契約の相談 4547件「人事のQ&A」

契約社員の産休

お世話になっております。

今回、6/1から1年間という期間での契約社員の契約更新（3回目）を予定しています。
この契約社員は今後、9月頃から「産休」の予定をしていますが、今回の契約にあたり産休～育休...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

業務の繁閑に合わせた労働契約の方法について

当社では、パートアルバイトが300名ほど勤務しております。パートアルバイトの職務は、グループ会社から受託するデータの入力や様々な事務処理で、固定勤務時間を決めて契約を締結しています。しかし、最近の不況...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

契約社員の休職

当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約７００人です。一部の専門的な業務の担当として、約２０人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、１年契約の日給月給制です。大半のことは、...

*****さん: 兵庫県／化粧品（従業員数 301～500人）

委託業務への社員の混在

自社製品のショウルームで派遣社員と自社従業員が一緒に勤務しております。
派遣社員が自由化業務で勤務しており、来年３月に抵触期限を迎えます。
それを期に外部委託しようと考えておりますが、その場合委託先の...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

ショウルーム運営の派遣、請負、業務委託

ショウルーム業務について
現在、自社製品のショウルームを自社の社員と派遣社員で運営しております。
派遣社員は、自由化業務で勤務しておりますが、来年抵触期限を迎えます。
これを期にショウルームの運営を外...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

一定時間の残業を賃金に含む社員の法廷割増賃金は

いつもお世話になっております。

1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられました。

弊社では、契約社員及び管理職者は、月60時間の残業を含んで賃金が...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

販売促進活動の請負

弊社の営業所で販売促進活動(製品ＰＲ)の請負契約を他社と結んでいるのですが、法的に問題がないかご相談致します。

【請負業務内容】
１．弊社製品のＰＲを見込顧客に行う。
２．売買には関与させていない。...

*****さん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）

契約社員のフレックスタイム制度導入

　いつも楽しく読んでおります。
今回、フレックスタイム制度を導入するにあたり、正社員と時給制の1年契約の契約社員を対象にしたいと思っております。
就業規則に明記し、労使協定を締結すれば、1年契約の時給...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出向者の取締役就任

いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年６月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

雇用契約　更新について

いつも利用させていただいております。
早速ですが　かなり前だと思いますが　雇用契約が１年以上経過するか　３回以上続けて更新する場合　正社員として雇用する　というような動きがあったかと思います。

私の...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

貸金業者提携の社内融資について

社内融資は、貸金業法の適用を受けないと認識しておりますが、会社と提携した貸金業者が直接従業員と契約を締結して貸付する場合、貸金業法の適用を受けますでしょうか？

貸金業者と従業員が会社が定めた低金利で...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

出向解除の手続きについて

弊社で関連会社へ出向している社員がいます。その社員を出向契約期間をまたずに出向解除させるのですが、その際の手続きについて教えてください。
出向解除通知書といったものを作成するべきなのでしょうか。またそ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

労災保険の対象者について

いつも利用させていただいております。
基本的なことで　申し訳ありませんが

①　現在　弊社にて　社長車を有しておりますが　常日頃は　弊社の社員が運転手をしておるのですが　都合がつかない場合等は　アルバ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

年休付与について

いつも参考にさせていただいております。

年休付与についてご教示いただきたく存じます。
弊社の現行の年休付与は、全社員4月1日付としておりますが、
契約社員の契約更新時期が7月1日付となっているため、...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

パート雇用契約について

先ほど　問い合わせさせて頂いている件に関して　現行のホール接客業務　や　洗い場業務　というように限定していると　店舗外での営業活動を行わせるというのは　直ちに違法になりますでしょうか？

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

雇用契約　業務内容について

いつも　利用させて頂いております。
早速ですが　この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は　飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係　と　厨房内の食器の洗い場係...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

兼任役員について

現在、取締役部長をしているAが、この度、資本関係のない関連会社の常務取締役を兼任することになり当該「部長」には別の者が任命されAは「取締役」となります。報酬については、現在、弊社で支払っている給与額の...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

再雇用契約更新

初歩的なことをうかがいますがよろしくお願いします。
弊社では、６０歳以上の方を１年契約で再雇用していますが、ある再雇用者Aについて、本人の職務能力が低いこと、上司同僚とも折り合いが悪いこともあり、異動...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

派遣会社からの出向受入について

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか？ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております．　下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。　今後整理解雇を行うと予測されます。　

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例　１年...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

パートの掛け持ち勤務

店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。

過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

契約社員の更新

有期労働契約を締結する場合、その期間の長さについて、労働基準法
第１４条には原則上限３年とあります。これは、１年契約の場合、更新は２回迄という意味でしょうか。仮にその場合、更新の３回目移行は期限のない...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

派遣スタッフの６０時間超の割増賃金率について

派遣スタッフの６０時間超の割増賃金率について解らないことがあり投稿させて頂きます。

ある派遣会社より、労働基準法の改定により時間外労働が６０時間を超える場合、割増賃金率を２５％から５０％に引き上げた...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

派遣労働者雇用安定化特別奨励金について

お世話になります。
上記奨励金ですが、政令２６業種で派遣中のスタッフに関しても
該当するのでしょうか？
そして、半年以上の労働契約の場合、アルバイトの雇用形態でも
適用されるのでしょうか？

ご教示の...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

業務委託契約書

弊社で製造した食品の残渣を、無償で養豚業者が回収後、飼料として
使用されています。現在、契約書を取り交わす事は行っておりませんが、今後は契約書を作成する事を考えております。そこで、契約書を作成する際、...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

出向料について

在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

至急、お願いします。

いつもお世話になります。
３６協定を提出したのですが、受理してもらえず付き返されました。
今月末で期限が切れるので至急お願いできればと存じます。

現状
全国に１３事業所があります。
合わせると正社員...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

標準報酬の資格取得時決定について

アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。

■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年再雇用者の更新の基準について

いつもお世話になります。
当社では60歳の定年以降、再雇用制度を導入しています。
再雇用基準の一つとして、評価制度における評価が平均点以上の場合とする基準を設けています。
この基準を契約更新の際にも基...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

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