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669件中571～600件を表示

実労時間記入不可の就労申請システム導入について

いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
2008/02/06 15:12 ID：QA-0011265 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

退職時の有給期間の給与額について

お世話になっております。
大変失礼な質問をさせていただきます。

退職時に有給休暇をまとめて取得する場合、実労がないまま人件費だけがかさむという結果になりますが、例えば役職から外す（管理職手当）という...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/01/15 18:01 ID：QA-0010996 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

企画業務型裁量労働制における労使委員会について

当社では、企画業務型裁量労働制を導入予定ですが、それに関して以下ご教示いただけませんでしょうか。
※規則(通達)の何条にあるということも、もし教えていただければ幸甚です

①労使委員会を設置する際、過...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/12/26 12:58 ID：QA-0010901 人事管理 回答数 1 件

嘱託社員の就業規定の扱い

当社には労働組合（正社員非管理職のみ加入２２名）があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員（主に６０歳以上、定年再雇用者が大半）１１名...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2007/11/09 14:45 ID：QA-0010394 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

家賃補助改定に伴う移行期間と管理職と住宅手当の関係

家賃補助制度の改定による自己負担急増を考慮し、移行期間を設けたいと考えていますが、どれ位の期間が一般的なのでしょうか。毎年の負担増加額、毎年の昇給額、不利益変更等の観点によると思いますが、アドバイスを...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2007/10/05 17:17 ID：QA-0009984 その他 解決済み回答数 1 件

時間外手当について

いつもご参考にさせていただいております。弊社のケースをご相談させていただきます。
さて、弊社では総合職・準専門職・管理職と資格があり、従来課長や部長等の役職に就くのは管理職でしたが、団塊世代の大量退職...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2007/07/31 11:58 ID：QA-0009268 人事管理 解決済み回答数 1 件

[所定外労働超過]管理職への懲罰について

初めて相談をさせていただきます。
当社でも遅まきながら、時間外労働の管理に着手しようとしています。

所定外労働時間超過者が出た場合、その部門の管理職に警告を発します。それでも改善がされない場合は、管...

*****さん
東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
2007/07/26 09:25 ID：QA-0009242 人事管理 解決済み回答数 3 件

配送業務従事者の労働時間管理について

昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み（ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革）を行って...

メディカルさん
香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2007/06/02 09:25 ID：QA-0008633 人事管理 回答数 1 件

所属部員の給与内容の開示

いつも参考にさせて頂いていおります。
人事管理面で少しご意見を伺いたいのですが、管理職より、自部門の各部員の給与額を知りたいとの申入れがありました。自分の部下がどのぐらいの給与をもらっているのかを知ら...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/05/31 13:01 ID：QA-0008604 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

使用人兼務役員に対する深夜勤務の取扱いについて

労基法第41条により、労働時間に関する規定に適用除外となる管理職であっても、労働時間と深夜業は区別して使用されている関係上、深夜業におよび年次有給休暇に関する法の規定の除外を受けるものではないと理解し...

jajaduruさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2007/05/22 18:03 ID：QA-0008491 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

人事課題の整理方法について

現在当社では、人事課題を洗い出し、整理し、KSFを策定し、そのうえで人事制度の見直し等に繋げていきたいと考えています。

人事課題の洗い出し・整理方法に関しては、管理職インタビューも検討しています。
...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/05/20 12:36 ID：QA-0008470 その他 回答数 2 件

管理職の休日出勤手当について

管理職は年棒制・目標管理制度による月例給であり時間管理（深夜は除く）はしておりません。従って極端に休日出勤の多い職場の管理職は不公平感を持っていることが考えられます。総務的に公平性の観点からも極端に休...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2007/04/24 19:19 ID：QA-0008212 評価・考課 解決済み回答数 4 件

みなし時間外手当について

いつも参考にしています。我が社のポスト手当の件でお尋ねします。現在、役割や役職に応じて、ポスト手当を支給しています。そのポスト手当の考え方として、マネジメントする立場にある者に支払う管理手当とそれ以外...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/03/20 17:07 ID：QA-0007882 評価・考課 回答数 1 件
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