管理職の相談 661件「人事のQ&A」

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退職勧奨による離職同意書

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、度重なる指導にも関わらず改善が見込まれない管理職に対して退職勧奨を行い、同意を得ることができました。
スムーズに話を進めるために、多少の特別退職金を支...

アンバーさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1001～3000人）

休職からの復帰

お世話になります。

懐妊した従業員(管理職）が安定期に入るまで休職をしておりましたが、このたび復帰してくる事になりました。とはいえ、会社としては、安定期に入るとはいえ、何かあっては困るので、重いもの...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働者代表の投票について

いつもお世話になります。

この度、労働者代表を選出することになりました。
管理監督者が代表になることはできないとは認識しておりますが
管理監督者（いわゆる管理職）が投票に参加することは可能でしょうか...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

賃金カットに伴う同意書について

いつも　利用させていただいてます。
同様の質問もたくさんありますが　弊社も賃金カットを検討しております。対象としては　役員と管理職のみを対象と考えておりますが、役員からも同意書を取らないと駄目でしょう...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非

いつも大変お世話になっております。現在次年度の福利厚生や賃金などで労使交渉などつめているところです。

今回は管理職者の労働について質問が出まして、ご相談させていただく次第です。　弊社では管理職者には...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

賃金カットについて

最近、企業業績の悪化等を理由に○％の賃金カット、管理職の給与カット、定期昇給の見送りといった新聞記事をよく見かけます。これらについては、労使合意がなされた結果と考えてよいのでしょうか。組合連合他の動向...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

管理職の給与減額は不利益変更

基本給の減額は労働条件の不利益変更となりますが、管理職の基本給についてもの同様と考えるのでしょうか。アドバイスをお願いします。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

賃金カットについて

いつもお世話になります。

不況の折、弊社の賃金カットすることとなりました。そこでご相談ですが、

1.管理職のような月給が高い社員は例えば5%カットといってもその程生活に影響がでることはありませんが...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

賃金カットに伴う手続きについて

お世話になります。
労組のない会社労務担当です。
以前にも同様な質問がでていましたが、この不況のあおりを受け、業績悪化（創業以来初の赤字）により段階的に賃金カットを進めていく方針が経営層で決定され、先...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

賃金引下げについて

経営状況の悪化に伴い、賃金カットを考えております。手続きとして、当社には労働組合がありませんので、社員に対し経緯や状況などを十分に説明し、社員一人ひとりから個別に同意を得ようとしています。（同意書を取...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

解雇権の乱用！？

弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。

このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

コスト削減研修費について

はじめてご相談させていただきます。
３０名弱の会社です。ご承知のとおり厳しい不況の折ですが、
この時期こそ社員教育の強化をするよう上司から指示を受けました。

以前は予算も多く確保し、若手から管理職、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

経営状況悪化に伴う、賃金引下げについて

いつも掲示板を拝見しております。
昨今の金融不安の折、弊社においても経営状況が悪化をしており、各種リストラを
行いましたが、従業員の給与（基本給）を引き下げざるを得ない状況となりました。
就業規則、給...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

従業員の協業への転職

現在働いている社員が他社へ転職するという状況（協業）。現時点では退職もしてなく弊社従業員（管理職）。部下へともに転職しようという話を行なっている状況なのですが、「退職の自由」という観点があるものの、会...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

年間休日について

いつもお世話になっております。

今頃、本当に初歩的な事をお聞きすることをお許しください。

弊社では年間休日として、一般職は97日、管理職では91日ございます。
１日の基本実動時間は7.5時間です。...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

部下の賃金を公開する是非

部下を持つ管理職に対して、各々の部下の賃金（昇給後のタイミングで）と賞与額（夏・冬、決算期）を公開することを検討しています。課長には全課員分を、部長には課長分を含む全部員分を、本部長には…といった具合...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

常駐社員の人事考課者について

現在人事考課制度の改革に取り組んでいますが、『考課者』について悩んでいます。

当社は、システムの開発や運用などを行っており、多くの社員が客先へ常駐しています。
その客先常駐者を考課する者を『組織上の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

人事制度改定

2003年に職業資格制度から役割等級制度へ改訂し現在まで運用しております。

社風や評価者教育など、いろいろと問題があり、人事考課では７割以上が昇給の評価をうけ、マイナスの評価を受ける者はほとんど皆無...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

60歳定年後の継続雇用の際の給与水準

いつも御世話様です。
弊社では、６０歳定年後に継続雇用制度を導入しています。その給与水準は、一般職において５９歳時の給与の原則５０％、諸事情により最小４０％から７０％まで弾力性を持たせるといったもので...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

不良管理職の処遇に関して

いつもお世話になります。
現在部門長（部長）ではありませんが、それに次ぐグループ長（次長）の件で悩んでいます。
次長は長年グループの長として、そのグループを引っ張ってきたという自負もあり、自身の営業能...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

管理職の欠勤と年休について

いつも参考にさせていただいております。
管理職について、欠勤と年休の関係がよく理解できないことから、質問致します。
当社では、課長職以上にあるものは、労働基準法に定める管理監督者にあたるとし、労働時間...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

管理職の降格について

現在、当社は職能資格制度を採用していますが、管理職の降格についてご相談いたします。部長に昇進させたものの１年後に降職させ、専門部長として管理職を解いた場合、役付手当の減額は当然行いますが、同時に資格等...

jinjinさん: 東京都／医療機器（従業員数 301～500人）

子会社への出向者の降格について

子会社への出向者の降格について相談させて下さい。
弊社は資格等級制度を用いており、親会社では管理職相当の資格等級の社員を1年半前に子会社に管理職として出向させたのですが、子会社ではマネジメント能力がな...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

管理職者の泊まり勤務

いつも大変お世話になっております。
本日は管理職者の泊まりをともなう勤務に関してお伺いさせてください。

弊社では、管理職者のみ、日にちをまたぐ泊まり勤務があります。夜出勤してのナイトシフトというので...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

管理職規定につき

現在、従業員７０名の内、部次長１名、課長４名となっております。
元来、親会社の一部署と同様（共同）の職務を行っており、組織的
にも混同されており所謂、管理監督者は親会社の人員で賄われてい
たことから当...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

退職した管理職から深夜手当の支払いを求められました

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。

7月末日付けで退職した元管理職から、未払い賃金の支払いを求める通告書が届きました。
通告書の内容は、今年の1月から7月...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

振替休日の取得不能の場合の取扱い

或る管理職が休日勤務の申請と同時に振替休日の届けを出しました。しかし当該の振替日に振替休暇の取得が出来ませんでした。この場合振替休暇が失効するのですしょうか。尚、当社では別途管理台帳で未取得の管理を行...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

賃金規程の取扱いについて

弊社の賃金規程は対象者をいわゆる正社員全員としているため、組合員とは直接関係の無い、管理職(非組合員）に支給される手当の変更まで組合交渉を行わなければなりません。通常このような場合、賃金規程は組合員を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

管理職の時間外手当について

昨今、名ばかり管理職の問題がとりただされておりますが、弊社においても『課長職＝管理監督者』とみなし、時間外手当を支給しておりませんでした。ただし、基本給や資格手当を加味し、賞与等も加えると個人差はあり...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

年俸制社員の給与改訂について

管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）