半日休暇取得時の法定内残業の考え方について
当社は来年度より所定内時間を7時間に変更しようと考えております。
また午前、午後のそれぞれ3.5時間ずつの半日休暇制度も整備しようと
考えております。
その制度の中で、給与計算を行うにあたって疑問点が...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業の相談
| フリーワード | 残業 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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不利益変更について
下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。
時系列で記載します。
1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...
- やまかずさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
深夜勤務時間の開始時間について
お世話になります。
深夜勤務の時間についてご教授いただければ幸いです。
弊社の労働時間は、所定労働時間は、９時～１７時４５分が定時間（途中４５分休憩）その後１５分休憩の後、１８時～２２時が普通残業時...
- 総務ＨＮさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
退職勧奨したい社員への対応について
いつもお世話になります。
勤続1年2ヶ月の正社員（事務職、女性、55歳）に対し退職勧奨したいと考えて
いますが、どのように進めたらよいのかアドバイスを頂けたらと思います。
入社してしばらくは進んで...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い
弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
派遣元と派遣先の出勤カレンダーの相違
当方、派遣会社です。
４月からの働き方改革により派遣元より45時間/月までの残業時間に規制するとのことです。それについてはやむを得ないのですが、弊社は７時間/日の変形労働時間を採用しており、出勤カレン...
- 派遣担当者さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 51～100人）
役職定年者の処遇について
いつも勉強させて頂いております。
表題にも書きましたが今回役職定年者について質問させて下さい。
当社では部長クラスは５８歳、課長、係長クラスについては５５歳で役職定年としております。
給与体系的に...
- 某社人事担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
みなし残業制度を導入している場合の時間管理
お世話になります。
みなし残業40時間 5万円が手当てとしてあります。
みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
業績手当を残業代の基礎に含めるか否か
住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
勤務形態について（フレックスと定時の違い）
コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか？
また、例えば、
①コアタイムが11：00～15：00のフレックスタイム制
②10：00～19：00の定時制
の場合、双方残業をした...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
遅延した日に残業した場合の時間の集計方法を教えてください。
日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に
残業をした場合の処理について教えてください。
自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。
例えば、
契約10:00-19:00（休憩1...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
36協定
弊社は営業職は事業場外みなし労働時間制でやってましたが、最近はスマートフォンで直行直帰でもＧＰＳ機能付きのタイムカード打刻などもできるようになってきたので、正確に労働時間を把握できると思い、残業があっ...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
残業支給される管理職の特別条項申請について
いつもお世話になっております。
タイトル通りなのですが、弊社では社内的には管理職（非組合員）ですが監督署等の指導からこの度時間管理を確り行った上で残業代を支給することとしています。その際、月45h以上...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
従業員の社用車を使った通勤
お世話になります。
7人での小規模な会社の事業主です。
弊社では車通勤を認めていません。
残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。
...
- トロイカさんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
半休と 休憩時間
弊社では通常勤務は9:00-勤務-12:00 昼食休憩45分 12:45-勤務-17:30 休憩15分 17:45~（残業時間）になっています。 半休の制度があり、午前・午後の区別で取れます。 もし ...
- 山の木さん
- 京都府／ 電機（従業員数 5001～10000人）
パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由
いつもお世話になります。
パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。
法令上は、正社員への転換の機会を付与す...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業代の過払い分の返還請求はいつまで遡るのが妥当ですか
弊社の勤怠管理はパソコンのシステムで実施しております。
このたび、システムの不備で、残業代金を過払いしていることが判明しました。
給与の過払いについて、会社から従業員に返還する権利は10年ですが、給与...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
深夜残業とは
お世話になります。
深夜残業についてお伺いいたします。
深夜残業とは、午後10時から翌5時の間に働く深夜労働と理解していますが、次のような場合は深夜残業に当たるのか、深夜残業となる場合は、1.2...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について
いつも勉強さしていただき有難うございます。
私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
所定労働時間の延長について
現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...
- SMILEさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
固定休日の就業規則変更について
現在、弊社ではお給料の内訳が
【基本給+固定残業手当+固定休日手当+諸手当】
となっております。
最近、年間休日が少ないという意見もあり固定休日手当を廃止し、休みをが多いほうがいいという人は
月1日...
- あお0808さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 101～300人）
一か月変形労働制における遅刻・早退控除について
変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。
当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000 月平均労働時間171.41...
- 8008まみさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休憩時間は賃金を支払う義務はないか
就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり...
- グッチーさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
半日出勤時の休憩時間について
当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...
- 薬局町さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制における深夜労働
お世話になります。
弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。
月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...
- 管理事務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
固定残業の扱いに関して
固定残業が発生した場合、法定内残業、法定外残業のどちらから先に差し引くかの質問です。(事業所の者です)
所定労働時間7時間、固定残業30時間
一日2時間程度残業で法廷内20時間、法定外20時間が発生...
- たつさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
休日の設定と賃金計算について
「年間休日」自体は124日なのですが、特別「休暇」3日を併せた127日で労働日数・労働時間を計算しているのは問題となりますか？
本来、労働義務のない休日と労働義務が免除される休暇では性質が異なるので、...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
残業時間の考え方
1ヶ月単位の変形労働時間制を取っており、労基署のどなたかからの許可を得たとのことで、月の法定労働時間を月の総勤務時間が超えた場合に残業代を支給しております。
月の法定労働時間ぴったりにシフトを組んで、...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時短正社員の廃止
就業規則では、フルタイムの75％から時短勤務を認めております。
フルタイムの正社員は固定残業手当があるので、シフト以上に残業してもそうそう月給は上がりませんが、時短勤務の場合はすぐに残業手当がつくとこ...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）