入社同意書の効力
オファーレターを頂くにあたり、まだ転職先への気持ちの整理がつかないまま、入社同意書のサインを求められました。入社同意書の効力とはどのようなものなおでしょうか？また、入社同意を断った場合はどのような事態...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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個人情報保護法と配布資料
年末調整用の用紙を各個人に配布する際、扶養家族情報や給与天引きしています保険料などを印字して配布しております。その際、個人情報保護法により、個人ごとに封筒に入れて配布すべきでしょうか？昨年までは直属の...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
退職予定者の計画年休
いつも参考にさせていただいております。
基本的な問題ですが、確認をさせてください。
弊社では、毎年年末年始の休暇に合せて計画年休を設定し、長期休暇としております。
今回、11月で退職予定の従業員が...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤途中の事故について
従業員がバイクでの通勤途中に乗用車に当て逃げされました。その場合、加害者側の保険会社から補償額を受け取った場合、労災申請は出来ない、と考えてよいのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職届の効力
いつも大変参考になるご返答いただきありがとうございます。下記ご質問させていただきますので宜しくお願い致します。
退職届を一度提出（上司経由で人事へ）した社員が、退職届の撤回を求めた場合、撤回が可能で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
誓約書の文面について
弊社では内定者に誓約書の提出を求めています。この文面には１．入社前でに住所の異動、その他身上に重大な変動があった場合は速やかに連絡致します。２．健康診断の結果、異常が認められた場合は、採用されないこと...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
退職確認
先日中途入社した従業員が、当社入社日までに前職を退職していなかったことが明らかになりました。今後このようなことが起こらないように対策を講じたいのですが、なかなかいいアイデアがない現状です。
何かいい方...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
身体検査で不採用
いつも大変参考にさせていただいております。以前、契約社員の就業規則の件でご相談させていただいた者です。
就業規則改定作業の中で、（採用）の条文で、「書類選考・身体検査・面接等に合格した者を採用する」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員就業規則の「解雇」と「契約解除」について
初めて投稿させていただきます。
現在、契約社員の就業規則を作成中です。
弊社の場合、無期雇用と有期雇用であることを除き、
待遇面で正社員と契約社員に大差がないというのが実態です。
その為、正社員の就...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員の退職
当社の店舗の社員で店長と口論になり、就業中に退職すると帰ってしまい、翌日、復職したいとの申し出がありました。店舗側としては、その当日、業務に負担がかかり、その社員も勤務態度が悪く、退職をさせたいとの話...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
業務委託契約について
お世話様です
毎回、先生方の回答を参考にさせて頂いてます。
個人事業主と業務委託契約を締結するのですが、委託する内容は採用・人事管理、各種規程・規則の見直し、人事コンサルなどです。
成功報酬ではなく、...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
総合職から一般職への変更
それまでの契約社員としての頑張りが認められて、
1年半前に正社員の総合職として登用された社員がいます。
ところが、総合職としての適性が不十分で、
総合職としての責務を全く果たせていません。
本人にもそ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
勤務形態変更について
弊社の勤務形態は現状２交替および３交替の土日休みの完全週休２日のメーカーです。しかし、製品の増産により製造作業者については土曜日が殆ど休日出勤の状態が続いています。社員の健康面を考え、４勤２休の勤務形...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
有給休暇の時効について
有給休暇の発生と時効についてお伺いします。まず、有給休暇の発生時期ですが最初の10日間の発生にはは6ヶ月以上の継続勤務が必要となっています。月の途中入社の場合、例えば4/5入社の場合は10/5以降請求...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与の地域格差
賃金制度の改定を検討しています。
その中で、地域格差をどう捉えるべきか、悩んでおります。賃金構造基本統計調査を閲覧しても、名古屋が金沢より低いなど、明確な根拠が作れないのです。その他、参考になる資料や...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
企業内組合の脱会について
当社には企業内組合があり、いわゆる管理職を除いては全ての社員が組合に加入しています。
このたび、組合員から脱会の申入れがありました。
組合への加入は強制するものではないので脱会についても個人の意思によ...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
製造業派遣社員の派遣期間延長
製造業務への派遣は現状最長１年の期間制限があり、平成１９年３月からは最長３年に延長されることは承知しておりますが、期間延長直前(平成１９年１月～２月)に１年契約が満了した場合に、同一人物を更に２年間継...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
健康診断の省略
いつもお世話になります。
9月に中途入社した社員がおりますが、入社の際、雇入時健康診断を実施し、結果を提出してもらっています。
会社の定期健康診断が、11月に予定しておりますが、この中途入社者は、...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職時の未使用夏期休暇取得について
当社では毎年夏期休暇（雇用形態別に１日～４日）を職員に付与しており、シフト勤務者に関しては６月～１１月間に調整して取得してもらっています。
今回、契約職員が１０月末で退職するにあたり、年次有給休暇の消...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
社名変更による基本契約書の再締結
派遣元及び派遣先企業の社名変更があった場合、基本契約書を再締結する必要があるのでしょうか。
また必要でない場合は何か書類としてそろえなければならないものがあれば教えてください。
- himechanさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
男女の制度の相違について
女性活用のために、なんらかの制度を新設しよう考えております。
最近、新聞等で「女性社員には、保育園費用として月5万円支給」とか、「男性社員が育児休暇を取得する場合には、2週間まで有給とする」等の制度...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
通勤途中の交通事故
通勤途中の通勤事故について質問させて頂きます。従業員が車での通勤途中に車同士の接触により負傷して入院しています。当初は相手方の過失が10割ということで自賠責保険を使う予定でしたが、その後、相手方と警察...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
身元保証書に関して
身元保証書の提出を求めることを検討しています。
提出範囲としては、どのように定めるのが一般的なのか教えて頂けませんでしょうか？
例えば、代表取締役、取締役、社外取締役、監査役、社外監査役、執行役員、正...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社員が受け取る謝礼の扱い
社員が外部のセミナーの講師や雑誌への記事、取材依頼を受けることがあります。その際、謝礼金を受け取った場合の取り扱いについて、全て会社に報告し収める必要があるのか、判断基準の持ち方についてアドバイスいた...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
就業禁止について
当社では就業規則において、「就業禁止」事項を載せているのですが、就業禁止中の給与については、やはり有給でなければならないのでしょうか？
また、就業禁止の日数というのは上限を設けることができるのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
サービス残業の念書
サービス残業の対応についてですが、
今までは給与を若干高めにして残業見合いとして支給していましたが
※名目は、残業手当とかそれを連想される
手当の名称にはなっていません。
ただ基本給が高めに設定さ...
- *****さん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
評価による降給の限度
業務評価により降給を行いたいのですが、
減給の制裁のように限度額がございますか。具体的には、375,000円を300,000に
しようかと考えています。例えば、第一段階で330,000にして具体的な目...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
懲戒解雇について
今現在当社では就業規則の見直しを行っておリます。
見直しに際し、懲戒解雇に該当する基準を明記しておりますが、
① 2週間以上の無断欠勤
② 飲酒運転を行い、検挙された者
③ 刑事罰を受け、告訴された者...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
退職日確定後の有給付与について
当社のアルバイトで不正が発覚し、店長と話し合った結果、話し合い当日の８／３１にて退職ということで本人も了承しました。その後、退職届が提出されず、９／３０に本人が８／３１付の退職届を持って「有給が２０日...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
「社内監視」： メール内容・WEB履歴の監視について
先日に社内のシステム管理者から報告を受けました。
ある社員は勤務時間中に業務と無関係のWEBサイトを100～300アクセスもしていることが分かりました。実際1日に2時間くらいはサイト閲覧をしている様子...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）