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受け入れた出向者が出向元に戻る場合

当社はある企業グループの子会社の一つです。親会社の人事異動の一環として出向者を受け入れております。
出向者が出向元に復帰する場合や、出向元に復帰せずに他の子会社へ再出向する場合に「辞職を承認する」旨の...

*****さん
神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2005/08/10 17:35 ID：QA-0001584 人事管理 回答数 1 件

事業再編時の労働条件統合

事業再編を進めるにあたり、関連する会社の労働条件を統一する方向で検討しています。
大まかな方向性は決まりつつあるものの、細かい規程になるほど議論が進みません。
例えば、所定労働時間５分の違いであっても...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2005/08/10 15:39 ID：QA-0001579 人事管理 解決済み回答数 2 件

女性の作業制限について

弊社製造工程において弗化水素酸を使用する工程がありますが、この工程に女性作業員を配置することは可能か教えて下さい。妊娠中や産後において制限があるのは理解していますが、通常時に女性が弗化水素酸を扱う業務...

*****さん
山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
2005/08/10 11:39 ID：QA-0001571 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業期間の出社について

　当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...

*****さん
北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
2005/08/08 10:26 ID：QA-0001530 人事管理 解決済み回答数 2 件

休日出勤による振替休日の取得拒否

当社では休日出勤をする場合、前後一ヶ月で振替休日を取得する制度にしておりますが、ある社員が、休日出勤の申請を行いながらも振替休日を指定しませんでした。
指定するように総務として勧告しましたが、業務も忙...

*****さん
愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
2005/08/08 10:22 ID：QA-0001529 人事管理 解決済み回答数 2 件

代休リセットについて

弊社ではクライアント向けに、休日の緊急対応が多く、ひどい社員に至っては年間休日が２０程度しかなかった者もおります。

これまではその休日出勤分の代休をストックしていたのですが、特に管理意識もなく過去何...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2005/08/06 16:08 ID：QA-0001518 人事管理 解決済み回答数 4 件

家族の診断書請求の是非について

家族の自宅療養に付き添うため、１ヶ月間の在宅勤務の申請を社員より受け付けました。家族はその社員だけであることや介護を要する状態であること、社員の業務内容等を鑑み、会社としては在宅勤務を認める方向で話を...

*****さん
北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2005/08/02 11:37 ID：QA-0001447 人事管理 解決済み回答数 1 件

会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて

現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。
そこでお聞きしたいのですが、
①例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2005/07/25 18:26 ID：QA-0001372 人事管理 解決済み回答数 2 件

年次有給休暇の当年取得・前年繰越の消化順序について

年次有給休暇を取得して休む場合、前年繰越年休、当年度発生分の年休のどちらから消化したことにするのが一般的なのでしょうか？
当年度発生分から消化するようにする場合は、規程への記載や労使協定が必要なのでし...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2005/07/07 14:57 ID：QA-0001187 人事管理 解決済み回答数 1 件
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