社会保険の変更タイミングについて
弊社は社員が当月末締・当月25日払い、アルバイト当月末締め・翌月25日払いとなっています。
顧問税理士に確認した際には、当月締めなので定時決定など当月から変更と言われたのですが、翌月ではないかと私は...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
基本給当月分・変動給前月分支給の勤怠について
お世話になっております
基本給は当月分、変動給が前月分を支給している場合は勤怠はどのように賃金台帳に記載するべきでしょうか。
例えば2月入社の場合で、
①基本給は当月分、変動・勤怠を前月分として...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年5日の有休取得義務 比例按分について
いつも拝見させていただいております。
有給休暇の取得義務につきまして、クリア条件の算定に迷うところがあり相談させてください。
※4月で年度更新の一斉付与を実施しております。
2021/5 入社
2...
- SUZKKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて
うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？
勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
定年後の雇用契約について
弊社では自社での定年後に再雇用する場合の就業規則として「定年後再雇用者就業規則」があります。
そこに
定年後再雇用者の通算契約期間が5年を超える場合であっても、無期転換申込権は発生しないものとする。
...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
採用内定前の待遇明示について
いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。
内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。
①募集
②試験・面接等
...
- コールドロップさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
特別徴収の継続
いつもお世話になっております。
この度、4月より新入社員が中途入社する事になりました。
弊社側での住民税の手続きの流れについて、質問です。
・特別徴収（継続）を希望
・前職では一括徴収を行った
この...
- 福さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて
新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。
4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
新卒者の有給休暇を付与する際の出勤率計算について
ご質問させていただきます。
4月1日に入社予定の新卒者に内定者アルバイトとして12月1日より勤務をしてもらっています。労働条件は週3日で週合計20時間です。
この条件の人は入社半年後の6月1日に有...
- 0510_採用担当さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
長時間労働の社員の適応障害 会社として必要な対応
いつも大変参考にさせていただいております。弊社は100名程度の外資系企業です。社員はほぼすべて経験者の中途採用です。
適応障害とのことで1か月の休職が必要、その後2週間ごとの通院が必要との診断書を提...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
アルバイト社員の産休取得中の契約終了について
アルバイト社員の契約更新について相談いたします。
タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
労働条件通知書の記載内容が後日相違があった事が発覚した場合
相談させてください。
去年弊社に入社した方に、労働条件通知書を提示しました。その中には、基本給含め住宅手当等の記載をしました。
数カ月後、その入社した方は、住宅手当を支給することに該当しない事が発覚...
- 准教授さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
新入社員の給料から天引きする費用について。
2月25日入社した新入社員がいます。
10万円のお給料です。
日本年金機構に2月25日加入済みです。雇用保険も加入済みです。
給料から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税(日割り計算)を天...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
給与差し押さえの対象について
住民税滞納により、自治体から給与差し押さえをされている契約社員がおります。
この契約社員は、2019年7月入社で複数回契約更新をしており、2021年3月時点での契約期間は1年9ヵ月になります。
この...
- かそけきさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました
応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。
採用通知書と内定通...
- Silentさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
マイカー使用の際のガソリン代について
事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。
また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）
２つ質...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？
弊社は就業規則で副業禁止を定めています。
来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...
- 鮎川さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
試用期間の雇用について
いつもお世話になります。
弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。
これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
パート労働者から正社員切替時の有給休暇について
はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。
2020.9...
- emiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応
同一労働同一賃金に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。
当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。
正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020...
- 何でも屋さんさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員への給与過払い金の返金について
お世話になります。弊社従業員への給与支払いにつきまして、一部の従業員に対して過払いしていたことがわかりました。新卒入社者に対しては入社から３年間、調整給としていくらかの金額を支払う規定があるのですが、...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
時給で雇用した契約社員の残業代について
小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。
私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
有休斉一化に伴う時間有給の管理について
現在、有休付与日の斉一化を進めております。
今までは入社日の半年後に付与としておりましたが、4月より統一の有休起算日を年2回設けます
(4/11～10/10入社→10/11付与/10/11～4/10入...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
新入社員の研修について
新入社員の研修について悩んでいます。
弊社はテレビ番組の制作会社です。
テレビ番組の制作といえど、社外の人とやりとりや交渉をすることもかなり多いため、言葉遣いや挨拶の仕方や謝罪の方法を始め、働くことと...
- S人事さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
誓約保証書と身元保証書の違いについて
弊社では、誓約保証書を入社時に記載してもらっていますが、身元保証書とどちらが良いでしょうか？
ネット検索をしていますと、目的によって異なるようですが、よくわかりませんので、ご教示いただきたく、よろしく...
- kuni2525さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
特別休暇の廃止について
現在、夏季特別休暇が6月から8月の間に4日間取得できます。ただこの期間で取得できない社員がいる為に、こちらを廃止して新たな特別休暇を設けようと思っております。新たな休暇は有給休暇が無くなった際に4日間...
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
法定休日の記載について
いつも勉強になっております。
当社の就業規則では、休日の規定は下記のようになっております。
休日は、毎年３月に作成される年間カレンダー表（４月から翌年３月）に定められた日を休日とし、原則として以下のと...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
退職予定者が診断書をもって休職申請した場合
いつも参考にさせていただいております。
＞経緯
2020/4/1新卒入社Aさんから、2021/1月に退職の申出があり、2021/3/31と退職日を決定していました。
入社3カ月頃から、現場リーダー...
- 印刷屋さんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
給与〆、支払日の変更
給与〆、支払日の変更を検討しています。
現在は、勤怠２０日〆、２８日支給。本給は１日～月末としています。
例 ２月給与
勤怠 1/21-2/20
本給 2/1-2/28
今後は、勤怠月末締め、２６...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
紹介された方の内定辞退について
いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）