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23,570件中4,201～4,230件を表示

36協定締結に関する事柄について

いつもご回答ありがとうございます。

さて、来年度に向けて36協定の締結準備を進めております。
当社は、労働組合がなく各事業所から選出された代表社員との協定締結となりますが締結の際に、内容を事業所の責...

バリサンさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2023/02/02 10:32 ID：QA-0123322 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有給休暇の個人数値

当月のシフトを全社員に見える形で公表しております。当然有休の取得日や取得日数が表示されており、如何なものかと考えております。個人情報には該当しないかもしれませんが、他人の有給休暇取得を明示する必要性は...

管理業務担当さん
東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
2023/02/02 08:15 ID：QA-0123307 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

扶養家族の異動手続きについて

いつもお世話になっております。

弊社社員で、子供(24歳)を扶養家族にしている者がいるのですが、今年春から学校(養成所)に入学し寮暮らしになる為、子供のみ住所が変更となる申出がありました。
この場合...

ashikoさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2023/02/01 19:22 ID：QA-0123292 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

産業医　従業員50人以下の事業場での解任に関すること

現在、当事業場の従業員は50名以下で産業医を選任しておりませんが、
50名を超えてしまう見込みのため衛生管理者と産業医を選任して労働基準監督署へ届出る予定です。

質問としましては、この先事業縮小等で...

総務灘太郎さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2023/02/01 18:21 ID：QA-0123291 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

夜勤専従者の雇用保険適用に関する確認

介護職員の非常勤且つ夜勤専門者の雇用に関して、以下、ご教示をお願い致します．
①勤務時間帯　17：30　から　翌朝　8：30　実働13時間
②週当たり勤務回数　2回若しくは3回
ご教示頂きたい件
１）...

おやまのかねさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/02/01 12:00 ID：QA-0123271 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

60歳時点で被保険者期間が5年未満の場合の高年齢雇用継続給付金

いつもお世話になります。

高年齢雇用継続給付金は、雇用保険の加入期間が継続して5年以上ある被保険者が、60歳以降に基本手当をもらうことなく働いている場合に、その賃金が60歳時点の賃金に比べ、75％未...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/02/01 09:19 ID：QA-0123261 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

移動時間・休憩時間の取り扱いについて

当てはまる事案が少なかった為ご相談させていただきます。

業務の都合上、会社所有のバスに乗って業務先まで行く必要がある仕事です。下記実際の事例においての、労働時間及び休憩時間の取り扱いについて質問です...

tantoさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2023/01/31 23:28 ID：QA-0123256 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

みなし労働制の休暇取得について

お世話になります。

みなし労働制の休暇取得について、教えていただければと思います。
例えば、所定労働時間8時間の会社で、
社内に通常労働制と裁量労働制（みなし時間８時間）の社員がおりまして、
規程上...

ASANさん
静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2023/01/31 14:39 ID：QA-0123240 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

特定保健指導の範囲

特定保健指導の内容に、禁煙の指導を行っても問題ないでしょうか。
本人が禁煙の意思がないのに、特定保健指導で禁煙指導してもかまわないのかどうか調べています。（強制的に禁煙の指導しても問題ないのかどうか調...

まっち２さん
埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
2023/01/31 13:35 ID：QA-0123237 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

賃金のとらえ方

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

クリニックで事務長をしている者です。
先日、コロナの労災申請のため、労基署をたずねました。
その中で、平均賃金を計算する際の、手当に関し質問を受け、こ...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2023/01/31 10:32 ID：QA-0123229 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

変形労働の対象期間全体の精算について

いつも大変参考にさせていただいております

１年間の変形労働の割増賃金の精算についてです。
（１）１日の法定時間を超えた分・（２）１週４０時間の超えた分については毎月の給与で精算をしておりましたが、対...

Ringo10さん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2023/01/30 12:13 ID：QA-0123186 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

通勤手当および在宅勤務手当の随時改定について

いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。
今回、随時改定が必要かどうかについての確認をさせていただきたく、
投稿いたしました。

通勤手当の月額支給が日額支給になったタイミングや、
...

労務担当1さん
東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
2023/01/30 11:27 ID：QA-0123175 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

介護職員等ベースアップ等支援加算について

2022年度の臨時介護報酬改定で新たに創設されました介護職員等ベースアップ等支援加算についてご教示願います。公務員や社会福祉法人によくある手当ての特殊業務手当の名称がベア加算に変わると施設から通達があ...

Vさん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/01/30 08:50 ID：QA-0123150 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

業務災害時の会社補償について

いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。

弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...

MMSSさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2023/01/29 18:43 ID：QA-0123147 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

勤務開始時間前の諸準備を容認している場合の勤怠管理について

当社の勤務時間は9:00～17:30としており、出退勤・労働時間管理は
「ジョブカン」という管理システムにカードをかざして(以下打刻)記録しています。
なお、打刻後に勤務開始としていますが、朝の打刻混...

KUさん
京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2023/01/28 09:24 ID：QA-0123136 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について

完全週休２日のフレックスを導入します。
　コアなし、
　最低勤務時間4時間　
　フレキシブルタイム　6：00－22：00です。

また、土日祝祭日はすべて　35%割り増しで支給しています。

例えば
...

bbb555さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2023/01/27 21:49 ID：QA-0123133 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

労働条件通知書兼雇用契約書に記載する雇入れ日について

これまで契約社員として雇用していた従業員を次の更新から正社員登用する予定です。
現在新しい労働条件通知書兼雇用契約書(以下雇用契約書)を準備中です。

雇用契約書に雇入れ日を記入する欄があるのですが、...

よすこさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2023/01/27 16:32 ID：QA-0123108 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

新型コロナ後遺症の支援策はありますか？

新型コロナ陽性になって療養していた社員が出勤したのですが、後遺症が酷く、休職したいとのこと。
話を聞きますと「ブレインフォグ（フォグブレイン？）」という症状があり、物事に集中できなかったり、頭がぼんや...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2023/01/27 15:19 ID：QA-0123103 その他 回答終了回答数 3 件
23,570件中4,201～4,230件を表示