日給時給計算
お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出 A
・月給 基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
年休取得日に労働した場合
お尋ねします。
職員が1日（8：30～17：15）年休を取得していましたが、
相手方の事情で、16：30～19：45仕事になりました。（管理者は了承済）
この場合の取扱いについて、
職員は16：30...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
平均賃金の労働日数カウントについて
お世話になります。
労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...
- t1k1ts3-さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
労基法25条「非常時払」の「帰郷」適用の範囲について
お世話になっております。
労働基準法第25条で定める「非常時払」についての相談でございます。
当社の拠点がない地方に実家がある、直近で会社都合(事業縮小による人員整理)により退職する予定の単身の従...
- くわめさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
令和5年度雇用保険料率の変更を失念しておりました
令和5年4月から雇用保険料率が変更になったと思いますが、被雇用者・事業主負担分ともに給与システムの変更を失念しておりました。事業主負担分は次回更新時に調整できると思いますが、被雇用者負担分について4月...
- nrnr8さん
- 北海道／ 教育（従業員数 31～50人）
パートの給与支払い方法変更について
従業員35名程度の職場です。
1日6時間、年間210日（業務の都合上、10日～24日／月とバラつきあり。年間の勤務予定カレンダーは年度はじめに通達。）、時給900円（最低賃金問題もあり、2024年4月...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
給与と通勤費を分けて支払うことについて
社保や租税公課に影響があるとすればどのようなことが考えられますでしょうか？
なぜか慣習的に分けて支払っておりますが、システムも運用も分かれていることで処理が煩雑になり、効率化の妨げになっているため、...
- sawapさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
有給と子の看護休暇を超える欠勤への対応について
いつも拝見させてもらっています。
以前、育休復帰した社員が有給と子の看護休暇を使い切ったあとも、子の看護を理由に欠勤等を続けることに対して相談させていただいた者です。
その後、弊社の対応として面談と改...
- まさよしさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
残業時間と割増賃金につきまして
いつも参考にさせていただいております。
残業時間と割増賃金について２点教えていただきたくご質問いたします。
①出張から戻ってきて残業対応した場合
弊社では移動時間は労働時間に含まれないとして残業代は...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
看護師 公休残 消化するの困難 休日出勤手当に替えられないか
200床程度の病院勤務です。
看護課長をしています。勤務表作成も行ってます。
月10日の公休をとれることになっていますが、ここ2-3年で（コロナの影響大）人出不足のため少しづつ公休を消化できなくなりス...
- ゆうぴいさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
従業員の過失による賃金遡及に関して
標題の件につきまして、お尋ね致します。
もし仮に、未払賃金を発生させてしまった場合、その遡及効に関しまして、法的には、2020年4月1日以降に発生した事案より、原則、『請求できることを知った時から...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
給与課税
取引先から頂いた引換券や商品券を社内イベントのビンゴ大会の景品で使用する場合は、もらった社員の給与課税とするべきでしょうか?
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
月変提出遅延による差額遡及方法について
4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...
- しらすすすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について
いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。
【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日 月...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
固定残業代制について
1. 固定残業代制はどのような給与形態に使用することができる仕組みでしょうか。月給に固定残業代を含むことはできると思うのですが、日給はそもそも何時間働いてもその額なので●時間までの残業代を含む、という...
- Masuminさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
未払い手当の遡及について
初めて投稿させていただきます。
従業員の方一人に、2023年2月から8月分までの給与に、手当てを付け忘れていることに気づきました。5,000円×7回分の35,000円の不支給が発覚したのですが、該当の...
- 白帯人事さん
- 和歌山県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給与過払いはどこへ請求できる
従業員の給与を過払いしてしまいました
この場合ミスをした者にも請求できますか？
請求できる場合、何条に沿ってなのか教えていただきたいです
- 吉本さん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
退職後の過払いについて
給与計算していた者が、ひとりの従業員への計算を誤り、過払いしていたことが判明しました。
法律的には受け取った従業員とミスをした者に請求できると伺いました。
ミスをした者に請求する場合、その者が退職した...
- 吉本さん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
平均賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
平均賃金の算定についての相談になります。
平均賃金の算定期間中に控除される項目で「育児および介護休業期間」がありますが、その中には「子の看護休暇」や「介護休暇」も...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
時短勤務中の遅刻への対応
子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...
- 人事は深いさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
時間外手当基礎額に含める住宅手当について
いつも大変お世話になっております。
当社では住宅手当の支給基準を下記としていますが、
この基準であれば時間外基礎額に含めなくても良いのでしょうか？
①持ち家 月額10,000円
②賃貸料10万円未...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
【固定残業手当がある場合】60時間超と深夜残業の割増計算
いつもありがとうございます。質問させてください。
所定労働時間が18時まで、固定残業手当を45時間分70,000円支給、
時給単価を1200円とした場合
①
・法定外残業時間（18〜22時）：43...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
有給休暇中に勝手に働いた社員に支払う賃金について
いつも参考にさせていただいております。
1日の勤務時間 9～17時（12～13時休憩）
半日休暇制度あり（午前3時間、午後4時間）
ある日に1日の有給休暇を取得した社員が、通常の就業時間外（17時...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用保険料の対象となる賃金について
いつもお世話になっております。
雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。
弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時短勤務者の計算方法
弊社では時短勤務者については按分計算で行っています。もちろん時短以上に働いた分は申請いただき、時給計算をして支払っています、
あるスタッフからできれば按分計算ではなく、按分していないフルの給与から、実...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
特作手当は基礎賃金に含まれるか？
弊社には特作手当があります。
これは、携帯待機（※）を行うための手当てになります。
※「携帯待機」作業の特徴は以下です
・トラブル対応のため勤務時間外に携帯に出れるよう待機する
・２４時間体制で...
- *****さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
貸付金の返済方法について
退職の意思を申し出ている社員がおります。当該社員は昨年うつ病で入し、退院の際に入院費や当面の生活費として貸付金の残りがあります。返済は本人の希望もあり、給与から数千円づつ返済してもらっていました。（...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
最低賃金の改定に伴う影響範囲につきまして
いつも参考にさせていただいております。
毎年、厚生労働省職業安定局長よりだされる局長通達（同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準）につきましてお教えいただきたいことがあります。
本文内における「...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休憩時間の未取得に対する対応に関して
お世話になっております。
①店舗販売員の当日欠勤により、1名体制となり休憩が取れない
(独立店舗ではなく商業施設内店舗のため急な店休等が不可なため)
場合、本来の休憩時間に対しては割増賃金支給をして...
- Gあこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）