人事や労務業務に関する相談 7461件「人事のQ&A」

スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について

いつも参考にさせていただいております。

請負業務に関して登録スタッフを活用しております。
現場の進捗や発注者（のお客様）都合によりスケジュールが直前で変更になることが頻繁にあります。

現状は就業期...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

産休取得社員への給与過払い

はじめまして。
初めて相談させていただきます。

弊社で2014年9月8日から産前休暇を取得した社員がおりまして、
就業規則上では日割りで給与を支給しなければいけないところを、
誤って満額支給しており...

hirota10さん: 宮城県／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

退職を申し出た途端、「やる気」を理由に部署異動を命じること

▼前回の相談
https://jinjibu.jp/qa/detl/61158/1/

前回の相談の続きです。

半年後の日付を記入した退職届を提出した従業員の件です。
前回の相談で、会社側が、周りの...

yude0301さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

労働協約の締結について

お世話になります。過去に同様な質問があったかもしれませんが、ご容赦ください。

労働協約につきまして、質問させてください。
（１）労働組合がある場合は締結できるが、ない場合は締結できないという認識で間...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

年次有給休暇計画的付与日の日直について

いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよ...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給

本年は降雪が多いためか、通常は自家用車での通勤者が、交通安全上の理由で公共交通機関を利用して通勤するケースが散見されます。
ある社員から、自家用車通勤に対する通勤手当（ガソリン代）とは別に、公共交通機...

*****さん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

マイナンバー制度

マイナンバー制度が導入されますが、社内システムや人事・総務・経理等、各部門においてどんな準備が必要でしょうか？

源泉徴収票には本人と扶養家族のマイナンバーの記載が必要であったり、給与明細や社会保険関...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業時間前の業務について

職場の就業時間は8時30分～17時（途中1時間の休憩を含む）となっております。
職種上（病院関係）、上記時間に出勤したのでは仕事が間に合わないため、全職員定時までに出勤し仕事の準備をしています。（個人...

ありちゃんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

３６協定を違反すると

３６協定を届け出ているのですが、急激な仕事量の増加に伴い人員増強が追いつかず、届出している時間を超過しそうです。
啓蒙活動や残業時間状況等の把握など、ある程度の方策を実施している状況です。

仮に、届...

ま～ぼ～さん: 宮城県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

賃金控除協定について

当社は、旅行積立金を目的として給与から天引きを開始しようとしているのですが、
旅行は正社員のみで、天引きも正社員のみからの予定です。
賃金控除協定を結ぶ条件として、労働者の過半数とありますが、
当社は...

*****さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 31～50人）

雇どめの相談

他部署から、コミュニケーション能力に欠けるということで、３月３１日契約満了をもって雇どめしたいとう相談がありました。原則４月1日から翌年３月３１日までの1年契約で、その相談が寄せられた対象者は、201...

しよっちさん: 京都府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。

従業員が、半年先の日付を記載した退職届を提出してきました。
就業規則上は、1ヶ月前までの提出となっているので、全く問題ありません。

個人的にも、会社のことを思って半年も前に提出していただき、逆に欠員...

yude0301さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

退職手続きの省略について

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、先日、平成27年4月採用の入社試験を実施し、複数名を内定いたしました。
　その中の1名は、現在...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

出向者　賃金台帳作成義務について

出向者の給与を出向元で支給した後、出向先会社へ請求をし、実質は出向先で負担しています。
なお賃金台帳は事業所に備え付けることになっていますが、本社で一括調整し、イントラネット上で
事業所でも閲覧可能と...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

採用内定取り消し

いつもお世話になっております。

採用内定の取り消しについて、ご相談です。

こちらから、求職者に「採用内定」の連絡をした後、
求職者側から複数点の質問がございました。

その質問の中には、こちらが採...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきましてＮＯ．２

先日、標記の件で相談させていただいた者です。
小高先生にご回答いただいた中で、コメントに以下の内容を記入いたしましたが、
改めて投稿形式をとる必要があるのかもと思い、追加で投稿させていただきました。
...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

産前休業対象期間中の年休取得の請求について(№2)

先日、産前休業対象期間中の年休取得の請求について投稿させていただいた者です。
https://jinjibu.jp/qa/detl/61051/1/

先生方にご回答をいただきましたが、どんな考え方を...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

派遣だけの職場

いつも利用させていただいております。

派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。

一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

お世話になっております。

さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいい...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

