『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

協定届の相談

現在の検索条件
フリーワード 協定届
並び順 新着順
回答 回答あり
96件中31～60件を表示

三六協定書の事業所一括締結について

いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご相談させてください。

現在弊社では、三六協定届について、電子申請にて一括届出を実施しております。
一方、従業員代表（労働組合）...

リングさん
神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2020/06/08 09:57 ID：QA-0093971 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

専門業務型裁量労働制の協定書について

　いつも拝見し、参考にさせていただいています。

　標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
　労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
　改廃がな...

lancer3119さん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/03/05 19:02 ID：QA-0091126 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

１年単位の変形労働時間制に関する協定届の48時間を超える週数欄

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

当社では今まで1年単位の変形労働制を導入していましたが、1日の所定労働時間は1年間同じで、閑散月と繁忙月での所定...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/03/02 13:49 ID：QA-0090987 人事管理 回答終了回答数 2 件

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。

弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。

・1日の所定労働時間：8時間
・協定で定める時間 ...

ゆきこんさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2020/01/23 16:45 ID：QA-0089870 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

新３６協定届出書の書き方について

いつもお世話になっています。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

今年４月１日開始の届出分から新３６協定届出書の対象になる、中小企業です。
現行は旧様式で届け出ています。
https://www...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2020/01/07 16:39 ID：QA-0089482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

３６協定について

お世話になります。
３６協定について以下の点、ご教示願います。

現在当社では３６協定届をもって、協定書を兼ねる運用をおり、別に協定書の作成は行っていおりません。

協定書の作成は必須でしょうか。

...

keieikanribuさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/12/11 17:13 ID：QA-0089028 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パート社員のシフト表の通知時期の決まり

いつもお世話になります。

当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました（他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります）。

１か月単位の変形労働...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/12/02 14:59 ID：QA-0088794 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定と1年単位の変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。

弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。

・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関...

ポヨポヨさん
北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/09/21 14:16 ID：QA-0087044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

在籍社員が居ない事業所の36協定届について

いつもお世話になります。

当社の研修施設に昨年までは社員が4名おり、36協定の届出を行っていました。

しかしながら、年間の研修回数等から考慮し、稼働率も低いため、昨夏、その3名は全く別部門へ異動し...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/03/13 13:43 ID：QA-0083073 人事管理 回答終了回答数 2 件

専門業務型裁量労働制の導入手続き

インターネットにて、専門業務型・裁量労働制導入に必要なものとして、「労使協定」＋「労働基準監督署へ届け出」の記載がありました。

当社の場合は、裁量労働（専門業務型）に関する協定届（様式第13号）を労...

やまたのおろちさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/03/06 13:51 ID：QA-0082888 人事管理 回答終了回答数 2 件

休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/03/22 14:08 ID：QA-0075646 人事管理 回答終了回答数 3 件

36協定　社員代表選出について

お世話になります。
通称３６協定届についてお伺いいたします。
弊社では、社員の代表選出について、その対象となる社員は管理者以外という認識でした。
一部の社員から、社員代表になるためその職務に適さない部...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2017/06/05 12:59 ID：QA-0070879 人事管理 解決済み回答数 1 件

連続勤務と36協定

1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...

レクイエムさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/05/16 15:48 ID：QA-0070552 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制導入の届出

いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。

就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業...

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2017/02/09 10:35 ID：QA-0069213 人事管理 解決済み回答数 2 件

３６協定について

昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...

ますかっとさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
2016/11/08 10:28 ID：QA-0068081 人事管理 解決済み回答数 2 件

変形労働時間制での勤務を要しない日と協定届出時期について

初心者ですので、見当違いの質問かもしれませんがご容赦下さい。
当社では1年単位3ヶ月区分の変形労働時間制を採用しています。

当社の所定労働時間は基本は7：45ですが、変形労働時間制を導入する事により...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2016/08/02 13:28 ID：QA-0066957 人事管理 回答終了回答数 2 件

三六協定の休日に労働させる場合の記入箇所について

いつもお世話になります。以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

『時間外労働　休日労働に関する協定届』に”労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻”という記載箇所がありますが、

当...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/04/08 13:57 ID：QA-0065702 人事管理 回答終了回答数 1 件

三六協定届に記載ミスした場合の再提出の必要の有無について

いつもお世話になっております。

当社では三六協定届を毎年3月中に労働基準監督署へ提出し、4月1日から翌年3月31日までを協定期間としています。

「時間外労働　休日労働に関する協定届」に休日労働の始...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/01/14 11:35 ID：QA-0064823 人事管理 回答終了回答数 2 件
96件中31～60件を表示