管理職の相談 667件「人事のQ&A」

試用期間満了前の面談実施と面談内容について

当社は入社後、６ヶ月間は試用期間としています。
最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間が
終了する前に面談を実施しようと考えております。
その面談に関して以下の事項をお尋ねいた...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

管理職適性検査で

先日、社内で100名ほど適性検査を行いました。結果が思わしくなかった者はまた来年受検なのですが、次回のために個人で問題を購入しようとしている人がいるのです。問題のタイトルを覚えていて、ネットで簡単に買...

さちさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

算定期間の出勤率賞与への反映について

現行、算定期間の賞与への反映は管理職も一般社員も【欠勤分を控除した出勤率×基本支給額】となっております。
これを今後【欠勤、遅刻・早退・中抜け・時短分を控除した出勤率×基本賞与額】と変更する予定にし...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

従業員への制裁（降格・降給）

いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

ストライキと年次有給休暇

いつもお世話になっています。

ストライキと年次有給休暇の関係について教えてください。

ストライキがあった場合、労働を拒否した時間に対して賃金控除していますが、予め年次有給休暇の取得を予定しており、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出向元では一般社員、出向先では管理職の場合の時間外の考え方

出向元での身分は一般社員ですが、出向先（海外子会社：中国）では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか？

*****さん: 兵庫県／化学（従業員数 301～500人）

振替休日利用時の時間外手当について

　弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

社員懇親会

当社は年２回(期首)、一般社員を集めて、方針の説明会を実施しています。
会議終了後、自己負担（一部会社から援助あり）で懇親会をしています。
最近、出席率が悪くなってきていますが、出席を強要することは
...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休職派遣先で管理監督者となった者への安全配慮義務

当社から関連会社に休職派遣した者（エンジニア）についての質問です。
当該者は、当社（保籍元）においては、非管理職の「主任」で当社労働組合の組合員ですが、休職派遣先の関連会社では、管理監督者の地位にあり...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

人事考課制度の変更による賞与支給額の大幅減額について

当社では、現在、管理職の人事考課制度の変更を考えております。

少なくともここ10年間は、管理職に対する人事考課における評価分類は「A評価」「B評価」及び「C評価」の３段階とし、「A評価者」には支給係...

おがわさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

退職時の有給買取・他社就職

お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。

弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。

しかしなが...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

家賃補助手当の支給条件について

ご教授願います。
当社には、社宅等はありません。従って全国から優秀な学生を確保するために、住居となるアパート代の一部を会社が負担する家賃補助手当があります。金額は25,000円です。

もちろん就業規...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

昇格要件を導入した際の昇格済みの職員の対応について

現在、昇格要件に資格取得を入れることを検討しています。
資格の内容は公的資格と業界資格の計２資格を考えております。

管理職登用の際の要件に考えており、それについては特に問題なく導入できるかと思われま...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

パワハラ被害社員に対する人事

パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？
パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採...

*****さん: 石川県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

農業法人の労務管理について

いつも参考にさせていただいております。
弊社のグループ企業に農業法人があります。
現在は取締役と管理職が営業や管理事務を行い、パートやアルバイトの方に農作業に専従していただいておりますが、このたび一部...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

地域手当について

いつも参考にさせて頂いています。
さて、当社では全国展開を行っており、全国を５つに分け、
地域手当を支給してきました。
但し、従来より、手当に関する不満が高く（寒冷地である
東北北海道が一番低く、本社...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

降格規則の設定について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでに多くの相談の寄せられているテーマと存じますので恐縮ですが、よろしくお願いします。

現在、当社の給料制度は、いわゆる職能資格制度の形態で運用...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

管理職懇親会費の給与引き去りについて

管理職における「管理職懇親会」の会費を月例給与から引き去りをしようと思っています。
一般的には、給与からの各種引き去り（チェックオフ）については、過半数を超える組合の同意が必要ですが、組合とは相反する...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

自己啓発の労働時間の取扱い

ソフト開発部門の管理職から、部下が現在開発している案件に直接係る技術の習得ではなく、今後の自己の技術領域の幅を広げるためのスキル向上のため、業務終了後、会社に残り自己啓発として会社の機材を使用して学習...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

定年後継続雇用　業績悪化を理由に本人同意を得られますか？

いつもお世話になっております。

弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。

弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

手当てついて

お世話になります。

標記の件について、ご相談いたします。
6月の給与から、管理職（部長）に業績に伴う手当て（カンパニーボーナス）を支給することになりました。

支給に際して社会保険対象額の性質は、固...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

新任管理職のマインド研修について

弊社は社員数40人弱のIT系企業です。
現在、中間管理職(リーダー・MGR)社員を対象した研修を考えております。しかし中間といっても新任のリーダーが多く、メンバーに対するマネージメントが全く機能してい...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

ショウルーム運営の派遣、請負、業務委託

ショウルーム業務について
現在、自社製品のショウルームを自社の社員と派遣社員で運営しております。
派遣社員は、自由化業務で勤務しておりますが、来年抵触期限を迎えます。
これを期にショウルームの運営を外...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

一定時間の残業を賃金に含む社員の法廷割増賃金は

いつもお世話になっております。

1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられました。

弊社では、契約社員及び管理職者は、月60時間の残業を含んで賃金が...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

管理職の退職に伴う賃金請求

管理職者（人事の採用権・店舗の管理営業の業務を行っていたもの）が退職しました。
退職月に1年分の有給消化を申し入れられました。
管理職ということで、職務手当てを毎月払っておりましたが、実勤務のない、有...

*****さん: 岩手県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

代休と残業の関係について

　当社の業態上、残業は恒常的に発生しております。もちろん３６協定はしっかり締結されています。
会社としては、社員の健康のことを考慮することと所定外手当の削減を含め、一定以上の残業時間発生者には、代休を...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通院にかかる遅刻について

いつも大変参考にさせていただいています。
通院にかかる遅刻についてです。

先日怪我をして、現在通院をしている社員がいます。
そのため週２～３回どうしても就業時間に間に合いません。
この場合、その社員...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

管理職の降格と賃金カット対処

KKは建設業関係の財団法人Oの管理職として活躍しておりましたが、上司の専務理事Sと仕事のやり方や決済の仕方で意見の相違で衝突し、左遷されました。ｋｋは財団法人Oの生え抜きとして大学卒業後、会員サービス...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

人事処遇制度の改定に伴う役職手当減給について

2010年1月から人事処遇制度が改定になり、『管理職ポスト任命制度』という制度が新設され、これまでの管理職の人員数を大幅に削減する制度に変更になりました。
それに伴い、降格・減給になる管理職が出てきま...

めいめいさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

管理職のスキルアップの為の休職の賃金について

私どもの管理職から、スキルアップの為に約３ヶ月ほど大学の研究
室に入り、勉強したいと相談があり、対処に苦慮しております。

本人は、週に２日の半日ぐらいは出勤し、『管理職としての業務は
こなす』とい...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

管理職の相談