アルバイト パートの社会保険加入 条件について
現在の社会保険の加入条件について
原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？
短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
時間単位有給休暇の繰越について
お世話になります。
時間単位有休休暇については
1.始業からの連続または終業までの連続とし、
中抜けはできない、としています。
２.繰越の考え方についてご教授願います。
具体的な事例ですが、
今...
- 人事部堀内さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制(コアタイム有り)、荒天時等の帰宅ついて
いつもお世話になっております。
弊社はフレックスタイム制(10:00～15:00コアタイム)を導入しています。
爆弾低気圧、大雪警報等で交通機関がストップし帰宅困難者が発生しないよう
会社判断で事前に...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
オール在宅で退職になった社員の支給済定期代について
いつもご回答くださいまして、ありがとうございます。
弊社は12月に1月～6月の定期代を支給しているのですが、
一度も出社することなく(全在宅で)退職を迎える社員がいます。
6ヶ月定期代を全額返金依頼...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
遅刻・早退の扱いに関しまして
以下の扱いは不当に当たらないかの質問です。
また、不当でない場合、この扱いのリセットは月単位、年度単位のどちらで行うべきでしょうか。
(就業時間8：30～17：30）
①遅刻：当日の10：00までに...
- オリーブオイルさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
家族手当の遡及について
お世話になります。
弊社の家族手当について相談させて頂きます。
弊社では、所得税法上の扶養親族に該当する家族がいる従業員に対して家族手当を支給しております。
また、年の途中で扶養親族の変更により家族...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
36協定・特別条項発動時の手続きについて
当社は、「時間外労働 休日労働に関する協定届」と「時間外労働 休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。
こ...
- チェイ子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
タレントマネジメントシステムの情報開示範囲
弊社ではタレントマネジメントシステムを利用しております。
その中でも例えば評価やスキルの情報等について、人事部およびその上司にのみ閲覧権限を持たせておりました。
今後の計画として下記3点を社員がお互...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
新卒採用時の交通費支給について
お世話になっております。
弊社はある地方にあるリゾートホテルです。表題の件、これまでも
他社様から同様のQAを当該ページ上でも拝見しておるのですが、コロナ
以降リモートでの面談が常識化し、リアル面談は...
- だい0701さん
- 兵庫県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
育児休業中の職員が現況報告する義務について
ご担当者様
初めて相談させて頂きます。
現在、育児休業中の職員がおり、4月に復職する予定になっています。
保育園の申込状況を確認したいので現況報告をさせたいのですが、
例えば、復職日の1か月以上前...
- みーたろうさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
パートの社保加入
お世話になっております。
当社は従業員数101人未満の事業所です。
年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
異動による役職手当の変更
異動辞令があり、別部署へ異動となりました。
異動に関しては、会社都合の異動であると説明され
等級、給与は異動前と全く変わりません。
（とはいえ、異動辞令は拒否できないと認識しています）
組織編制...
- nishiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣元の帳票類について
派遣元の立場での質問です。
仮に同一の派遣先へ同一の人員を2か月更新で派遣している場合
1.派遣元管理台帳は更新毎に発行するのでしょうか？
2.派遣の通知書も更新毎に発行するのでしょうか？
2か...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の法定休日労働
フレックスタイム制の社員の法定休日出勤の割増についてお伺いしたいです。
弊社（末締・翌15日支払）ではフレックスタイム制の社員がおります。
その者の1月の出勤状況が、1/9（月）～1/20（金）まで連...
- FW2011さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
被保険者となった日が実際と違う
試用期間2ヶ月の後、雇用保険被保険者となった職員がいます。10年以上前に入職して現在も雇用中です。
当時から事務組合に労務はお任せしていて賃金台帳も要請に応じて提出してきました。雇用保険料は入職直後の...
- ぺえちゃんさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
パワハラとなるのか
役職定年した正社員に困った人がいます。
部署の上司（会社）より業務を任されていますが、その業務はやりたくないと言い、
展示会巡りやお客さん訪問をしたいのに外出させてもらえないのはパワハラだと駄々をこね...
- くまさんさん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用
今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員と...
- ロードバイクさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
管理職の個人事業主化について
株式会社タニタの様に希望する社員Aを個人事業主にして準委任契約を結んだ場合、Aが会社側の社員Bに指揮命令を行う事は問題有りませんでしょうか？
Aが個人事業主ではなく法人を設立して準委任契約を結んだ場合...
- LINKSさん
- 埼玉県／ 電機（従業員数 301～500人）
問題社員の会社対応等について
件名につきご相談させていただきます。
社内におき男性社員が女性社員に好意をいただき、女性社員から嫌われたことをきっかけとして当該女性社員に対して半年以上嫌がらせを続けた社員がおります。
本来ハラスメ...
- HRroumuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
スーパーフレックスの就業規則への記載について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
...
- HRroumuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用の内定について
就職活動中の学生が、内定受諾の返事を1か月待ってほしいと言ってきました。時期がもっと前ですと、出来る限り待つなどの対応はしていますが、この時期ですと現実的には難しいです。
弊社のリスクは低く、かつでき...
- さいようくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
駐在員（国内）の労災保険の適用について
いつも参考にさせていただいております。
今回、弊社社員を他社へ駐在させることとなったのですが、その際の労災保険の適用はどのようになるのでしょうか。
出向と同じように出先での加入が必須となれば、
駐在先...
- jinji0246さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
36協定における振替出勤時の労働時間の考え方
弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。
例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、...
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
1月31日を過ぎた後の年末調整の間違いに関して
2月に入ってから、1月に支払報告書を提出した市役所の市税課から、ある社員の控除額の間違いの指摘がありました。
その市税課からは朱書き訂正して再提出をしてほしいと言われました。
1月31日を過ぎた場...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
残業時間と産業医の面談
新技術や新商品等の研究開発業務に従事する従業員が、１週４０時間を超える時間外労働の時間が月１００時間を超えたときは、医師の面接指導が罰則付きで義務付けられることになったとありますが、従業員が面接指導を...
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の付与条件の変更について
いつもご指導ありがとうございます。
福祉施設の総務担当です。当施設は、県職員の給与規程等を準用しており、労働基準法によるルールによらない事項が幾つかみられる状況です。
その中で、職員の年次有給休暇の...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
60時間の残業時間について
お世話になります。
残業時間についての考え方について教えてください。
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週の起算日：（月）
休日：（土）（日）
法定休日：（日）
所定労働時間：8時間
週の所定労働時間：40時間...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
補助金申請での労働時間について
お世話になっております。
IT導入補助金を申請しようとしており、
申請欄に前期と前々期の年間の平均労働時間を記載する欄があるのですが、
労働時間とは、所定労働時間なのか、実労働時間(残業等を含む)なの...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
採用試験時の旅費交通費の銀行振込先を受験者に聞くことの是非
当社では、採用試験時に本社まで受験に来てもらいますが、かかった旅費交通費は規定に基づき、当社で負担しています。
その際、小口現金の扱いを極力なくす方向から、最近、本人の銀行口座へ振り込むように変更しま...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
60歳以上の派遣契約について
60歳以上であれば期間の制限なく同じ職場で雇用できると理解しています。
派遣元の立場で考えた場合は
60歳以上は無期雇用契約と同義なのでしょうか？
（期間満了での契約解除はあり得ない？）
同義...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）