契約の相談 4441件「人事のQ&A」

契約社員の定年と契約期間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。
契約社員について以下2点教えていただければと思います。

■契約社員の定年について
弊社は60歳定年でその後については1年の期間を定めて再雇用制度を採用してお...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

契約満了に伴う予告手当の考え方

いつも御世話になっております。

弊社に約１年勤務していた派遣社員が、１ヵ月後（7月末）に契約を終了したいと申し出ました。
6月末が契約の区切りだったのですが、5月末に3ヶ月更新を取り交わしており、契...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

再雇用について

弊社では、一部の業務が縮小のため、該当する部署の社員には早期退職を実施しました。その中でも引き続き雇用を希望している者に対しては、現在の契約を終了とし、退職金、功労金などを支払った上で再雇用を検討して...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

アルバイトの長期雇用について

アルバイトの長期雇用について、以下を教えていただけますでしょうか。

■社員登用基準を満たしているものの、本人がアルバイトで就業することを望む場合、アルバイト（非正規）として長期雇用することは可能でし...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

有期契約の際の年次休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
着任間もなく自信がないので質問させていただきます。

当社では、有期契約社員は嘱託規程に基づき運用しております。
嘱託規程の年休項目には、「年休は1年につき10...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

契約社員の種類について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社では現在以下の４種の契約社員が就業しています。
・フルタイム１（管理職）
・フルタイム２（週40時間勤務）
・パートタイム１（週30時間以上）
・パート...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働者派遣個別契約書の保管期限

契約書の保管期限について、派遣法では特段定めが無いようですが、どこかで規程されておりますでしょうか？
よろしくお願い致します。

hideboさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有期雇用契約書の保管期限

パート社員の方等、有期雇用をしている社員がおりますが、その契約書の保管期限は、何か定めがあるのでしょうか？
教えて下さい。

hideboさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

合併後の社員の処遇について

初めて相談させていただきます。
昨年10月に勤務している会社が吸収合併されました。
数年前から合併することは事前に周知されていましたが、合併先の会社では賃金規程や処遇が大幅に異なり、合併先の会社に社員...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について

派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

契約時間について

いつもお世話になっております。
契約時間について質問です。
契約書（パート）では、11:00～14:00の３時間となっていますが、仕事の都合により、本人の了解を得て、１日目を１時間、２日目を４時間、３...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

社外　執行役員

社外執行役員というのは、ありえないと思うのですが、たとえば
A社とB社は別会社で持ち株でもない、資本出資者及び代表取締役が同一というような場合
A社に所属している執行役員（社員身分のまま）がB社の執行...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約書の捺印

お伺いします。

雇用契約書を取り交わす際の捺印は認印で問題ないでしょうか。
役員の場合は実印が良い等、決まりはあるのでしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

指揮命令者について

名目上は弊社事務所としていますが、常勤社員の異動に伴い、
今後社員が原則不在（週1～2日のみ巡回）の就業場所で、
派遣契約に基づき派遣社員を受け入れることは可能でしょうか？

社員が常駐する事務所から...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

執行役員の取り扱いについて

基本的な質問になりますが、取締役の場合個別委託（委任）契約で、その契約期限が来た場合に業務がなければ契約解除として終了（通常の社員でいうと解雇のような）になりますが、執行役員（社員身分継続）を解雇する...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇

嘱託職における有期雇用社員（毎年1年契約）を繰り返し更新している者で年次有給休暇を年度付与日数20日で付与し、前年の繰越を加算して今まで支給しておりました。ところが本年度は週2日勤務の勤務体系となり、...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

派遣法改正について

派遣会社が、個別契約の内容を変更したいといってきました。
内容は、派遣先の責に帰すべき事由により個別契約期間の満了前に解除をする場合の賠償についてです。
派遣会社の説明によると途中解除の場合でも個別契...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時給制への変更について

日給月給制の契約社員を契約更新時に時給制に変更することを
検討しておりますが、注意点等ありましたらご教示願います。

現在は労働時間数等に変更はないのですが、将来的に稼働時間が
少なくなってしまうしま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

アルバイト昇給に関して

今後、弊社ではアルバイト従業員に対しての昇給システムの導入を検討しております。現在は年二回の契約更新時に時給の見直しを行うことになってはいますが、ほとんど機能していない状態で、能力に関わらず一律の時給...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

錯誤による賞与の過支給の返還

期間契約社員の賞与についての相談です。
半年に1回一か月分の賞与を支給しております。
一か月分の賞与は、一ヶ月の所定労働日数×一日の労働時間で算定しております。
前回賞与時（昨年１２月）に一日の労働時...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

在籍出向の契約に関して

この度、在職出向という形で人員を受け入れることになったのですが、その際に

・給与及び雇用・社会保険は出向元が全て支払う
・弊社は出向元に上記の分の金銭を支払う

という取り決めで契約を交わそうと検討...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

雇用契約

雇用契約にあたり、
①契約書を結ぶ会社をＡとする。
②業務はＢ社で行う。
③給与の支払、社会保険加入をＢ社で行う。

上記のような契約内容はありえるのでしょうか。

よろしくお願いします。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

傷害保険補償額の減額

当社では海外出張者へ海外旅行傷害保険をかけています。
今回契約更改するのにあたり、疾病・傷害治療の補償額を減額しました。（５００万⇒３００万）
保険の補償額減額については、従業員代表に事前に通知してお...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇用契約書　勤務条件について

雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？

１勤務形態
　シフト勤務制
２所定勤務時間
　日勤　7：00～21：45のうち8時間4...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

休職者の復帰について

休職者の復帰についてお伺いいたします。

乳癌の手術をし、４ヶ月間休職していた社員の休職期間が間もなく完了いたします。雇用契約上９：００－１８：００の就業となっておりますが、今後も定期的な治療が必要な...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

監査役選任

弊社は資本金3600万の学習塾です。取締役会設置会社であるので、監査役を置く必要があります。今まで公認会計士の方を監査役としてきましたが、ご本人から監査役の辞任の申請を受けております。つきましては、次...

*****さん: 兵庫県／教育（従業員数 101～300人）

契約社員の健康保険加入について

お世話になります。

このたび採用予定の契約社員ですが、１日８時間で週に３、４日と
いうちょっと不定期な契約です。この場合健康保険の加入の必要は
ありますか。必ずしも社員の３／４相当とは言えません。１...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

雇用の制限と職業選択の自由

いつもお世話になっております。
現在当社がお世話になっている派遣会社が閉業することになりました。
それに伴い現在派遣されているスタッフも現契約期間にて契約満了
となるのですが、指揮命令者が「どうしても...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

会社都合による解雇予告手当等について

この度工場における生産効率向上のため、深夜業務(0-5)をやめることにしました。
従来約10名いたアルバイトを数名他の時間帯に異動してもらいました。
ただ振り分けに応じられない5名は会社都合による解雇...

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 301～500人）

身元保証書の提出

いつもお世話になっております。
今年になって就業した会社で人事の担当をしております。

最近になって気づいたのですが、社員に対して身元保証書を
取っていませんでした。いざ取ろうと思い、色々調べると
保...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

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