産前休業対象期間中の年休取得の請求について

出産予定日前6週間(産前休業対象期間)の年休請求について教えて下さい。

社員から産前休業対象期間のうち、前半を年次有給休暇、後半を産前休業で取得したいとの申出がありました。そこでいくつか疑問がありま...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

セクハラスにあたいするかもしあたいするなら懲罰程度は

弊社の管理職が限定スタッフにハラスメント的な言葉をかける。体に触れたりすることはないが同席する男性社員からも　あれはアウトですとコメントをもらっています。他女性社員はかわいさあまっての言動でないかとの...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

業務委託の際の源泉徴収について

いつもお世話になっております。

クラブ活動等の一定の社員が集まった団体の庶務業務を個人に業務委託した際には
源泉徴収義務は発生するのでしょうか。

源泉徴収が必要な業務にはあたらないと思っております...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

出向社員の給与計算

いつもお世話になっています。
さて、
出向社員の給与は出向元でも出向先でも支給が可能と聞いていますが、
もし、出向先で給与を計算し、支給する（給与明細は出向先の明細書、別法人名）とした場合、社会保険料...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

問題社員への指導方法について

いつも参考にさせていただいております。
低レベルな質問で申し訳ないのですが、対応に苦慮しておりますのでアドバイスをいただければ幸いです。
当社は製造業で構内に多数の大型機械があり、場所によっては耳栓着...

hirotaka36さん: 広島県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

有期契約社員の解雇について

債務超過に陥っている子会社の会社清算が決定されました。子会社の全従業員は1月末解雇となります。
従業員は、数名の正社員を除き、10名程度の有期契約社員（パートが主）で運営されています。正社員については...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出向元と出向先の労働条件の違いについて

お世話になります。
最近人事担当になりまして、出向事務を担当しておりますが相談に乗ってください。
とある会社に社員を出向させる予定にしておりますが、出向先は年俸制でして、残業時間の概念がありません。
...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

常駐プログラマーの引き抜き

お世話になっております。

現在弊社では外部の開発会社より常駐のプログラマーに来てもらっていますが、そのうちの1人の方から「御社にエントリーさせてほしい」という要望がありました。

こちらからスカウト...

Inoerさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

健康保険の適用事業所について

社長1名、非常勤役員1名、非常勤パート1名の会社です。

非常勤役員は年に数回の会議にしか出勤しません。
パート従業員の出勤日数は月に1日～4日、労働時間は2時間～10時間（月平均5時間）です。

3...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

解雇による退職時の年次有給休暇の買取について

役員2名、従業員3名（うち1名非常勤パート）の会社です。

事業悪化による業績縮小に伴い、1名を整理解雇することになりましたが、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について

産休取得社員への給与過払い

退職を申し出た途端、「やる気」を理由に部署異動を命じること

労働協約の締結について

年次有給休暇計画的付与日の日直について

自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給

マイナンバー制度

就業時間前の業務について

３６協定を違反すると

賃金控除協定について

雇どめの相談

退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。

退職手続きの省略について

出向者　賃金台帳作成義務について

採用内定取り消し

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきましてＮＯ．２

産前休業対象期間中の年休取得の請求について(№2)

派遣だけの職場

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

産前休業対象期間中の年休取得の請求について

セクハラスにあたいするかもしあたいするなら懲罰程度は

業務委託の際の源泉徴収について

出向社員の給与計算

問題社員への指導方法について

有期契約社員の解雇について

出向元と出向先の労働条件の違いについて

常駐プログラマーの引き抜き

健康保険の適用事業所について

解雇による退職時の年次有給休暇の買取について

相談一覧

スケジュール変更に伴う雇入れ通知再発行について

産休取得社員への給与過払い

退職を申し出た途端、「やる気」を理由に部署異動を命じること

労働協約の締結について

年次有給休暇計画的付与日の日直について

自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給

マイナンバー制度

就業時間前の業務について

３６協定を違反すると

賃金控除協定について

雇どめの相談

退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。

退職手続きの省略について

出向者 賃金台帳作成義務について

採用内定取り消し

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきましてＮＯ．２

産前休業対象期間中の年休取得の請求について(№2)

派遣だけの職場

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

産前休業対象期間中の年休取得の請求について

セクハラスにあたいするかもしあたいするなら懲罰程度は

業務委託の際の源泉徴収について

出向社員の給与計算

問題社員への指導方法について

有期契約社員の解雇について

出向元と出向先の労働条件の違いについて

常駐プログラマーの引き抜き

健康保険の適用事業所について

解雇による退職時の年次有給休暇の買取について

出向者　賃金台帳作成義務について