
また、新しい時給を決定します（試用期間中は一律の時給です）。

この...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

内定者（高校生）の入社前研修について

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、
当社では今年の４月に新卒で入社する内定者向けに、
２月末にオリエンテーションを行おうと考えております。
その内定者の中に、現在高校３年生の者がいて、...

rikuさん: 静岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

内定者研修のテーマについて

2月に今度入社する新入社員（6名）の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員（入社1年目）2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働条件変更の通知書の交付時期について

給料等の労働条件が変更となり、従業員にその通知書を交付したいんですが、交付時期はいつがいいのでしょうか？
現在は、給料明細に封入しているため、変更になったこと知らせるのに、本人には給料日に通知すること...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

アルバイトの労働条件通知書について

アルバイトの労働条件通知書について

当店は、１０時から２３時（365日）で営業しています。
アルバイトはシフト制（交代制）で、シフト表によって１日４時間から８時間の間で勤務しています。
各人の都合を...

ブルーベリーさん: 愛知県／フードサービス（従業員数 6～10人）

内定者研修の賃金について

いつも相談させていただいて助かっております。

今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが
きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。

４月入社の内定者で...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

指定期日に卒業できなくなった学生の対応について

採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

グループ企業駐在者（契約社員）の労働契約について

弊社で技術開発者として、新たに契約しようとする社員について、
個人の事情により、契約元となる弊社の事業所ではなく、グループ子会社の事業所で
就業する形態をとる社員と契約することになりました。

この場...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

社有社宅の強制について

当社では社宅について、社有のものと借上げの二種類があります。現在は会社施設ということもあり、借上げ社宅に入る社員が多く、社有社宅の空室が増えている状況です。そこで、社有社宅の家賃を今よりも下げた上で、...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

年休の6ヶ月継続勤務

いつもお世話になっております。

年休の付与要件として、6ヶ月間の継続勤務で8割以上出勤していれば10日付与するとなっています。

この6ヶ月ですが、暦の問題になろうかとは思いますが、例えば、8月31...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

出向契約について

公益法人に出向している者が出向先の指揮命令にしたがって業務に従事しています。
今回出向は継続しつつ、営利企業である出向元の業務に従事しなければならなくなりました。
出向元の業務は、期間限定（半年程度）...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

契約上の出勤暦について

いつも参考とさせて頂いております。
弊社では、有期雇用契約を結ぶ上で契約書上、会社の定めた基本暦に従う。としております。
会社の定めた基本暦は、基本的に土日を休日としております。
一方で、実際に就業い...

人事の壁さん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

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