単身赴任手当について
新規工場を遠隔地に建築する計画で、当該の新規工場が立ち上がるまで、既存の工場で研修するということで新規採用者を募りました。
新規採用者には、既存工場が遠隔地であるため単身で既存工場の近隣に借り上げ社宅...
- ZEROさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
相談一覧
代休の取扱いについて
現在、弊社では代休の取扱い期限について決まりが無く、代休が休日出勤手当で解消されない管理職以上の社員は、何日も代休が溜まってしまっている状況です。
そこで今回溜まっている代休を解消したいと考えているの...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
基本給当月分・変動給前月分支給の勤怠について
お世話になっております
基本給は当月分、変動給が前月分を支給している場合は勤怠はどのように賃金台帳に記載するべきでしょうか。
例えば2月入社の場合で、
①基本給は当月分、変動・勤怠を前月分として...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職者への未払賃金支払時の控除について
退職者への未払賃金支払時の控除について、相談させてください。
退職者の場合、年金と健康保険料は控除対象外、
雇用保険と所得税は控除すると聞いています。
所得税控除はわかりますが、健保＆年金は控除しな...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
労働時間管理と給与明細の配布
運転業務（トラック運転者）の時間管理に関する件で質問です。
2019年4月より労働時間管理の義務化に伴い、労働時間管理をデジタルタコグラフで行っています。
毎月の給与支給時に給与明細とは別に会社で管...
- DNTさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正
お世話になります。
従来社労士事務所に委託していた給与計算を内製化することになりました。
社内で導入したシステム(A)は時間単価を四捨五入。
社労士事務所で使用しているシステム(B)は1ヶ月の残業代総...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
健康診断結果の保管について
弊社のグループ会社Ａ社が従業員人数が50人を満たないため
健康診断と事後措置を弊社に業務委託したいと相談有りました
事後措置を実施するとなるとＡ社の健康診断結果を弊社に開示する
ことになります。この場...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
交通費の支給方法について
月の途中で異動や引越しにより通勤経路が変更になった場合の交通費支給方法について質問です。
弊社の給与支払は、15日締めの当月25日払いです。（交通費に関しては16日～翌15日分を当月25日に支給すると...
- asdさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
産休中の私傷病休職事由の発生
お世話になっております。
産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をも...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
役付き取締役の定義について
現在、取締役兼常務執行役員 営業部長のものが、今後の取締役会において、専務取締役になります。確認事項として、取締役では執行役員 部長委嘱が考えられますが、専務取締役で、例えば、「専務取締役兼常務執行役...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
職能給について
当社給与規程では、基本給として、「本給」・「資格給」および「職能給」が含まれていますが、「職能給」を「職能手当」と名称変更のうえ諸手当にする案を検討しています。また、現状として、賃金テーブル（本給・資...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金について
いつもお世話になっております。
育児休業給付金の申請について教えていただきたいことがあります。
育児休業中（支給単位期間が7日～翌6日）の者が3月末に退職した場合
申請可能なのは①の期間まででしょ...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
育休について
当社育休の規則上において下記の通り同居条件を定めておりました。
従業員より「単身赴任者は取得できないのか？」との質問を受けましたが、規則作成当時の経緯を知る者がおらず、なぜ同居条件を付与したのか不明で...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
年5日の有休取得義務 比例按分について
いつも拝見させていただいております。
有給休暇の取得義務につきまして、クリア条件の算定に迷うところがあり相談させてください。
※4月で年度更新の一斉付与を実施しております。
2021/5 入社
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- SUZKKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ストレスチェックの判定基準について
いつも参考にさせてもらっています。下記の点についてお伺いします。
厚労省版の簡易調査票（57項目）を使用してストレスチェックを行った時の高ストレス者判定ですが、ストレスチェックマニュアルにある「高スト...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて
うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？
勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
当月払い・フレックスタイム制・退職時の残業代について
当社は当月25日払いのフレックスタイム制度（160時間の45時間固定残業代込み）になります。
残業代については、前月の勤務状態を翌月支払う対応をしています。
この度4月末で退職するものがおり、4月の...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の5日取得義務について
いつも拝見させて頂いております。
有休の5日取得義務についての質問です。
そもそも付与が5日しかない場合の対応は定められているのでしょうか？
注意すべき点があればご教示下さい。
よろしくお願い致します...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
定年後の雇用契約について
弊社では自社での定年後に再雇用する場合の就業規則として「定年後再雇用者就業規則」があります。
そこに
定年後再雇用者の通算契約期間が5年を超える場合であっても、無期転換申込権は発生しないものとする。
...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
時給の減額変更について
時給変更についての質問です。
当社は早朝(6～9時)に勤務するパートに対して、忙しい時間帯なので早朝手当の意味合いを込めて時給を高くしています。※6時から11時まで勤務だとすれば6時から9時までの間...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
36協定の電子申請について
弊社は、36協定の締結を毎年5月1日に行っております。
電子申請を今年初めて行います。
GビズプライムIDを取得済みです。
新書式では、届出書に押印は不要とありましたが、
弊社は協定書も兼ねていま...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
特殊健康診断 再検査後に治療が必要になった場合の治療費負担先
特殊健康診断として騒音検査を行い、再検査を受けてもらいました。
再検査費用は会社が負担しています。
その再検査で治療が必要となり、1カ月ほど通院治療が必要となった場合には通院治療費は会社が負担すべきで...
- ｙｓｎさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 101～300人）
休職制度内容変更について
当社では、休職制度を就業規則に規定しております。
概要は、「業務外の傷病による欠勤が3ヶ月経過した場合、1年3ヶ月の休職を命ずる」ことができるというものです。ここで問題なのは、給与については、6ヶ月間...
- 茶々海老さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
人事業務シェアードサービス化に伴い、集約できない業務について
現在当社で、主要子会社の人事業務を本社でシェアードサービス（SS）化しようと検討しております（本社にSSオフィスを設置）。
その際、法規制等により各社に残しておかねばならない業務はございますでしょうか...
- 人事モビ担当さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
時短勤務者の正社員登用について
弊社では育児休業明けの為2時間の時短で6時間勤務の方がいます。
弊社では年に1度正社員登用制度を設けておりますが、時短勤務の方は登用対象としないということは出来るのでしょうか。
就業規則には時短勤務の...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
月額変更 「いつの固定給」と比較するのでしょうか
月額変更の際の「固定給の変動」というのは「算定時」「前月」など
「いつの固定給」と比較しての変動をいうのでしょうか？
通勤費（車通勤者：距離×ガソリン単価）についてです。
今まではガソリン代の市場価...
- 橋爪さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
業務委託契約者のパートタイム雇用について
現在、雇用契約を締結している人はおらず全員業務委託契約を締結し業務を遂行いただいています。
今回、パートタイム契約を検討しており
【週80時間未満、月8.8万円未満のパートタイム契約】の場合下記のご質...
- sunafukinさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
雇用保険適応外のパートタイム雇用について
現在、会社の業務遂行にあたり、代表の私以外はすべて業務委託契約で働いてもらっています。
数名、パートタイムでの雇用を検討しているのですが、週20時間以内、賃金月8.8万円未満の場合、下記ご質問させてく...
- sunafukinさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
改正高年齢雇用安定法について
弊社では、60歳定年後に継続雇用する際、経過措置を適用し、希望者全員が継続雇用できる年齢を段階的に上げております。
令和7年4月以降は、希望者全員65歳まで継続雇用する義務があります。
今回の改正高年...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
役職任期制について
一般社団法人の事務局長の「役職任期制」の導入を検討しています。
10年以上前から、関連企業から転籍で事務局長を受け入れてきております。
現在は、定年制（65歳）で交代となっています。
今後は、事務局長...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）