相談一覧

23,513件中6,421~6,450件を表示

私傷病休職者の育児休業取得について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回以下のケースの社員の事案についてご相談したく、ご質問させて頂きます。
【当該社員の状況】
2021年1月1日よりメンタル不全により私傷病休職中。...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2021/09/07 12:27 ID:QA-0107340 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児短時間勤務制度利用者の給与・賞与について

お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。

その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のよ...

テールさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2021/09/07 11:17 ID:QA-0107335 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

制服に着替える時間は労働時間か?

当社では、業務を行う時に、制服に着替えるようにしてもらっています。制服に着替える時間は、現時点では労働時間に含めておりません。着替えの時間は人により早い/遅いがあり、着替えが遅い人は賃金が多くなるなど...

散歩道さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/09/07 10:52 ID:QA-0107334 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

確定拠出年金の、勤務年数による制限について

いつも参考にさせていただいております。

最近弊社に応募してきた候補者が
「現職の会社では一定年数勤務しないとそこまで積み立てた確定拠出年金の資産が受け取れない(移換できない?)」とおっしゃるのですが...

むしゃのこうじさん
東京都/ 医療機器(従業員数 501~1000人)
2021/09/07 07:25 ID:QA-0107327 福利厚生 解決済み回答数 6 件

同一労働同一賃金における正規・非正規の比較について

お世話になっております。
企業の人事部門に勤務する者です。
標題の件、正規労働者と非正規労働者を比較する際、両者が同一労働(同一の業務)でない場合、前提条件として比較対象にしなくてよいということになり...

T.Iさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
2021/09/06 16:48 ID:QA-0107315 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制における夏季休暇付与

 弊社はフレックスタイム制を導入しており、毎年1月にその年1~12月の1年間の就業カレンダーを作成、社員に提示し、このカレンダーを基に清算期間1か月の労働時間管理や賃金計算、割増賃金の計算のための1時...

simizuzさん
長野県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2021/09/06 13:22 ID:QA-0107301 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

扶養控除申告書の障害者欄について

労務初心者です。
質問させていただきます。

この度従業員が入社しました。その従業員のお子さんが療育手帳をお持ちになっており、「B2 第2種」と記載がありました。
この場合、扶養控除申告書の障害者欄に...

フォレストさん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2021/09/06 09:25 ID:QA-0107274 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

反社会的勢力の確認について

新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょうか。
・応募時  :履歴書への記載を求めるか。抜け漏れが多...

新米管理者さん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
2021/09/06 08:27 ID:QA-0107263 新卒採用 回答終了回答数 4 件

社内表彰制度の副賞の電子マネーやポイントでの給付

当社では、優良な取り組みを行った社員に対して、随時、褒賞する制度があり、現在は、商品券や現金で給付しています。(現物給与として給与の上積み処理を行っています。)
商品券の在庫管理や小出しの煩雑さ、小口...

yukinkoさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2021/09/04 16:20 ID:QA-0107257 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

介護育児休業法の適用除外者と時間外労働の制限の助言について

お世話になっております、育介法の適用除外者についてお聞かせください。
厚労省が作成した、同法に関する規定例では、日雇従業員は対象外と記載されています。
ただ、法律の条文や厚労省が発したパンプレット等を...

ニッスィーさん
北海道/ 農林・水産・鉱業(従業員数 6~10人)
2021/09/04 14:53 ID:QA-0107256 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について

フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか? また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょ...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2021/09/04 01:41 ID:QA-0107243 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方

創業社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方についてご質問させてください。

平日だけ利用する、社長単身のマンションを借りるにあたり、規定が今はないので、今後どうすればいいかを知りたいです。

現在...

初心者人事さん
東京都/ 精密機器(従業員数 6~10人)
2021/09/03 16:29 ID:QA-0107226 福利厚生 回答終了回答数 4 件

アルバイトの交通費を定額とした場合について

よろしくお願いします。
一例ですが、アルバイトの募集時に交通費を800円として募集し、賃金支払時に交通費800円として支給します。しかし、実際にかかった交通費は500円の場合、通勤手当の非課税制度を適...

とうふなさん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2021/09/03 15:05 ID:QA-0107225 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

宿直勤務について

環境プラントの維持管理業務に従事している者です。
社員15名で交代勤務にて昼夜24時間設備等の監視をしています。
夜間業務については夜勤1名、宿直1名で待機しており、通常夜勤者が監視や異常対応業務につ...

sanoshiさん
岐阜県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 1001~3000人)
2021/09/03 14:28 ID:QA-0107224 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

高年齢雇用者の遠隔地勤務規定について

 お世話になります。

 当社では正規従業員が現任地から一定以上の距離にある遠隔地に転勤する場合、転勤手当、単身赴任手当、住宅補助という名目の月例手当を支給しております。

 60歳定年を迎えた後の従...

スイーツ男子さん
長野県/ 機械(従業員数 501~1000人)
2021/09/03 13:54 ID:QA-0107223 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

スーパーフレックスの運用について

いつもお世話になっております。

スーパーフレックス時の休憩取扱いについて、質問があります。
現在弊社では4時間のコアタイムを設け、一斉休憩の適用除外を適用しているのですが、スーパーフレックス導入にあ...

NRAさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/09/03 08:17 ID:QA-0107196 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

「育児時間」は、有給or無給?

就業規則見直しにあたり、これまで入れていなかった「育児時間」を盛り込もうと思っていますが、有給にするか、無給にするか、グループ会社でもまちまちになっており、どちらにしたものか、考えあぐねております。ア...

迷えるヒツ人事さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2021/09/02 18:06 ID:QA-0107179 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

給与規程と給与の休暇時の日割計算について

給与規程に、休暇をとった場合の給与の日割計算として、計算対象となる手当の名称が記載されていたと仮定します(例えば家族手当、通勤手当、身分手当、資格手当など)。
この場合、日割対象として挙げられていない...

w_hさん
静岡県/ 化学(従業員数 101~300人)
2021/09/02 16:49 ID:QA-0107172 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

特殊自動車通行許可申請について。

特殊自動車通行許可申請(新規申請)を何回しても差し戻しになり中々許可が取れません。
司法書士に依頼をしていましたが、差し戻しを何度かされた為、会社で申請するように言われました。
出発地(会社)から目的...

xytjagaさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2021/09/02 15:24 ID:QA-0107164 その他 回答終了回答数 4 件

子どものための遅刻は正当な理由にあたりますか

子どもが低学年のため、登校してから出勤し、毎日30分の遅刻をする職員がいます。これは正当な理由にあたりますか。
また、正当な理由に当たらない場合、規則に沿ってけん責や減給をすることはできますが、それで...

コキアさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2021/09/02 15:13 ID:QA-0107163 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

週40時間を超える労働時間の計算について

いつも参考にさせていただいています。

長時間労働者への医師による面談指導について社内で整備していこうと考えているのですが、「週40時間を超える労働が80時間を超える」という労働時間の計算方法に不明点...

M.A.Kさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
2021/09/02 12:59 ID:QA-0107155 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休職期間の設定についての考え方

いつもお世話になっております。

当社では『私傷病による欠勤が1ヶ月継続したとき』等、就業規則の休職事由に該当する場合、会社は休職を命じることがある。と定めています。

また、休職期間については次のよ...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2021/09/01 18:33 ID:QA-0107117 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件
23,513件中6,421~6,450件を表示