契約の相談 4249件「人事のQ&A」

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執行役員の運用について

いつも拝見しております。

1月から1名執行役員職(雇用型)を設定し、任命することになりました。
位置づけは従業員の高位とし雇用型です。

給与については基本給に残業代はすべて含まれることになりました...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

毎年4月1日の契約状況確認のための無期雇用契約書の契約開始日

いつもお世話になっております。

契約していたコンサルタントの指導で、会社側及び本人双方で毎年4月1日の契約状況確認のため無期雇用契約者でも毎年3月中に無期雇用契約書を作り本人からサインをもらうことに...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

年収に通勤手当額を含む従業員の通勤非課税計算について

いつもお世話になっております。
今年、弊社では高度人材の採用を行い、年収にて契約した社員がいます。
初めての雇用形態で、年収を１２等分して毎月支給しています。
年収には、通勤手当も含まれており、現在年...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

業務委託契約をしている方への研修

業務委託契約を締結して、業務をお願いしている方に、インサイダー取引禁止の弊社の社員向け研修等を受講いただくことは可能でしょうか？
業務委託も以下の2パターンがあります。
①業務委託契約を法人と締結して...

悩む人事さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）

在籍出向者に対する寸志支給について

当社は、親会社から在籍出向者を受け入れている子会社です。

在籍出向者の給与は、親会社から支払われており、当社は毎月親会社に対して出向負担金を支払っています。

賞与に関しても、年2回、親会社から支払...

在籍出向者賞与さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

月平均所定労働時間について

月平均所定労働時間について教えてください。

現在正社員の就業規則で月平均所定労働時間を173時間と設定しています。21.7日×8時間です。

正社員のなかで一人だけ雇用契約書で所定労働時間7時間で月...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

海外の業務協力者への報酬支払い方法

海外で業務の協力頂く予定の方がいます。
どのような身分（正社員で海外勤務、顧問契約など社員じゃないとか）にすると良いのでしょうか？
また、どのようにして報酬（給料）を支払った良いのでしょうか？

ＢＹＰＴＧさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

従業員の出向について

元請より従業員１名の在籍型出向を提案されていて、弊社も合意しております。(弊社は派遣業を取得しておりません）元請から雇用契約書や会社間契約などの資料作成の依頼がきております。
しかしながら、元請の都合...

でんでんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

1年変形労働時間制　協定届の件

お世話になっております。
いつも投稿拝見しております。

当社では、1年変形労働時間制を採用しております。
協定届についてはすでに労基に提出を済ませております。
この提出済の協定上で設定した【対象期間...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの適用について

平素よりお世話になっております。

フレックスタイム(コアタイムあり)の対象予定の部署で、時々一部の方(数名)が業務の都合により、就業時間を調整しているようです。
(コアタイム時間外から業務を開始する...

TONAさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の引継ぎ

令和5年10月に得意先からの要望により当社に業務が委託されることになりました。
当該事業所に勤務していた従業員が前委託先企業から当社に転籍することになりました。
その際、前企業で付与されていた有給休暇...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

慶弔見舞金規定の適用範囲について

よろしくお願いいたします。

慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

労働条件通知書兼雇用契約書　記載内容について

いつも参考にさせていただいております。

①就業時間に関して、労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載しています。
その後に「詳細は就業規則〇条による」と書いていますが、就業規則には他の勤務地の始業・...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間

会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...

人事ゆゆさん: 鹿児島県／その他業種（従業員数 301～500人）

3カ月の契約が延長にならなければ、従業員へ報告するタイミング

現在、3カ月の契約者従業員が居ますが、契約の完了は2024年1月10日になりますが、契約社員にこの契約が延長されないで、どのタイミング従業員にそれを報告すればいいですか？

Cabesonさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

社長運転手契約形態について

社長車運転手の契約形態について、ご相談です。

これまでハイヤー業者とは「請負契約」を結んでおりましたが、労働局から指導が入ったとの事で「派遣契約」への切替えの依頼を受けました。

問題(先方の主張)...

