勤務時間の相談 1168件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	勤務時間
並び順	新着順
回答	回答あり

日本における代表者の時間管理

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、外国会社の日本支店です。日本のトップはCEOの肩書も使用していますが、登記上は「日本における代表者」となっており、役員報酬ではなく、ペイロールで給与を...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

出張中の移動における労働時間の定義について

いつもお世話になっております。

出張先からの時間外勤務時間の移動についての質問になり、アドバイスをいただけると幸いです。

ご質問：下記の例は出張のための移動であっても労働時間とみなすべきでしょうか...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

有給休暇の考え方について

いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。

(職員の勤務内容)
●正職員としては1...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

昼休み５０分を跨ぐ時間休について

お世話になります。
勤務時間は８時１０分から１７時まで。昼休みは１３時から１３時５０分の５０分間で、労働時間は８時間です。有給休暇は１時間単位での取得が認められています。
質問ですが、１３時から１７時...

メグちゃんさん: 青森県／教育（従業員数 101～300人）

小学校休校等助成金の通常賃金について

いつも参考にさせていただいてありがとうございます。

標題について、様式第1号②の2、(2)通常の賃金についてご相談させてください。
当方では時給者でも通勤手当を6ヶ月で支給していることが多いです。
...

かねやんさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください

当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務（1...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

所定労働時間の延長について

いつも参考にさせていただいております。
当方、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナの影...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

法定内残業の定義について

所定勤務時間が９：００～１７：３０の会社（所定労働時間は７時間４０分）で、その日休みの予定が急遽仕事が入り、１７：３０～１９：００まで勤務した場合、一般的にこの１時間３０分の労働時間は「法定内残業時間...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

健康診断

健康診断の社内規定を整備する担当となりました。
当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。
全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある...

ててのさん: 埼玉県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

早速ですが、時間単位年休を残業時間内に取得することは可能でしょうか？

例えば、勤務時間が9:00-22:00(うち18:30-22:00が残業時間)として、
19:...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日と法定外休日の入替について

いつもお世話になっております。
週休二日制の場合、法定外休日と法定外休日を入替えることが可能だと知りました。
当社は毎日曜日を法定休日としていますが、あらかじめ同じ週の土曜日や祝日と入れ替えることが可...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務

いつも参考にさせていただいています。
私は総務課で、勤怠管理に携わっております。

所定労働日から翌日の所定休日にかけての深夜勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

当社は機械を扱う商社で、お客様都...

総務がんばり隊さん: 大阪府／バイオ（従業員数 101～300人）

アルバイトの所得税

いつも大変参考にさせていただいております。

最近、アルバイトを雇用致しました。
週20時間以内で月額は88,000円以内です。
アルバイトを掛け持ちしている大学生や、副業として他社で正社員勤務してい...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

勤務時間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

ホテル深夜の仮眠、当直扱いについて。

現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。

１９：０0・・・出勤
２4：００～６：０0・・・仮眠休憩
９：00・・・退勤
深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。

...

シブヤTGPさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

日によって仕事量に差が大きく、勤務時間の制度の変更

当社は現状は月~金の9時~6時の勤務なのですが、週によって業務量が大きく違い、残業のある週がある反面、仕事がなく待機だけになってしまう週があり、無駄なので仕事のない日は時間を短くしてほしいという意見が...

J-Jさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制度導入に伴う標準労働時間と勤怠管理について

いつもお世話になっております。
コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、標準労働時間の取り扱いについてわからないことがあります。

現在、弊社は「就業規則や規定類の標準労働...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

雇用調整助成金　給料明細の記載方法について

いつも参考にさせて頂いております。

3月より、雇用調整助成金を利用しておりますが、
給料明細の記載方法についてお教えください。

今までは、下記の通りに明細書を作ってきました。（助成金も毎月おりてい...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

裁量労働制の深夜勤務について

裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。

弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給...

20200905さん: 北海道／その他業種（従業員数 31～50人）

複数の始業時間について

当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

契約社員の時差出勤について

会社の人事をしています。

以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。

当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...

太陽王さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

パートタイム勤務者の評価について

同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短（扶養範囲内）とあります。
現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にし...

せぶんさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

労働時間・残業時間の管理について

労働時間と残業時間の管理ができません。

労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について

いつもお世話になります。

コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。
下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例では半日でも教育訓練可能との事だったのです...

tetsuさん: 京都府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

長時間連続勤務の代休

職種は建設業、月～金曜日勤務、勤務時間帯は9：30～17：30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日...

はてなさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

事務職に販売業務を指示する件

いつも拝見しております。
店舗販売スタッフが不足している状況で、緊急措置として事務専門職の社員（事務限定で採用した社員）に、暫定的に販売スタッフの業務を依頼しようと考えています。

勤務時間は事務職は...

人事担当課長さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

時間日数短縮者の有給付与日数について

育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...

黒豆経理さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

雇用契約書の記載事項：パートタイム雇用に関して

お世話になります。

この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。

以下のような条件の場合記載方法はどのようにする...

ワンコさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

時間単位年休と一斉休憩との関係について

いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。

相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...

万年半人前さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）