契約の相談 4350件「人事のQ&A」

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子会社の健康管理について

親会社で保健師を採用しております。子会社の健診後の保健指導を、保健師に依頼しようと思ったのですが
子会社より「健診結果を親会社に開示するには、契約書？が必要なのではないか」と言われました。
親会社の保...

なな3さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

病気療養者の雇用契約書の更新

有期契約社員の雇用契約書の締結に関する質問です。
まず契約保証期間5年(年次契約)のうちの3年目の更新月にあたりますが、本人が病気療養(脳疾患)で署名・押印ができなくなりました。ただ本人と会社は1ヶ月...

Tigerさん: 京都府／精密機器（従業員数 3001～5000人）

無期転換申請者の定年

就業規則には、正規職員には定年65歳の記載があります。
しかし、非正規職員には１年で契約満了と記載があるのみです。
無期転換の職員の就業規則はありません。

2005年から非正規職員として勤務する方（...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

法定休日に短時間のみ出勤させた場合の勤務処理について

従業員（８時間の契約）に、法定休日である日曜日に「２時間だけ」出社して勤務してもらうことになりました。
このような場合、
「たとえ２時間でも法定休日に該当する日なので振休として１日（終日）の休みを与え...

労務初心者Ａさん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

短期契約者の休日設定について

お世話になっております。
初歩的なことですが質問させていただきます。
当方で毎年10～11月の短期でパート従業員を雇います。
今年度については10/16～10/17の32日間契約になります。
この契約...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

問題職員に対する業務の過少要求について

いつも拝見させていただいております。

問題職員に対する対応について相談させてください。
部下に対し、威圧的な言動を繰り返している管理職（技術専門資格職）がおり、
そのために過去に部下が数名退職してお...

HARUSHINさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

再雇用の賃金について

ご教示お願いいたします。
弊社は60歳定年、65歳までの再雇用制度をとっております。再雇用時には賃金の約30％減を目安にフルタイム8ｈ/日での契約となっております。
今回、7ｈ/日での契約を希望する再...

rm2513さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

SES事業での派遣契約について

いつもお世話になっております。
当社でSES事業を行っておりまして、そこでの派遣契約について
ご教示いただけますと幸いです。

商流構造（SES契約）としては
エンド企業→元請け会社→当社→A社
とな...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

契約時間よりも短い勤務となった場合の賃金の支払いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社ではお客様相談窓口業務に従事するパート社員を雇用していますが
労働時間については下記の通り、雇用契約書に定めております。
◆実働　平日7時間/日・祝7時間...

SWさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 501～1000人）

停止条件付雇用契約の可否

昨今、求人難でインフレのため賃金も上昇傾向にあることが背景にあるためと思われますが（アメリカでは高い賃金を求めて短期間の転職が急増しているようです）、中途採用で入社して、当日から3日以内に退職を申し出...

*****さん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

雇用契約書に違反する異動辞令

長文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
社長は社員Ａを全く別の職種に異動するか、自主退職を勧めています。
Ａの雇用契約に記載の仕事は「総務経理」のみで、全社員（約50名）の内、Ａだけが総務...

総務・経理担当さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

派遣社員の育児休業について

私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。

派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...

人事職さん: 大阪府／化学（従業員数 10001人以上）

新規事業所の就業規則と36協定

いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

60歳定年再雇用者の処遇について

いつもお世話になっております。
間もなく60歳定年を迎える正社員がおります。以前当該社員と全く同じ部署で同じ業務に就いていた者は、定年後、少し給与を下げて定年前と同じ業務に就いております（1年毎の有期...

