2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について
雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...
- 新人担当者さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
更新の相談
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年棒契約更新中の給与について
3月21日付で年棒更新契約面談を執り行いました。実際に現役付けの業務には至っておらず、1割の年棒カットと業務の集約の説明で面談を終えました。（頑張りますの返事で）翌日から家庭の事情という内容で休みのメ...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
高齢者の退職
以前の会社を退職後、平成２６年から一年契約の社員として、毎年更新しながら２９年３月末日まで勤務
しました。この場合は給付金等の対象となるのでしょうか？
現在は基本給216.700円の給料です
- 白いピピさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
有期契約のパート労働者の雇い止めについて
弊社にて数年前に、ある有期事業（競争入札）を落札したため、人員が必要となりました。但し更新時に再度入札があるため、”当該有期事業が終了した場合は、雇用契約も解除”となる条件の雇用契約を結び、労働者を採...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
市民税・県民税特別徴収額決定通知書の従業員への配付について
いつもお世話になっております。
標記の件、以下のとおり質問をさせて頂きます。
ご確認いただけましたら幸いです。
【現状】
当社では、「市民税・県民税特別徴収額決定通知書（納税義務者用）」を市...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約者への契約終了について
日ごろから大変お世話になっております。
有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。
有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すな...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
パート社員の雇用契約書の定年についての表記
いつもお世話になります。
当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
在留カードの更新手続きについて
外国人雇用の件で教えてください。
在留カードの更新というのは、会社が実施するものでしょうか？
それとも本人に実施してもらうものなのでしょうか？
弊社にも数名海外出身の方がいるのですが、
人によって違っ...
- mm18さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
契約社員の正社員転換
現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止めと休業手当
当社では、毎年、4月１日から翌3月31日までの１年間を雇用期間として契約社員を雇用しております。
この契約社員には、更新した者と新しく採用した者がおります。
次年度の更新、募集に当たり、この契約社員が...
- 人事担さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
無期雇用転換権と定年の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
労働契約法改正による無期雇用転換権について、
定年との関連で、適用要否をご相談させていただきたいと思います。
弊社では、正社員は60歳定年、65歳まで再雇用...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業所閉鎖に伴う問題について
お世話になっております。
とある事業所の閉鎖する事に伴って、雇用する全ての有期契約労働者について次回の契約更新をしない事とした場合について質問です。この場合、会社都合による離職となると思うのですが、...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
嘱託社員の採用について
いつもお世話になります。
現在、役員運転手がおりますが、退職に伴い役員運転手の採用を行います。
６０歳前後で１年契約を３回更新程度考えておりますが、
「６０歳前の人の採用」と「６０歳超えの人の採用」...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
従業員名簿
この度、各地にホテルやゴルフ場などを持つ企業の本社に転職したものです。
入社して色々とわかってきたことがあり、質問させてください。
もともとは一つの地域のホテル旅館を運営していた企業で
現在、M&A...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
非継続業務の有期労働者の無期への転換時の処遇について
美術館の受付業務を展覧会開催時に限り、有期労働者に担当してもらっています。
この方について、労働契約法施行時に 更新を行わない旨の労働契約書を交わすのを失念し、現在に至っています。本人とは、無期労働契...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
事業譲渡の際の従業員の雇用継続について
いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
有期契約と定年について
いつもお世話になっております。
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。（無期転換は発生しないとして）
ち...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年後、再就職の方の契約更新について
当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。
その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。
今年4月に、仕事...
- 山田部長さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
条件付き雇用契約の結び方２
いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
２０１６年９月１日 「条件付き雇用契約の結び方」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
の質問をさせていただいていた者です。
実...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について
いつもお世話になります。
弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。
勤続20年以上のパ...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特定求職者雇用開発助成金の申請について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
定年退職
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。
定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
休職中社員の契約更新について
いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。
雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。
■Ａ...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有期雇用契約者の契約解除の件
お世話になります。
表題の件で確認させてください。
当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について
①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約期間満了前に正社員登用ができるか
お世話になっております。
調べてもなかなか似たような事例がなかったため、相談させていただきます。
弊社には契約社員(期間工)として雇用している者がいるのですが、
正社員登用に至るまでの流れが明確に定...
- *****さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
条件付き雇用契約の結び方
いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが標記の件、質問させていただきます。
■背景■
弊社のアルバイト従業員で、２０１４年１０月から３ヶ月単位で雇用契約を
結んでいる方がおられます。（こ...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
パートタイマー就業規則の退職事由
短時間労働者（4時間）を雇用しているのですが、頻繁に休まれ、時には長期欠勤されて困っています。
欠勤に対する実際に生じた損害賠償請求や、解雇も可能ですが、実務が大変です。
パートタイマー就業規則...
- ヤスイチさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
無期労働契約への転換等について
毎度お世話になっております。
題記につきまして、以下２点ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
１．無期労働契約への転換に関する周知について
厚労省のパンフに、同一の使用者との間で、有期...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）