特別条項の相談 160件「人事のQ&A」

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３６協定の特別条項について

現在、１ヶ月８０時間・１年間５５０時間の時間外労働の特別条項を組合と締結しております。

これを仮に引き下げて締結した後、翌年以降、再度会社側から組合側に引き上げを要請した場合「不利益変更」に該当して...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

特別条項の延長手続きについて

36協定の特別条項にて、「限度時間を超えて労働させる場合の手続き」欄について、厚生労働省の記載例は、「労働者代表に対す事前申し入れ」となっていますが、申し入れにすると拒否される可能性もある気がしまして...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

清算期間が3ヵ月のフレックスタイム制の残業時間の上限について

フレックスタイム制の清算期間を１ヶ月から３ヶ月に変更するにあたり、時間外労働時間の上限について教えて頂きたいです。

法律により月の時間外労働は45時間までとなっておりますが、
清算期間を３ヶ月に変更...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて

いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

一ヶ月単位の変形労働時間制における、事前の特定について

いつもお世話になっております。
弊社では、一ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。

業務繁忙を理由に、翌月のシフトで
従業員に対して以下のようなシフトを周知しようとしている
という問い合わせが...

勤怠困っ太さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

運送業36協定について。

運送業36協定について。
時間外労働・休日労働に関する協定届、協定書を再提出をと労働基準監督署から言われました。
現在、協定届の延長できる時間の欄に延長できる時間5時間　1個月45時間で提出をしていま...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

36協定の特別条項と就業規則変更

いつもお世話になっております。

現在、法改正対応するために就業規則の変更をしております。
その際、36協定の特別条項について疑問点がありましたので
相談させてください。

現状、36協定を超えるよう...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

時間外代休

平素より勉強させていただいております。
組合員で１カ月の超過勤務時間が３６協定上の月間４５時間を超える
想定になってきております。
年間６回までは特別条項により超過が可能になっております。
しかしなが...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

裁量労働制と36協定

いつも参考にさせていただいています。
基本的な質問で申し訳ないのですが、裁量労働制の36協定記載内容についてお伺いしたいです。

・所定1日8時間、裁量労働制は10時間のみなし

この場合、36協定は...

romuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

36協定特別条項上限につきまして

いつも大変参考にさせていただいております。初歩的な質問で恐縮ですが、36協定特別条項上限の考え方について教えていただきたく存じます。
労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。

この場合、...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

裁量労働制のみなし労働時間変更について

いつも業務において参考にさせていただいております。

現在当社は裁量労働制を採用しているのですが、一日の所定労働時間が8時間、協定で定めるみなし労働時間は10時間にしております。

現状ですと、休日出...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

法定休日の出勤回数について

いつも大変お世話になっております。

法定休日の出勤回数について教えてください。

当社の法定休日は日曜で指定しており、
36協定にて、法定休日の出勤回数は月に4回と設定しております。

この場合、特...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

36協定について

現在当社では、特別条項なしの1日8時間、1か月45時間、1年360時間の36協定を結んでいます。

先月、36をオーバーしそうな事象があり、特別条項付きの36協定を締結し直そうということになりました。...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

３６協定書の内容について（時間数について）

弊社は現在、労働組合と３６協定を締結しており、時間数について以下の内容です。
（1日の労働時間は8時間）

1年間　360時間
1ヵ月　45時間
1日　　2時間（3日を通して6時間内、1日最高6時間）...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

固定残業代の不足分を有給で補うこと

弊社は固定残業代が42時間分あるのですが、
月によって42時間に満たない者について（例えば月の残業時間が38時間だった場合）
不足した4時間分を有給休暇を消化することによって、補っています。
本人から...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

勤務時間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

社内のアルバイトについて

いつもお世話になっております。
当社が請け負っている交通量調査の業務では、休日等アルバイトを使って調査を行うことがあります。
担当部署以外の社員から、自分もアルバイトとして休日に働きたいという申し出が...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

36協定「同一部署における複数業務の記載について」

いつも参考にしております。

中小企業である当社の総務経理部には6人が在籍しており、「経理・会計」「総務全般（労務含む）」「人事（採用・教育）」が担当業務となっております。一部について専任がおりますが...

Takatakさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

非組合員と３６協定について

お世話になります。

組合加入を拒否した正社員（非組合員）に対して、労組と締結した３６協定（特別条項含む）を適用することは有効でしょうか？

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

残業支給される管理職の特別条項申請について

いつもお世話になっております。
タイトル通りなのですが、弊社では社内的には管理職（非組合員）ですが監督署等の指導からこの度時間管理を確り行った上で残業代を支給することとしています。その際、月45h以上...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

新３６協定届出書の書き方について

いつもお世話になっています。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

今年４月１日開始の届出分から新３６協定届出書の対象になる、中小企業です。
現行は旧様式で届け出ています。
https://www...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

36協定健康確保措置の勤務間インターバル

新書式にて36協定の内容を検討しております。

特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

36協定の特別条項について

３６協定書に特別条項を付加して労基署に提出済みで超勤管理を運用していますが、通常の範囲と特別条項適用の範囲についての確認をしたいと思います。

通常の３６協定（特別条項なし）では、４５時間／月・３６０...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

特別条項付き３６協定の労働時間を超える場合の対応

弊社では毎年8月１日からの１年間の期間を対象として、以下のように特別条項付き３６協定を結んでおります。

１月４５時間　　→　6０時間（年６回まで）
１年３６０時間　→　５４０時間

恥ずかしなが...

たこやきさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

見做し残業の上限

基本的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。
基本給を上げるのが難しいので見做し残業を40時間にして、給与の最低保障額を上げたいと思うのですが
「見做し残業40時間」は違法でしょうか。　36協定は特別...

いなもんすたあさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...

tomo1012さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

36協定の違反と罰則について

いつも参考にさせていただいております。

表題の件、働き方改革関連法が施行され、少し認識が曖昧になってしまいました。
当社の36協定は以下の通りですが、36協定の罰則について教えてください。

所定労...

hitsujiさん: 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）