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労務・法務・安全衛生の相談

614件中541～570件を表示

海外駐在員等の有給休暇義務化への対応について

お世話になります。

2019年4月から開始されます有給休暇取得義務化について
海外駐在員についての対応について、ご相談します。

海外駐在員については、年次休暇の日数を勤務地国における
年間労働日数...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/03/07 22:14 ID：QA-0082943 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

36協定書の使用者について

前略
　御世話様になります。

　36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。

　　小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/03/07 14:27 ID：QA-0082914 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

取得単位以下での時間単位年休の取得

「時間単位の年次有給休暇（以下、時間単位年休）に関する協定書」において、取得単位を４時間と定めたとします。
従業員が３時間通院で抜けたい場合に、欠勤扱いではなく時間単位年休の取得を希望している場合、雇...

SUNWELLさん
栃木県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
2019/03/07 11:47 ID：QA-0082902 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

年次有給休暇の取得義務(19年4月施行)の優先順位について

2019年の法整備より年5日の有給休暇取得が義務付けられますが、
振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。
なお、弊社では振替休日や代休も2年の時効を設けており、先に有休を消...

チーノさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2019/02/27 19:50 ID：QA-0082714 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

働き方改革関連法に伴う有給５日取得の義務化について

いつもお世話になっております。

４月以降の「有給５日取得義務化」についてご教示いただきたい点がございます。
Q&A検索にて調べましたがマッチした内容がなかったので質問させていただきます。

弊社の就...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/02/26 17:56 ID：QA-0082690 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年休の取得義務化に伴う、取得推進のための手当支給について

いつもお世話になっております。

4月からの年次有給休暇の5日取得義務について、当社社員から年次有給休暇の取得推進を行うにあたり、他社では手当を支給している、当社でも検討するべきではないか、と意見が上...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/02/25 11:54 ID：QA-0082626 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について

学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...

Wataさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/02/20 14:11 ID：QA-0082525 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有給休暇の時季指定義務について

お世話になります。

有給休暇の時季指定義務について質問です。

今般、法改正に対応するため、以下のような処理を考えています。

・各人について、有給休暇5日分の年間計画を定める。
　当該計画には取得...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/02/12 15:59 ID：QA-0082343 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

本人意向でフルタイム勤務しない者への有給付与義務について

　当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
　この場合、本人意向で週4日以下し...

総務7032さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/12 13:22 ID：QA-0082332 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の年間5日以上取得義務について

既に数十年勤務している職員は２０日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では１月１日を起算日としております。３１年４月１日が施行となるようですが５日間×９ヶ月間÷１２ヶ月を取得させればよろしいでしょうか...

たろこさん
新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2019/02/12 08:41 ID：QA-0082307 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇の付与条件について

毎々お世話になっております。

当社従業員（無期＆直接雇用　給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。

当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...

モグラ―トムさん
兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
2019/02/07 15:40 ID：QA-0082220 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

雇用契約の内容変更について

本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。

正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？

・契約...

迷走者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/02/05 17:14 ID：QA-0082175 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

夜勤者の有給休暇について

夜勤者は法定休日を１日取ると、夜勤だけで５日分働けると思います。（法定休日前後の時間が働けないため）
そこに有給休暇を取らせると、０時から24時までを休日とする考え方でいくと、３日の実働分しかないと思...

ヤンさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2019/02/04 16:20 ID：QA-0082135 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

ボランティア休暇について

２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...

総務課さん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/01/30 16:57 ID：QA-0082015 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時給社員の有給休暇について

ご教示宜しくお願いします。
時給払いの社員が会社休業日（法定休日以外）に有給休暇を充てさせてほしいとの要望がありました。人手が足らない当社としても利害が一致するので受け容れたいと思いますがそもそも有給...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/01/30 11:33 ID：QA-0082006 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇の入社月による比例付与は違法でしょうか。

いつも諸先輩のご意見を拝読させていただき、とても参考になっています。
今回有給休暇の付与について確認させてください。
当社は従前より、入社から６カ月の時点で１０日の有給休暇を付与し、あとは、４月１日を...

ぼ-りんぐやさん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/01/23 17:38 ID：QA-0081830 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則への年次有給休暇の記載は、どの程度まで必要ですか

お世話になります。

就業規則の記載についてご質問がございます。

就業規則には、労基法第89条により休暇について記載しなければならないとなっていますが、
例えば年次有給休暇についてはどの程度までの記...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/01/21 11:29 ID：QA-0081735 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の付与条件について

当社では有給休暇の付与条件に年間所定労働日数の８割以上の出勤実績があることとしています。公休日に出勤していてもその日数はカウントしない（所定労働日ではないので）と解釈しているのですがそれで宜しいでしょ...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/01/18 17:56 ID：QA-0081687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の計画付与（時季指定）について

いつもお世話になっております。

弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間...

新米労務担当さん
香川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2019/01/18 17:17 ID：QA-0081686 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認し...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/01/18 14:55 ID：QA-0081681 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について

いつもお世話になっております。

先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/01/15 16:45 ID：QA-0081612 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇消化義務について

毎々お世話様です。
４月から施行される有給休暇の消化義務についてですが、現在社内で準備を進めているところです。
しかし、その都度疑問点が湧いてきて中々進捗しませんのでご質問させて頂きます。

①弊社は...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/01/15 16:11 ID：QA-0081611 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇取得義務化の対応について

有給取得義務化の対応についてご教示ください。

事例で申し上げます、よろしくお願いします。



（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。

弊社で...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/01/15 15:39 ID：QA-0081610 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2019/01/10 13:28 ID：QA-0081516 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/01/10 11:02 ID：QA-0081505 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について質問です。
当社は１日あたり８時間、１週あたり４０時間、１月あたり１６０時間が所定労働時間です。
所定労働時...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/01/09 09:14 ID：QA-0081460 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇一斉付与の場合の時効

新年明けましておめでとうございます。
昨年、大変お世話になりました。誠にありがとう御座います。
今年も宜しくお願い致します。

早々相談させて頂きたい事があります。
弊社では、年次有給休暇の付与は1月...

Zeroさん
大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2019/01/07 20:12 ID：QA-0081387 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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