『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

福利厚生の相談

現在の検索条件
カテゴリー 福利厚生
並び順 新着順
回答 回答あり
1,316件中511～540件を表示

育児・介護休業法による半日休暇の付与について

いつもありがとうございます。

何度も表記の件について問い合わせをしている状況ですみません。

育児・介護休業法に基づき請求により半日単位の休暇も与えなくてはなりませんが、その範囲及び対象となる従業員...

担当416さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/02/22 11:21 ID：QA-0069390 福利厚生 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇の繰り越し

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

年次有給休暇の時効は2年間で、翌年度まで繰り越し可能な事は知っているのですが、例えば3年間、4年間と繰り越し可能年数を伸ばすことは問題ないでしょうか？

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2017/02/16 14:18 ID：QA-0069308 福利厚生 解決済み回答数 4 件

1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか

ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。
ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越として
有給休暇を認めていいのでしょうか？

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2017/02/13 09:31 ID：QA-0069266 福利厚生 回答終了回答数 2 件

貸付金残高のある従業員の転籍について。

このたび、社内厚生貸付金残高が残る従業員が子会社へ転籍となります。
子会社と弊社の従業員規則は同じであります。この場合、弊社から子会社への貸付金残高はどのような処理が最適ですか。

0012さん
三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
2017/02/03 14:24 ID：QA-0069115 福利厚生 回答終了回答数 3 件

会社で使用する文房具の負担について

会社で使用するノートやボールペン等の文房具は、会社が支給しなければならないのでしょうか？
現在、会社で支給しているのですが、経費削減を受け、やめたいと考えております。
ご多忙とは存じますが、ご回答の程...

ネギッコさん
新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2017/02/02 11:20 ID：QA-0069092 福利厚生 解決済み回答数 2 件

別居結婚の手当の取扱いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、タイトルの通り別居結婚の手当の取扱いについてご相談させて下さい。
当社では一定の条件まで家賃補助を支給しておりますが、世帯主や賃貸借契約者であっても、
...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/01/31 18:21 ID：QA-0069038 福利厚生 回答終了回答数 3 件

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について

お世話になっております。
お忙しい中いつもアドバイスいただき、
ありがとうございます。

表題の件ですが、育児休業の最低取得日数と
その際の育児休業給付金の支給ルールについて
ご教授いただきたいと考え...

人事部（係長）さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2017/01/11 11:04 ID：QA-0068702 福利厚生 解決済み回答数 2 件

社宅間異動時に発生する重複家賃

初めてご相談させていただきます。

現在社宅に住んでいる社員が、発令の結果異動先でも社宅に入居するというシナリオです。

業務の引継ぎ等の為、旧社宅から新社宅への転居がシームレスにできず、重複期間が発...

さとっしーさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/01/06 11:34 ID：QA-0068647 福利厚生 回答終了回答数 3 件

労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法 第35条 の 使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2016/12/17 17:51 ID：QA-0068490 福利厚生 回答終了回答数 2 件

育児短時間勤務者とフレックス制度

現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。

そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
　時短しなくても、フル...

人事部（係長）さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2016/11/28 17:18 ID：QA-0068291 福利厚生 解決済み回答数 2 件

育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？

こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。

第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...

Jimuさん
長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2016/11/23 23:38 ID：QA-0068246 福利厚生 回答終了回答数 1 件

持家の有無による借上社宅入居期限等の規程について

転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。一方借家住まいの者は契約を解除...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2016/11/10 22:53 ID：QA-0068122 福利厚生 回答終了回答数 1 件

退職金計算における育児・介護休業期間の取扱い

お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け...

Elmer48さん
広島県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2016/10/13 13:40 ID：QA-0067786 福利厚生 解決済み回答数 2 件

産休から復帰するアルバイトスタッフについて

お世話になります。
産休取得して職場復帰になるアルバイトスタッフの対応についてご教授いただければと思います。

弊社は全国に１００店舗を持つ小売業の会社でして女性が8割の職場でございます。
店舗で勤務...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2016/09/29 15:51 ID：QA-0067670 福利厚生 回答終了回答数 1 件

単身赴任者の社宅手当の全額会社負担について

いつも参考にさせていただいております。
住宅手当についてご教示をお願いします。
弊社では、転勤者への借上げ社宅の手当として会社が75％を負担していますが、今回単身赴任者（子女の教育や介護など一定の要件...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2016/09/28 11:46 ID：QA-0067652 福利厚生 回答終了回答数 1 件

社員紹介制度の謝礼について

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介制度の謝礼について質問をさせてください。

弊社では紹介者及び応募者両名に謝礼を3回に分けてをお渡ししています。

・面接に来たらお礼の金額をお渡しす...

ぱんこさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2016/09/15 14:37 ID：QA-0067494 福利厚生 回答終了回答数 2 件

社員の敷金・礼金を貸与する場合の問題

当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
（敷金・礼金合わせて30万円の上限あり）
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて...

*****さん
奈良県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/09/14 00:51 ID：QA-0067451 福利厚生 回答終了回答数 1 件

借り上げ社宅の入居条件

いつもお世話になっております。

現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお...

人事4年目さん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2016/09/13 16:37 ID：QA-0067448 福利厚生 回答終了回答数 3 件
1,316件中511～540件を表示