取らぬ狸さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年延長を検討中

現在定年が60歳ですが、65歳に変更を予定しています。
既に嘱託として契約をしている職員が、65歳の定年に達していない場合は、どのような処遇にすることが納得してもらえるのかがわからない状況です。
説明...

あたふたさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

特定の社員（１人）用の在宅勤務規程に関して

お世話になります。
弊社では特定の社員（１人）用の在宅勤務規程が存在するのですが、
契約している社労士の方に
　・労基署への届出
　・従業員代表者の意見書
　・社内周知
を不要に出来るよう監修頂いたと...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

定年延長の改正前後の職員の待遇差はどうなりますか

次年度から現行の６０歳定年６５歳継続雇用を、６５歳定年７０歳継続雇用に改正する準備を進めています。

改正は４月１日付で行うため、３月末で６５歳に到達している職員は契約満了を予定しています。（本人に延...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

契約社員の正社員転用に伴う有休の取り扱いについて

現在、入社13ヶ月の契約社員がいます。(2022年11月1日-2023年11月30日)
14ヶ月目から正社員として雇用します。(2023年12月1日〜)

契約社員時は週4日勤務だったため、半年で7日...

おおたぬきさん: 京都府／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣社員の直接雇用について

派遣社員を直接雇用する場合に発生する、派遣会社への手数料について質問させてください。
当該派遣社員の契約書には以下の記載があるのですが、この場合、当該派遣社員を派遣契約期間終了後に直接雇用する場合、派...

T.O.さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

1カ月の変形労働制について

はじめてご質問します。よろしくお願いします。
1カ月変形労働制で、契約上週3日パートで働く場合です。正職員、パートともにシフト制となっております。
質問がございます。
質問①パート就業規則上、1カ月の...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣社員の時間カウントについて

派遣社員の労働時間カウントについて質問です。

派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。

この場合、定時で上がった場合7時間分しか...

ねこねこねーこさん: 広島県／その他業種（従業員数 101～300人）

通常日勤者が夜勤をした場合の勤務日数について

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、今回棚卸業務のため夜勤が発生す...

そうしゅんさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

雇い入れ日は明確にする必要があるか

お世話になります。

冬季に除雪人員を雇用したいのですが、雇い入れの日を「出勤を初めて依頼した日」とすることは可能でしょうか？（ただし、遅くとも12/1を雇い入れ日として、口頭上では合意しています）
...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

年末年始休暇と有休について

弊社では毎年12月30日から1月3日を会社のお休みとしています。
ただし、緊急業務等でその間出勤する社員も若干おります。
雇用契約書には休日は年末年始（12月30日～1月3日）と書いてありますが
実際...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働者派遣基本（個別）契約について

当社は派遣事業を派遣元として行っています。
当社では1か月単位の変形労働制は採用していますが、1年単位の変形労働制は採用していません。

先日、派遣先よりしばらくして「1年単位の変形労働制」で労働時間...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

海外勤務者のみなし労働の適用について

お世話になっております。以下、相談とさせていただきます。

海外勤務者は、当社と雇用関係があり、日本法に準拠した扱いとしております。

当該勤務者は管理職ではなく、また指揮命令は当社の所属部が行うもの...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用契約書の締結日と署名の筆跡が異なるものは有効か

雇用契約書（労働契約書）、労働条件通知書の提出を受ける際、締結日を間違わないように人事担当者が予め締結日を記入し、署名欄だけ従業員に記入させているものが出てきました。

日付と署名の筆跡が明らかに異な...

わさわささん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

無期雇用派遣の業務内容追加について

主は派遣元です。

無期雇用派遣労働者についてご質問です。
更新のタイミングで派遣先より派遣業務内容追加の依頼があり
契約書には明記しております。

質問事項としては
①
無期雇用派遣労働者本人への業...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）