欠勤の相談 1271件「人事のQ&A」

傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...

insideoutさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

アルバイトの有給休暇の付与日数

入社後2年半のアルバイトの場合の有給休暇の付与日数について
教えてください。

直近1年間の出勤状況が以下の場合の付与日数が知りたいです。
昨年9月　週3日（計15日）
昨年10月　隔週で週3日と週4...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

鬱病診断による休職発令と有休取得について

鬱病を発症した従業員の休職発令と有休取得についてご相談です。
就業規則では「欠勤となり1ヶ月が経過したとき、又は、欠勤が前3ヶ月間で通算して30日目になったとき。又は会社都合により休職を命じたとき。」...

cocoaさん: 福井県／精密機器（従業員数 51～100人）

アルバイトの有給休暇の付与日数

5月に入社したアルバイトの有給休暇の付与日数を教えてください
以下の2人の勤務状況の場合、
11/1に付与すべき有給休暇の日数は1日ですか？
それとも発生しないのでしょうか？

一人目
5月　10日勤...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

欠勤のときの月給

いつもありがとうございます。
８月１６日から正社員として勤務しているスタッフが
熱を出して９月１８日から欠勤しています。
もちろん、有給も発生していません。
お給料は月給制なのですが欠勤分を日割りにし...

いたみなさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠

学校法人の経理・人事に従事する者です。

ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。

①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

休職期間の設定についての考え方

いつもお世話になっております。

当社では『私傷病による欠勤が1ヶ月継続したとき』等、就業規則の休職事由に該当する場合、会社は休職を命じることがある。と定めています。

また、休職期間については次のよ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

特定の職員に対する年次有給休暇の運用について

いつも参考にさせて頂いております。

以下、今回のご相談内容です。
介護福祉施設を運営しておりますが、施設現場の人員はコストとの兼ね合いもあり最低の人員で配置しております。
そんな中ですが、体調不良や...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入職後一年未満に育休取得をするケースについて

いつもお世話になります。
この度当社で正職員として入職後、一年未満で育休を取得するケースがあります。
労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

管理職の一時帰休の扱いについて

いつも適切なアドバイスありがとうございます。
管理職の一時帰休の扱いについてご教示いただきたくお願いします。
業績不振で一時帰休を行う場合、管理職は出勤しようがしまいが一時帰休として欠勤控除及び休業手...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

年5日の有給取得義務について

いつもお世話になっております。
病気療養の為に、60日欠勤扱い（傷病手当金をもらっている）になっている者がおります。
全労働日に対して8割未満の出勤になってしまい、次回の有給更新はないのですが、現時点...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

自宅兼事務所での子供の濃厚接触者疑いへの社員対応

自宅兼事務所の会社をしております。
子供が保育園でコロナ陽性者が出たため、調査が終わるまで、保育園閉鎖、自宅待機となりました。まだ濃厚接触者には指定されていません。どの先生かも個人情報保護の観点から伝...

スイカーさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

緊急事態宣言下の社員の行動規制

いつもお世話になります。
終わりの見えない感染症対策の最中、わが社でも度を越えた事象が発生しており、ご意見をいただきたく相談させていただきます。

弊社では、緊急事態宣言および、まん延防止等重点措置が...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について

お世話になります。
固定残業代を弊社では採用しております。（45時間分を固定で支払）
欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で
日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分...

とちおとめさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

休業補償給付受給中の退職による離職証明書の記入について

いつも大変お世話になっております。
数か月前の業務災害により、休業補償給付を受給している従業員（月給者）から退職したいという申し出がありました。
この場合の離職証明書への記入方法についてご教示いただけ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当

お世話になります。

下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。

休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)

今回の給与計算期...

TKSRさん: 熊本県／販売・小売（従業員数 1～5人）

休職の対応について

当社の従業員へ休職指示を出した件についてご相談です。

体調不良で病院受診をするという理由で欠勤をした従業員から、家庭内の問題が続出していた影響による精神的な疾患の可能性があるとの報告を受けました。具...

mini091さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について

いつも参考にさせていただいております。

振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...

4mさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件

教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）

先日給与規定が変わり、昇給月が...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。

計画的付与日の到来前に、計画的付与日...

T-Kさん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

社保の随時改定と算定基礎について

いつも拝見しております。
いくつかお伺いしたく、申し訳ありませんがよろしくお願いします。
①弊社では欠勤控除はありますが、たまたま3か月に分けて反映させた職員がおり、算定基礎では欠勤した月に金額と基礎...

まるまささん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について

お世話になっております。

私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。

就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い　基本給×欠勤日数/月所定労働...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

社会保険の月額変更届（随時改定）について

いつも拝見しております。
弊社でこのたび随時改定の対象者が出ましたが、翌月に欠勤して17日未満となってしまいました。
その者は12月に変更があり1月に欠勤してしまったのですが、
5等級以上の差（下がる...

まるまささん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

私傷病による解雇手順

私事でうつを発症し、欠勤中の正社員がおります。弊社の就業規則では、解雇の基準として「精神若しくは身体に故障があり、・・・・業務に堪えられないと認めたとき」と定め、休職の基準として、「私傷病により欠勤６...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

無断欠勤で連絡がとれない社員について

無断欠勤を続けており、電話にも出ない社員がおります。
当方としては「解雇」という形はできるだけ避けたいのですが
この場合、どういう対処法がよいでしょうか？

・内容証明で退職勧奨を行ってもよいのでしょ...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

欠勤のある場合の算定基礎について

弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。

前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

病気休職者の失業保険について

当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。

2020年　7月13日　欠勤開始
90日到達が11月24日
2...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

夜勤専従

現状　交代勤務は　男性1名女性3名の4名を１グループとし　２グループ交代で回しております。

その内　男性１名の体調不良による欠勤が多い事から　一度　日勤専門へ回し体調不良が改善するか確認する事を検討...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

正社員から契約社員（週4日）に変更する際、雇用契約の件

いつもお世話になっております。
欠勤が多い社員とヒアリングを重ね、週4日の契約社員として
新たに労働契約を締結することになりました。

本人から「週4日勤務の方が体調もいい」とのことで、
そのような雇...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

代休控除とみなし残業制度の考え方

いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。

弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）