正社員の相談

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1,634件中661～690件を表示

コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

okameさん
東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/04/19 18:02 ID：QA-0092335 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

雇用調整助成金を受ける正社員の給与について

コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出...

八郎さん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/04/16 14:55 ID：QA-0092272 助成金 回答終了回答数 2 件

緊急事態宣言に伴う自宅待機

他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。
弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはITとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅...

京neneさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/04/11 18:18 ID：QA-0092094 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件

いつもお世話になります。

当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/01 21:40 ID：QA-0091838 人事管理 回答終了回答数 1 件

コロナウィルスにおける顧客からの自宅待機の扱いについて

業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。

それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう...

旧特定派遣さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020/03/27 19:38 ID：QA-0091704 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

正社員（60歳以上中途雇用）の業務委託変更について

小規模企業で初めてのケースですので相談申し上げます。
シニア再雇用の正社員を業務委託化する場合の双方のメリットデメリットを調べています。

当該社員は63歳になると老齢年金比例報酬部分の給付権利が発生...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2020/03/18 10:56 ID：QA-0091506 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

アルバイトへの説明義務について教えてください

お世話になります。

パート・有期法１４条２項に基づく説明義務について質問です。

当社の雇用形態は以下の通りとなります。
（１）正社員（無期フルタイム、管理業務、賞与あり）
（２）契約社員（無期フル...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2020/03/12 09:23 ID：QA-0091329 人事管理 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金　職務給ケースの支払基準

弊社は、IT企業で正社員もしくは無期雇用の契約社員の一部社員の派遣を行っており、同一賃金同一労働の対応に迫れております。


労使協定方式を選択したのは良いのですが、同一労働同一賃金の賃金テーブルの解...

もひぷぷさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/03/12 00:47 ID：QA-0091325 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

年休付与（重複）と義務取得日数について

当社では、正社員には入社日（21日）、非正社員は入社半年後（フルタイムであれば10日）に年次有給休暇を付与しています。また、統一付与日が、1月1日でしたが、今般の改正に伴って、2020年度から4月1日...

オオタワラさん
栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/03/04 16:49 ID：QA-0091074 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

コロナウイルスの影響による助成等について

　
いつもお世話になります。
コロナウイルスの影響が拡大しており、弊社にも少しずつ影響が出始めて
きています。

まだ今から整備されていくのかもしれませんが、以下のようなことへの
対策があれば教えて頂...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2020/03/04 08:31 ID：QA-0091053 助成金 解決済み回答数 3 件

臨時休校を受けての対応について

いつも勉強させていただき有難うございます。

総務の仕事をしております。
今回の新型コロナウィルスに対する対応措置で小・中・高の臨時休校が決まりました。

夫婦共働きの家庭で、子供が小さい人は、子供の...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/28 07:50 ID：QA-0090907 人事管理 回答終了回答数 4 件

希望休の同一賃金同一労働の考え方について

介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...

グレー企業さん
山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2020/02/27 17:05 ID：QA-0090884 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

嘱託産業医選任義務が発生する従業員数について

お世話になります。

表題の件ですが、産業医の選任義務が発生するタイミングが
従業員数50名以上かとおもいますが、
業務委託社員も従業員数としてカウントするのでしょうか。

ほぼ毎日出社している業務委...

人事労務担当者さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
2020/02/27 11:36 ID：QA-0090858 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

契約社員から正社員登用をした場合について

弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受けることが出来るのですが、この場合契約社員から正社員登用で正社員になる場合は、雇用契約書は必要でしょう...

ゆきこんさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2020/02/26 17:17 ID：QA-0090829 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

派遣社員の同一労働同一賃金について

正社員15名ほどと数社の派遣社員が40名ほど働いている会社です。

派遣会社から同一労働同一賃金に伴う賃金の値上げ交渉が来ています。
ただ弊社ではは、正社員は幹部職、事務職、専門職、製造のリーダーで、...

からあげくんさん
群馬県／ 食品（従業員数 31～50人）
2020/02/24 15:54 ID：QA-0090739 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。

以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。

1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/18 13:45 ID：QA-0090607 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。

法令上は、正社員への転換の機会を付与す...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/07 09:07 ID：QA-0090334 人事管理 回答終了回答数 3 件

パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/05 18:00 ID：QA-0090272 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の罰則について

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条にて事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用するパートタイム労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとされていますが、...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/03 11:52 ID：QA-0090185 人事管理 回答終了回答数 3 件

同一労働と同一賃金について

いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。

本年４月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、１カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/01/31 16:40 ID：QA-0090152 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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