大型トラック運転運転手の制限について
今回、業務分担をしていく中で、大型トラックの運転をパート社員（短時間勤務／6ヶ月契約／時給制）にもしてもらうことを検討しているのですが、労務上何か制限はあるのでしょうか。
また、留意すること等ありまし...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 回答 | 回答あり |
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時間外のトラブル対応について
いつもお世話になります。
真夜中のシステムトラブルで、エンジニアが勤務時間外に顧客に呼び出されて対応する場合、雇用契約ではどのようなあつかいになりますか？これまではとくに会社と個人との誓約書や契約など...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
契約社員(１年）から期間途中の退職申し出による有給付与
期間の定めのある契約社員（１年ごと更新で５回更新）から期間途中（期間初めから６ヵ月後）で退職の申し出がありました。契約時に与えた有給休暇日数をすべて消化したいとの申し出がありましたので、今回の契約当初...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
派遣スタッフの勤務時間に関する雇用契約について
このたび、新規でコールセンター派遣スタッフのオーダーを獲得したのですが、スタッフの雇用契約に関して、勤務時間の点で不明点がありますので質問させて頂きます。
１日の勤務時間は８時間（無給休憩１時間）なの...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
契約内容の変更
お世話になっております。
有期契約社員の時給について、見直しを考えておりますが、契約更新の際に、単価を下げることは可能でしょうか？理由は、初めの単価設定が高かったため、人件費が予想以上にかかってしまい...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
有期契約社員の試用期間について
いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員（有期雇用）への試用期間設定は可能なのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
パートの有休休暇時の給与
当社は小売店を運営しております。
パートの有休休暇時の給与の支払い方について教えて下さい。
契約時間が15：00-24：00のパートの場合
①時間給×時間(この場合だと８時間）
②時間給×時間+深夜時...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
内定者への社宅貸与と使用料について
弊社では、親元から通勤できない社員に借上げ社宅を貸与しています。４月入社予定の新卒学生については、通常３月に賃貸契約し、引越することを認めています。また、入居した日から、社宅扱いとし、使用料を計算して...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
非継続勤務のパート雇用
専門学校内業務でのパート雇用をすることになりました。週３日勤務の条件としたとしても、年間を通じて学校が夏休み、冬休み、春休みの期間にかかる場合は、業務が無く、実質シフトが発生しません。
その場合、雇用...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
紹介予定派遣社員の期間内解雇
5月末までの派遣契約での紹介予定派遣社員が妊娠しました。
派遣元は早速後任探しをはじめてくれているのですが、早期に適任者が見つかった場合でも、妊娠した派遣社員は期間満了まで雇用しなくてはならないので...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向契約について
弊社（親会社）は１６のグループ子会社（資本・業務関係有）と事業展開しており、今後とも各社と人事交流（出向）を行っていきます。グループ各社は事業規模や経営状況も異なることから独自の就業規則・給与規程を持...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣会社から請求
派遣会社と労働者派遣個別契約書を結んでいますが、この中で勤務時間を9時30分から18時、休憩時間を12時から13時と明記しています。ところが、月末で派遣社員の方が派遣会社に提出するタイムカードに記入す...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
役員辞任後再雇用の社会保険
いつも参考にさせていただいています。
役員を2年務めた者が60歳時に辞任し、引き続き契約社員として、給与を減額して再雇用することになりました。弊社の就業規則では60歳が定年となっていますが、役員規...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
請負契約
新規に事業を立ち上げたんですが、請負契約の契約事項に悩んでます。最低限どういった項目が必要なのか教えてくださいませんか？
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
短時間労働者
社員が定年退職をし、嘱託社員として再雇用契約する予定ですが、勤務時間を週3日、1日7時間の週21時間で契約します。社会保険については、正社員の勤務時間の3/4以下となりますので加入義務はありませんが、...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
アルバイト社員の退職
相談№B000561様の質問に対する回答は、大変参考になり、加えて質問をさせていただきたいと思いました。
通常雇用期間を定めている（6ヶ月間の雇用契約書の締結）にも関わらず、期の途中で何の連絡も欠...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
契約社員の更新について
お世話になります。契約社員の契約更新について教えて下さい。
弊社では３月末で既存契約が切れる契約社員が多くおります。今まで契約期間を６ヶ月で設定していたのですが、会社の人員整理をより流動的にするため、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
サブコントラクターの注意行為
いつもありがとうございます。一般的な質問ですが、教えて頂けましたら幸いです。
業務請負・サブコントラクターとして社内にて勤務中の外国人国籍の方が、万が一法に触れるような迷惑行為やもしくはそこまでいか...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
請負契約について
以前のご回答文（製造業への派遣及び二重請負）のなかで下のような一文がありました。
「請負労働者の場合、労働基準法が適用されないため・・・」
「労働保険料や社会保険料を支払わなくても良いのが「請負契約」...
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 6～10人）
委託契約について
お世話になります。早速ですが、委託契約についてお聞きしたい事があります。
現在弊社では、深夜帯の店舗業務を委託契約で締結したいと考えています。採用・管理・指示命令は弊社で行ないます。
お聞きしたい...
- *****さん
- 沖縄県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
労働者派遣基本契約書の内容に付いて
お世話になります。早速ですが、
労働者派遣基本契約書の記載方法に付いてご指導をお願いします。
質問：派遣先企業と締結する「労働者派遣基本契約書」の条項の中に、
安全・衛生及び個人情報の管理に関わ...
- *****さん
- 熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
退職金の減額等
現在、契約社員に対して新たにポイント式退職金制度の規程を作成中です。ポイントは半年毎に付与され、結果を残高通知してゆく仕組みです。このような仕組みの場合、退職金の基礎となるポイント発生の根拠は退職時で...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
試用期間について
現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
給与控除の労使協定
お世話になっております。
弊社では、従業員貸付金の返済を「毎月の給与から控除する」という方法で行う予定でおります。
「賃金規程」及び「従業員貸付金規程」にもその旨明記されています。
「金銭消費貸借契約...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
転勤者の住宅の取扱いについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
今回、人事異動における転勤者の住宅の取扱いについてご質問させていただきます。
１．転勤者の状況
①大阪→東京へ転勤
②東京に持家(マンション...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
正社員から派遣社員への変更
家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
定年後再雇用者の給与の扱いについて
給与所得の定義をお教え頂きたくお願いします。事情は以下の通りです。在職中は次長職で薬品関連の技術者として雇用していました。1年目はおおよそ週3日拘束で1週20時間未満のため社会保険・雇用保険は喪失しま...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
派遣契約書の印紙税について
労働者派遣に関する契約書には、収入印紙を貼付する必要はありません。「印紙税法」の課税文書の中に「請負に関する契約書」（2号文書）がありますが、労働者派遣に関する契約書は「請負に関する契約書」には該当し...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
特定派遣の直接雇用義務について
厚生労働省：労働者派遣事業取扱要領Ｐ２５４
「その他留意点」に常用型の派遣労働者の場合であっても、登録型の派遣労働者同様に、派遣先による雇用契約の申し込み義務の対象となるものである。
と記載されていま...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
従業員の退職
いつもお世話になります。
従業員の退職について問題が発生しております。ある従業員が当社を退職希望し、労使相談の上、今年3月31日で退職予定となっておりました。次の就職先を探していたようですが、見つかっ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）