人事管理の相談 5866件「人事のQ&A」

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入社マニュアルの作成について

いつも大変参考にさせていただいております。
入社マニュアルの作成についてです。

新卒および中途入社の社員に対して、入社マニュアルを作成予定です。
現状では入社に対しての必要書類とその書き方程度のもの...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

労使協定の保存年限について

いつも拝見させていただいております。
さて、標記の件で質問なのですが、ネット等で労務関係文書の保存年限を調べていたところ、労使協定に関しては、永久保存と記していらっしゃる、社労士さんや人事コンサルタン...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 301～500人）

有給休暇の時効について

いつも参考にさせていただいております。

当社の有給休暇は入社月に規程に基づいた日数を付与し、
その後、10月に一斉付与となっているのですが、
10月の一斉付与は2年度目としての日数を付与しています。...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

社員の休日について

専門店のチェーン展開を行っている会社です。
店舗の社員は、小売業という性格上、土日祝日は繁忙でなかなか休日とすることはできません。しかし、このところ若い店長が、勝手気ままに土日祝日に休みをとり、店舗の...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

転勤辞令の意義留保

　ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...

*****さん: 福岡県／美容・理容（従業員数 101～300人）

就業規則等の届出について

いつもお世話になっております。

基本的な事になりますが、ご質問させていただきます。

当社は数多くの営業拠点（約220ヶ所）を持っています。

現在、その営業拠点では10人以上の労働者が働いている箇...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

父母両方が育休をとった場合は両方給付金をもらえる？

父母両方が育休をとった場合、育児休業基本給付金は両方が受け取れるのでしょうか？

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

家賃補助・住宅手当

いつも利用させていただきありがとうございます。

代表取締役社長より口頭で家賃補助・住宅手当は出すのでと言われ
転居を伴う異動を命じられた場合の件です。

当時も今も家賃補助や住宅手当のような規定はな...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

再入社希望登録について

現在、美容サービス施術スタッフの採用をおこなっておりますが、有資格者のため採用が難しい現状です。また、結婚・出産による退職者が続出しております。
ただし、退職者については
「夫の転勤についていきため退...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 1001～3000人）

欠勤者への年度更新有休付与と休職発令までの期間について

お世話になります。
当社社員で10月2日より腰痛(ヘルニア)で長期間休んでいる者がいます。有給休暇を消化し10月21日から欠勤状態となっています。
当社の規定では3ケ月連続して欠勤した場合、休職を命ず...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

就業規則の変更届と「意見書」について

労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する事業場には、就業規則を改定した場合、労働基準監督署への届出が義務づけられているかと思います。
この届出は、本社と支社は別々に、事業場ごとに届け出る...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

就職した妻を健保扶養から外さなかった場合について

お世話になります。
健康保険についてご相談です。
当社では健保組合に加入しておりますが、以下のような社員が出た場合、どのような対応になるのかを教えてください。

5年前の結婚当初は無職であった妻を健保...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

社員教育の進め方

いつも拝見させて頂いております。
内容は下記の通りです。

【経緯】
上司の意向で社員教育をすることに決定
長い歴史があり独自の社風（年功序列等）を打破すべく、中途入社の私が専任として担当（未経験）
...

nyakoさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

育児休業の開始終了の変更

ご相談いたします。

調べてみたところ育休の開始時期の繰下はできるようなのですが、
その法的根拠はあるのでしょうか？

開始・終了時期の繰上げ繰下げについて、以下のように
規定されていると思います。
...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

育児休職後の復職について（本人の勤務地変更希望）

いつも大変参考にさせて頂いております。

このたび、育児休職から復職予定の正社員がいらっしゃいます。
職務内容は営業で全国に営業所がある企業であります。

休職前は大阪に籍がありましたが、育児休職中に...

YT20170223さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

有期雇用者の雇い止めは会社都合か？自己都合か？

６ヶ月更新の有期雇用者を下記の理由で雇い止めとしましたが、この場合「会社都合」となるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？
１．勤続５年　６ヶ月更新で契約書は締結している。
２．退職顛...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

1年間の変形労働時間制での中途採用者の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社は1年間の変形労働時間制を採用しており、ほぼ毎日営業している関係上、部門毎に個人別のカレンダーを作成しております。

年度の途中で採用した社員の場合、他の...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

労使協定と労働者の過半数代表者について

６０歳定年以降の継続雇用制度を導入するにあたり、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める場合は、労使協定を締結しなければならないと思いますが、この労使協定を締結する際の疑問がありますので、質...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

育児・介護休業法の改正について

タイトルの件、子の看護やパパママ育休プラスなどが、
追加されるとのことですが、施行日は、法公布日から１年以内の
政令で定める日とあります。
いったいいつなのか、ご教示いただければ幸いです。

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

埋葬料について

離婚した社員が死亡退職しました。先妻との間には長男(９才)がおります。親権は先妻です。
埋葬料の支払先についてお伺いいたします。
①社員の実父でよろしいですか。
②長男(９才)でしょうか。
③葬儀費用...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

会社命令による業務終了後の拘束時間

標記の件で質問いたします。
台風等の災害時に、帰宅すると従業員が危険な目に合う可能性があると会社側が判断し、会社命令にて業務終了後、3時間会社内で拘束しました。

その拘束時間は、労働時間に該当するの...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

賞与原資算定について

お疲れ様です。
賞与支給の時期が近づき、原資算定を行っております。
当社では原資算定の基準要素は下記の通りとしております。
①営業利益に対しての整合性（１/３で３３％以下）　②前回に対してどうか　③予...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

公職での休職について

いつも参考にさせていただいております。

当社の就業規則の休職には「公職に就いて常時会社の勤務を離れたとき」の規定が設けられています。
そこで公職休職について、以下に３点ご質問いたします。

①公職休...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

自殺者の退職日

自殺者の発見がやや遅れ(26日発見)、死亡診断書には、24日頃と、詳細な時間まで記入されておりませんでした。
この場合、会社の退職日は、24日でよろしいでしょうか。
23日と前日にする必要はございませ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

割増率UPの計算について

６０時間超の法定時間外労働の割増率UPについて教えてください。
当社では所定時間７時間４５分、休日２週４休としており、それぞれ所定時間外勤務は２割５分増、休日勤務は４割増の手当を支給しています。
６０...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

海外現地へ派遣中の者に対する二交替制手当支給

弊社は海外プラント建設工事を請負っており、海外現地工事にスーパーバイザーである弊社社員を長期間派遣しております。
海外現地では納期直前にはラッシュワークとなることが多く、昼夜二交替で社員を勤務させるケ...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

有給休暇の扱い

いつも参考にさせて頂いております。
現在弊社はアメリカの子会社になっておりますが（約２年）、完全にそうなっているわけではありません。
先日アメリカ本社から、災害に対する寄付をしてくれというメールが届き...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

利益配分金の規程について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与という名称をとりやめ、「利益配分金」という名称で運用することになりました。しかしながら、創業まもないため、まだ実際には賞与としても利益配分金として...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

メンタル疾患社員への対応について

いつも参考にさせていただいております。
入社２年目の社員が「抑うつ状態」と診断されました。完全に無責任人間で、当社のTOPマネージャーが指導しておりましたが匙を投げました。採用のミスマッチと反省してい...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

準社員の不利益変更

ご相談いたします。

現在準社員就業規則を見直しており、今まであった準社員の
休職制度を廃止することになりました。
現在準社員自体少なく、また制度の利用もありません。

準社員には契約社員、パートタイ...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）