勤怠管理システム まるめ計上について
いつもお世話になっております。
今後、勤怠管理システムを別のシステムに移行する予定があります。
現在のシステムから新システムにデータを移行することが出来ない為、
ファイルにて勤怠データを保存しようと考...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
本社と他に出勤場所がある場合の通勤手当について
まず、前提として
マイカー通勤の者は非課税通勤手当の限度額と同じ金額で通勤手当を支給しています。
また、月の平均出勤日数は20日。
表題の件ですが、
基本的には本社に出勤してから、社有車に乗り換える...
- もやしさん
- 和歌山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
休憩時間の算出について
いつも参考にさせて頂いております。
休憩時間の算出についてご教授願いします。
労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。
・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分
・労働時間...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
賞与支給回数の変更
この度、取締役会議にて、これまで年２回支給していた賞与を今年度より年１回に統合するとの決定がされました。
就業規則には年２回との記載、これはやむを得ない事由がある場合に支給日の変更または支給しないこと...
- 人事がんばるさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
死亡退職日の考え方について
たまたま二日連続で正社員が亡くなりましたので質問させて下さい。
以下は当社の実際のケースと異なりますが。
仮にAとBの正社員がいました。(二人とも日給月給者)
Aは、5/10(月)朝亡くなっており、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
「一か月単位の変形労働時間制について・・・」のつづきです。
いつも大変お世話になっております。
https://jinjibu.jp/qa/detl/103226/1/
こちらの質問のつづきです。
大変申し訳ございません。
間違えて「解決済み」にしてしまい...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向先での一時帰休に対する休業手当の支給基準について
いつも大変お世話になっております。
弊社からグループ会社へ出向している社員がおり、その出向先企業で一時帰休を実施することとなりました。
出向先企業の休業手当は平均賃金の100/100ですが、弊社では8...
- おつかれさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
パートタイマーの契約について（無期から有期への変更について）
メーカーに中途採用で入社しました。
350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。（長い方で20数年）
...
- Mrヒューマンさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か
私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。就業時間中の社有自動車運転中の事故限らず、マイカー通勤途上での事故、マイカーでのプライベートの交通事故も対象...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定の特別条項と就業規則変更②
いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。
現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
拘束時間、労働時間及び休憩時間について
駅ビルの交通誘導の警備業務において、5時～19時までの勤務をパート社員のうちA番は5時～14時の勤務で9時間拘束、8時間労働、休憩は7時30分～8時30分の60分、Ｂ番は14時～19時で5時間拘束、5...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣法の3年ルールと無期雇用派遣について教えて下さい。
当社は派遣先で、派遣元より数名の方に来て頂いています。
そのうち「期間制限の例外」対象の60才以上の方と、有期雇用の方が1名「抵触日通知」が必要です。この方は製造ラインでリーダー的な立場の方で、1年後...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与に関して
1．有給付与に関して
（1）当社の就業規則では、新たに採用されたものは試用期間満了時を基準日として採用月に応じて有給休暇を付与する規定があります。（試用期間は3ヶ月です。）
（2）4月1日を一斉付与日...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて
いつもお世話になっており、ありがとうございます。
在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
有休5日間取得について
いつもお世話になっております。
下記件、ご相談致したく投稿致しました。
働き方改革にて有休5日間取得が義務付けられました。
弊社は初年度有休日数10日間付与され、そのうちの5日間（40時間 1日の実労...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間休日数の変更
労務初心者です。
弊社は現在一年の変形労働制を採用しております。繁閑の差がなくなりつつあるため、月間の変形労働制に変更しようとしております。
その際に合わせて年間休日を増やすことを社内要望として挙が...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
深夜勤務時の明けの解釈
通常は、8:30〜17:30の勤務ですが、業務の都合上、深夜勤務をすることが想定されます。
①14:00〜23:00(実働8h)
②18:00〜27:00(実働8h)
いずれのケースもありますが、...
- kinjetさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
元従業員へのお悔み
永年勤続された功労者である元従業員が亡くなったと人伝てで聞きました。会社としてもお悔みをしたいのですが、すでに葬儀等全てが終わった後ですので、どのタイミングで何をするのが適当なのか思案しております。
...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について
お世話になっております。
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。
パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日 と記載し、但し書...
- hidiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
一か月単位の変形労働時間制について教えてください。
いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の5日取得について
いつもお世話になります。
有給休暇の年5日の取得について質問が御座います。
◆付与日：2019/4/1、付与日数：10日
2019/4/1～2020/3/31の間で3日取得
2020/5/1～202...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
全項目0円の源泉徴収票発行について
いつも大変お世話になっております。
源泉徴収票の発行について教えてください。
現在長期の休みを取得している職員より、源泉徴収票が発行されていないと言われました。市役所手続きで必要との事です。
その...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休職中の社員の行動について
お世話になります。
休職中の社員の行動についてご相談します。
昨年６月末から休職している社員がおり、定期面談をしておりますが、
担当している顧客の対応はすべて会社で実施するので何もしなくてよい事と
万...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
契約社員の時間外手当の計算について
お世話になります。
契約社員の時間外手当の計算方法についてご教示の程、よろしくお願い致します。
正社員は、年間260日、1日8時間労働となっておりますが、土曜日を全休として年間238日、1日8時間労...
- 名無しですさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
休職者の退職金算定について、質問させていただきます。
私傷病で休職中の従業員が、休職期間満了前に定年退職となります。当社の規程では、定年退職時の基本給基準で退職金を算定しますが、休職開始時点で、当該従業員の基本給を減額しており、減額した基本給基準で退職金...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
完全週休二日制の考え方について
当社は土、日、祝を休みとしています。
就業規則には、
毎週1日は法定休日とする。
土曜、国民の祝日、年末年始を休日とする。
また、業務の都合上休日を変更することがある。（振替休日）
代休についても規...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
医療法人とMS法人の職員兼務について
医療法人（リハビリ）のスタッフがMS法人（訪問看護）のスタッフとして勤務することは可能でしょうか？
可能な場合の雇用契約については？
- セカヤマさん
- 岐阜県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
入社時の提出書類について
いつもお世話になっております。
先日こちらでも相談させていただきましたが
本採用しない予定である試用期間中の社員より
自主退職の申出がありました。
今は入社後4カ月ほどで、5月半ばに退職予定です。
...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
特定健診について
特定健診についてのご相談です
深夜業などの特定健診の健康診断はは出向先で受診すべきでしょうか
出向元で受診すべきでしょうか
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
職員の業種転換について
お問い合わせ失礼いたします。
施設で人事管理をしているものです。リハビリスタッフとして働くある職員が精神的な発作により休むことがあり、 業務に支障もあり一緒に働いている他の職員から配置転換をお願いされ...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）