非常勤社員の契約
地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
中途採用の相談
| カテゴリー | 中途採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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内定の応諾前の内定取り消しについて
お世話になっております。
以下の場合の内定取り消しについて問題ないか ご教授下さい。
・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外国人を雇い入れする際の注意点
いつも 利用させていただいております。
この度 外国人の雇い入れを検討しております。
インターネット等で調べて その外国人が 日本において
就労が可能か否か を調べる必要があるというのは
わかったので...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
雇用契約書
いつも大変お世話になっております。
雇用契約を結ぶにあたり、3ヶ月間の試用期間中であれば、
いかなる理由をもってしても雇用契約を解除できる旨の
文言を入れたいと考えております。
（もちろん理不尽な解雇...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
海外進出立ち上げの人材
企業のグローバル化の件で毎日日系企業の海外進出の記事がのらない日はありません。統計によると、国内専業企業でも40％ぐらいが海外進出を大なり小なり考えているそうです。
新聞記事によると「中小にとって必...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
試用期間満了前の面談実施と面談内容について
当社は入社後、６ヶ月間は試用期間としています。
最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間が
終了する前に面談を実施しようと考えております。
その面談に関して以下の事項をお尋ねいた...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
応募封筒の処分について
履歴書が送付された封筒の廃棄についてご教示いただきたくお願いいたします。
個人情報の取扱いで認識が分かれたため、ルール化することになりました。
①個人情報のためシュレッダー処理
②本人の意思でオー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社保加入日と雇用契約書の雇い入れ日が異なる？
いつも御世話様です。
今度、６０代前半の方を雇い入れて、雇用契約書を取り交わす予定です。実際の雇用期間は、１２月２１日からなのですが、社会保険には、１２月１日より加入したいとの希望がございます。
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有期契約
お世話になっています。
以下、質問になります。
・ハローワークで行っているトライアル雇用なような事を民間企業が単独で行っても問題ないでしょうか。
例えば、以下のような事が可能か？と言う事になります...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
中国人の採用について
当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。
今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語...
- monskeさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
無報酬社員の採用について
グループ会社の従業員の方に社員研修の講師を依頼していますが、その方に当社従業員の身分を付与（採用）したいと考えています。
具体的には次の身分・報酬で採用したいと考えています。
１ 身分 非常勤嘱...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
しつこい応募者について
現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の１つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官...
- *****さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
呼び出しについて
関西が本社で今回九州で営業所を展開することになり、九州で面接を行ったのですが、何を誤解したのか 内定を出してもいないのに 被面接者が採用内定を受けたと思いこみ こちらが内定は出していないと電話でお話し...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
既卒者向けのインターンシップ
デザイン系の職種を採用しています。
現在のご時勢を反映して、大学・高校卒業後もしくは
一度就業して社会人となった方が、デザインの専門学校に通う方が増えています。
そこで、既卒で夜間・短期の専門学校...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
職歴の記載について
履歴書等に3ヶ月未満の職歴であれば、記載はする必要はないと聞いたことがあるのですが、これについては慣習的なものなのでしょうか？
何か法的な裏づけがあるものなのかご存知の方がおられましたらご教示いただ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
中途採用の取り消し
すでに採用内定を書面にて出している方に会社都合により内定取り消しが出来るかどうか？具体的にはシステムエンジニアでの採用で、御本人に割り当てる予定の派遣先業務が急きょ取り消しになっとことによります。問題...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
アルバイトを嘱託職員に採用した場合の入社年月日について
いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。
タイトルどおりなのですが、今まで３年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、２２年４月１日付けで１年更新の嘱託職員になります。
...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
採用通知と労働条件通知書について
内定時に労働条件の通知が必要（労働条件通知書）と認識しておりますが、それを一つの書式、例えば「採用通知 兼 労働条件通知書」などとまとめてしまうことは可能でしょうか。
もしくは、採用通知は採用通知、労...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
契約社員から正社員への変更時の契約に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。
ま...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
雇用契約に関して
いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
社員紹介報酬制度に関する支給内容について
社員紹介報酬制度導入にあたり、職安法40条に鑑み就業規則（賃金規定）に支給内容（対象となる従業員の範囲・支給条件・支給金額等）を定める必要があるかと思います。そこで、
１．対象となる従業員の範囲/支...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
学歴と賃金について
採用時の賃金決定方法でご教示ください。
現在、採用したときの賃金決定には、新卒・中途採用ともに学歴を基準に決定しておりますが、女性の大卒の中途採用に関しては、本来大卒者であっても、短大扱いとし低めの賃...
- *****さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
内定条件としての健康診断
いつも参考にさせていただいております。
一般的に中途採用する場合、書類選考⇒面性⇒内定という流れかと思いますが、内定を出す最終条件として健康診断を受診させ、健康に問題がなければ正式採用という会社が多い...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
役員ポジションの採用について
ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
前職の収入確認、職務経歴確認について
契約社員として外部から募集をかけようと考えているのですが、その際に収入決定の目安として前職の収入を確認したいのですが口頭で質問する以外に書面等の提出を求めてもよいのでしょうか。
同じく過去の職歴を確認...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
入社後に発覚した健康状態について
いつも参考にさせていただきます。
さて、弊社に入社して2年経とうとしている社員についてご相談です。その社員は入社時は”健康状態良好”として入社をしたのですが
入社直後に自分がパニック障害であることを...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
採用時の健康診断について
新たに人事部を任された者です。
中途採用時に受けていただく健康診断を以前は確か入社前に行っていたはずですが、前任者に聞くと入社後に行っているとのこと。
通常他の企業ではどうしているのでしょうか？
ま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
高年齢者の子会社における継続雇用と有給休暇
高年齢者雇用安定法に基づく退職社員の継続雇用に際して、自社で再雇用する場合には、有給休暇の日数等は退職前より引き継ぐとされているようですが、子会社で雇用する場合には、そういった配慮は不要ということでよ...
- *****さん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
採用適性試験を海外で実施したい
海外赴任できる人材の中途採用を考えています。
採用試験の一環として、現地に1～2週間行かせ、現地との適合性と駐在員としての基礎能力を判断したい、と考えています。
現地には、単に社員の「同行者」として行...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
試用期間を2ヶ月に設定した場合の社会保険の扱いについて
弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。
いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）