グループ会社内での人材紹介に関して
自社で採用しようと面接した求職者のスキルや人柄から、自社よりグループ会社（資本提携がある）での業務のほうが適切であると判断され、求職者もそれに同意して、その求職者をグループ会社へ紹介した場合、人材紹介...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣の相談
| フリーワード | 派遣 |
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| 回答 | 回答あり |
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イベントの派遣について
一般社団法人の協会をしています。
資格講座で技術を教え、人材育成もしています。
そこで、会員のスキルアップや養成の為に仕事でイベント出張の派遣もしています。
仕事として交通費や諸雑費も含む出演料...
- ハッピーさん
- 埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
個別労働者派遣契約書の記載事項につきまして
御担当者様、
この度はお世話になります。
お答え頂きたい質問は、【労働者派遣契約書】に記載する事項において、
就労日：月・火・水・木・金・土
就業時間：08:00 - 18:00 (12:00 -...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
業務委託契約と派遣社員の採用について
A社と業務委託契約を結んだB社が派遣社員を雇用し、B社指示の元、派遣社員が仕事の完成をすることは法律上問題ないのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。
- ミツナガさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
他社との人材融通の件
はじめまして。お世話なります。
下記の内容について、派遣業に該当してしまうか？質問です。他社Aの業務が手薄時間などに、人材融通して弊社に借り、その時間を代金として他社Aに支払う。この、人材は普段はA社...
- チャー子さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向派遣中の者の出向先での懲戒処分に伴う出向元の処置について
弊社から他社に出向派遣中の者が出向先の就業規則に反する行為を行ったことにより出向先にて出勤停止処分を行うことになりました。当該非違行為は当社就業規則には抵触するものではないので、当社として懲戒処分を行...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
試用期間中の解雇(入社日から14日未満)
人材派遣会社より指導的立場の人材として58歳男性を雇用しましたが、専門的知識はもとよりノウハウもなく、社会人としての一般常識(挨拶ができない、敬語がしゃべれない、返事ができない、ビジネスマンとしての立...
- kei3333さん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
年満退職後、同じ職場に派遣する派遣社員の有給休暇付与日数
派遣業を営んでいます。ある会社の年満退職者の再雇用として、当社で雇用し、退職した会社に派遣社員として派遣しています。退職した職場で退職前と同じ仕事をしてもらっています。この場合、この派遣社員に対して退...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
深夜勤務における有給休暇について
いつも大変お世話になっております。
弊社スタッフ（派遣スタッフ）における有給休暇対象者に対し
契約において勤務時間が22時～5時の場合
有給休暇に対する給与計算は、深夜時間帯を考慮したもので
計算す...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
仕事納め日の時給者の給与支払いについて
弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。
この場合、正...
- コロンボ警部さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
二重派遣になるのでしょうか
平素よりお世話になっております。
派遣社員に関するお問い合わせをさせていただきます。
当社はＢ社と業務委託を行い当社施設外でその業務を遂行しております。（外部施設）
業務内容が土・日・祝日のみとなる...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
同一人物が直接雇用と派遣社員の２種類であっていいか？
いつもお世話になりありがとうございます。
契約社員の働き方について質問させていただきます。
弊社には販売部門が３部門あります。仮に「Ａ部門」「Ｂ部門」「Ｃ部門」
とします。
「Ａ部門」に１日7.5時...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
海外インターンシップ派遣に関して留意すべきこと
このたび、海外拠点工場に海外インターンシップとして選抜した学生を派遣することとなりました。派遣に関して準備を重ねて漏れはないかと思っておりますが、初めての経験ですので、やはり不安がないと言うと嘘になり...
- 最高の体験を！さん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
派遣の個別契約書の期間について
当社は製造業の現場にて長期、短期の派遣受け入れを行っています。
今回は、短期に複数人受け入れる際に派遣元からもらった個別契約書の件でご相談です。
複数人を何回かに分けて、別日で受け入れをし、就業終了...
- qwertyuiop@さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
社内生産ラインにおける生産委託先の従業員の雇用契約について
弊社は、製造業として自社工場にて製品の生産を行っています。
社内の生産ラインは、委託契約に基づき構内外注として委託生産先の従業員（100％）で生産を行っています。
社内の生産ラインですので、委託生産先...
- ＠＠＠@@さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣先と派遣元で就業時間に差がある場合の残業時間
弊社の正社員の派遣先と派遣元の弊社の所定内労働時間に差がある場合の残業時間について教えてください
弊社ではソフトウェアソフトウェア開発を行う会社でして、社員の多くを派遣先に出しています。
派遣先によ...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
請負会社の操業要員確保の方法について
毎度お世話になっております。
仮定の案件なのですが、以下、請負会社C社の操業要員確保の方法について、ご意見賜りたくよろしくお願いいたします。
資本関係がないA社（製造業）とB社（取引先）の共同出資に...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
派遣社員の契約終了理由について
総務での派遣社員について相談です。
就業から1年経過し、業務に取り組む意欲も高くほぼミスすることなくこなして頂いているのですが、業務内容や従業員に慣れてきたところで、他人の失敗を許せない、強い口調で対...
- ＪＩさん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
海外勤務者の現地での結婚について
お世話になります。以下の件で相談させてください。
弊社は社員を海外駐在員として派遣し、3年ほどで他国へ異動があります。
駐在員へは社宅を貸し与え、
この住宅は現地会社が大家と契約しています。
社宅...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社会保険控除について
いつも勉強させていただいております。
派遣スタッフ（または契約社員）の途中退社における「社会保険料控除」の件で質問がございます。
例えばですが5月15日~6月30日で契約開始し、2ヶ月以内のため最初...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
紹介された短期アルバイトの直雇用について
現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介...
- ふくながさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか
社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元...
- ウルさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
派遣契約書 就業場所の記載について
派遣契約書についてご教示ください。
施工管理者の派遣を行っているのですが
契約書の組織単位をA社工事部工事課としており
就業場所をA社、所在地としております。
ただ、諸口工事を担当しており就業場所以...
- りょうりょうさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
台風等の自然災害時における派遣社員等への対応
平素はご教示を賜りありがとうございます．
さて、改めて、以下の取扱につきましてご相談させて頂きます．
この度に台風時において、大規模停電等による業務稼働が不可能なため各職場等では自宅待機等の指示による...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣社員の社宅扱いについて
当社は、派遣先になりますが、派遣社員を住まわせる住宅を派遣先（当社）で契約して、住まわせて、
賃料を派遣料金と相殺し、派遣元で給与控除してもらうというようなことは法的に問題ないでしょうか。
また、当社...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
追加質問社員の給与について
業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
社員の給与について
来月から業務委託先に社員2名を派遣する会社の人事担当者です。委託先会社は、弊社より就業時間が45分長く、基本給の調整が必要だと判断しました。しかしながら、社長と委託先で、勝手に45分長く働く分を基本給...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
派遣社員の常用代替について
お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
派遣スタッフの有給取得について
お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
継続雇用者の雇止めについて
ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。
著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）