病院事務長さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時短勤務者の所定労働時間

『所定労働時間とは、就業規則や雇用契約において定められている労働時間を指します。

ご相談の件の場合ですと、休業明けに本人と合意の上で雇用契約上新たな労働時間を設定している事になりますので、この方の所...

ranpoさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

パートさんの退職について

いつもこちらから勉強させて頂いております。特に具体的な事例が多く、とても参考になります。

さて今回のご相談なのですが、今月の16日にパートさんと雇用契約をしました。
その現場では有機溶剤を使用してい...

somuuさん: 愛知県／印刷（従業員数 31～50人）

引越費用規則に関して

お世話になっております。

ご質問がございます為、ご連絡させて頂きました。

弊社は転居を伴う引越しに関して、引越手当金額の定めがない状況で、
移動距離に応じた交通費
個人契約の場合の初期費用負担
そ...

KOUHEIさん: 香川県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

会社負担での資格取得費用について

お世話になります。
運送業をしています。
雇用契約書に会社負担での免許取得費用（大型、玉掛け、けん引など）に関して、
取得後、運行開始日より3年以内に自己都合で退職した場合は返金するものとする。
1年...

おふくさん: 岡山県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合

出向者を出向契約期間中に一時的（約1ケ月間）に出向元で就業させる場合、この間の契約書はどのようにすればよいでしょうか。
また、この場合の賃金はどのようにすればよいでしょうか。
一時的であり、1ケ月後に...

kouくんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

内定者への資格取得報奨金の支払いについて

いつも参考にさせていただいております。

賃金規定で定めております資格を取得した場合、資格取得報奨金(3万～20万）を支給しております。
今回内定者(新卒・中途採用含む）が内定承諾から入社までに取得し...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

海外での住居、途中解約に伴う違約金

ご相談させて頂きます。

我が社で今年5月から海外展開を図りシンガポールへ支店を設立致しました。
５月から数名の社員を海外転勤させシンガポールで事業を運営しております。
そのまま順調に行けば良かったの...

マサ☆さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

会社が契約した賃貸物件に社員が入居した場合の控除方法

今回は、8月に入社した新入社員（契約）の社宅についてです。
2点質問があります。

大家さんの都合により本人名義で賃貸契約ができなかったので、
会社で契約して本人に支給する給与から控除することで話がま...

リズムさん: 広島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

定年年齢の引き上げについて教えて下さい

現在、当社では60歳定年で、定年時に定年前給与の平均65％に減額しております。また、定年以降は雇用延長制度にて運用しております。
今回、65歳へ定年を引き上げることを検討しておりますが、以下ご教示いた...

TOM28さん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

社会保険適用拡大での対象者について

いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
加入要件として週20時間以上、月額88,000円以上（契約期間、昼間学生云々は満たしているものとする）となっ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

雇用労働契約書の電子契約時印影について

いつも大変お世話になっております。

パート・アルバイトの雇用労働契約書について、弊社では電子契約を採用しており、その際フルネームで印影（サービス内で簡易的に作成）を付けて頂いておりました。

昨今、...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

雇用保険について

2022年10月より社会保険適用拡大となりますが、
現在、扶養内で働くパートさんが多く、社会保険には加入せず雇用保険のみ
加入しています。
今回パートのほとんどが社会保険に加入の希望をしていないので、...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

特定求職者雇用開発助成金の申請に関して

この度、標記申請を行ったところ、有期契約者の場合は、契約更新はあくまでも自動更新、条件付き更新は認められない、との労働局担当者から見解を頂きました．
厚労省の有期雇用契約書ひな型には、契約更新有無の記...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

インフレ手当を支給する場合の就業規則変更について

お世話になっております。
昨今の物価上昇などを受けまして、インフレ手当（仮称）を社員に支給しようと思っております。

支給対象：正社員のみ（契約社員、嘱託社員は含まない）。
支給期間：未定。
支給額：...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

賞与支給月数の変更について

現在の契約内容が賞与4ヵ月分と記載があるところを、来年度から賞与2か月分に変更し、残りの賞与2か月分を月例給与12か月分に按分し上乗せするという変更をした場合、総支給額は変わりませんが標準報酬月額が上...

まるこけさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

パート社員の雇用保険の加入について

パート社員の雇用保険の加入条件は、①31日以上雇用されることが見込まれる労働者であること、②1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。
当社にて契約している一人のパート社員は、①週所定労働日数...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）