契約の相談 4547件「人事のQ&A」

営業マンの旅費精算の件

ご教授願います。

当社には、東京に営業所があります。営業マンが拡販のためお客様のところに行く際の交通手段は電車が主であり、交通費の精算は実費精算とする内容が社内規定に記載されております。

ここで質...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

転籍者の住宅手当支給について

以前にも同じような質問があったかと思いますが、転籍者における住宅手当の支給についての質問です。
昨年より、60歳で定年を迎えた社員をグループ会社（1社のみ）へ転籍させ、グループ会社において再雇用をして...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

外国人社員ローカル採用の際の住居について

弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。（マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です）

Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

社内の一部署専用就業規則(服務規程）の制定の件

（休　　日・連続取得期間）
第１１条　　　休日は次のとおりとする。
①年間休日107日　（月９日）（２月期のみ８日）
②リフレッシュ休暇　翌半期ごとに5日（年間10日）
但し、前期の勤務実績において、...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

台風時の契約社員・パート社員への手当について

いつも参考とさせて頂いております。
今回は、台風時での契約社員やパート社員への手当についてお知恵を拝借頂きたく投稿させて頂きます。

台風時において、契約・パート社員を自宅待機させた場合に手当を一般的...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 6～10人）

給与改定月ではない時期での賃下げ契約について

当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...

akさん: 東京都／証券（従業員数 11～30人）

【契約社員の年俸削減率について】

昔（今も？）プロ野球で年俸を25％以上下げるのはNGとの協定
はあったと思いますが、一般企業で契約社員の年俸を下げる場合も
削減率の下限はあるのでしょうか？

例えば1000万円→700万円　800万...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

クレーン運転は業務請負として成り立つか？

当社はＡ社の１００％子会社で、業務請負の一つとして工場内のクレーン運転と玉掛け指導を請け負っています。
具体的には、責任者経由で入手したクレーン運転スケジュールに従って、運転者がクレーン運転を実施する...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

社労士事務所に対する苦情相談窓口について

弊社は社労士事務所へ社会保険業務を委託しております。委託先の社労士事務所に関する苦情相談先をお教え頂きたく投稿いたしました。
2年弱の委託期間の間、委託業務が適正に行われず、弊社従業員に関しても被害が...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて

いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。

両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

日当の仮払い

日当の取扱いについてご教示願います。

当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

契約社員から正社員へ変更時の給与について

お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

再雇用社員の年次有給休暇

いつも参考にさせていただいております。

質問させていただきたいのですが、弊社におきまして週３日、１日８時間の契約を４ヶ月結んでいる再雇用社員がおります。今月末に契約満了なのですが、その後再契約を８ヶ...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

アルバイトの有給休暇に関して

いつも、参考にさせていただいております。

質問ですが、今年４月よりアルバイトと雇用契約書を締結することになりました。

そこでアルバイトが有給を使用した際の日当計算ですが、どのようにしたらよろしいの...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

契約社員とパートアルバイトの違いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。

このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

入社1ヶ月目の社会保険料について

いつも大変お世話になっております。
入社1ヶ月目の社会保険料についてです。

入社後の定着があまりよくないため、最初の1ヶ月は契約社員にして、様子をみて2ヶ月目から正社員登用をするという案がでています...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

嘱託社員の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
当社は定年60歳に達した希望者に対しては、嘱託契約を結び正社員同様の労働条件で働いております。
現在、この嘱託契約を1年で区切り期間満了が近づくと本人に通達する...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

パート・アルバイトの契約更新

弊社では６カ月ごとに、パート・アルバイトの契約更新を行っております。その都度、契約書を結んでおりますが、「労働条件は従来同様にする。」など新規に契約する際に比べると記載事項の簡略化をしております。現時...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

契約期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、お客様の送迎バスの運転手を数名パートとして雇用しており、契約期間は原則１年間で複数回契約更新を行っている状態です。
近々全員の契約更新を行う予定ですが...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

嘱託からパート労働に切り替わった社員の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、定年後の嘱託として正社員と同様の勤務をしていた社員が、パートタイマーとして契約を更新することになりました。
高齢のため短時間勤務を希望する本人からの申...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

顧問契約

この度、弊社で約１カ月程度の技術顧問契約を行う予定です。
そこで、契約書を作成するのですが、必ず記載した方が良い
項目を教えて頂けないでしょうか。また、雛型が掲載されている
サイトはありますでしょうか...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

請負契約と準委任契約

いつも参考にさせていただいてます。

質問させていただきたいのですが、「工場における設備の運転業務」は民法656条の「法律行為でない事務」に当たるのかどうかということです。つまり、「工場における設備の...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

労働契約の期間について

あるメジャーな自動車会社で働く期間工の、労働契約期間が２年１１ヶ月らしいのです。たしか労働基準法では原則３年となっていますが、なぜこの会社の期間工の労働契約は２年１１ヶ月なのでしょうか？３年でもよいと...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

出向者の賞与について

宜しくお願い致します。
出向元会社と出向先会社の間に締結した出向契約において、出向者の賞与の基準を出向先と定めていて、出向者に対する就業規則にも、「出向者の賞与は出向先の基準とする」と規定している場合...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

労働契約の期間について

労働基準法では、労働契約の期間は原則３年、特例で５年となっていますが、その３年は、どのような根拠で３年となったのでしょうか？何か根拠となる文書とかありますでしょうか？よろしくお願い致します。

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

非定型的なパートタイマーについて

当社は各種免許資格に関する教習所を運営しており、講師として働く従業員には正社員とパートタイマーがおります。
このパートタイマーの労働契約についての質問です。
授業計画は、お客様の予約状況に応じて１ヶ月...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

有給の出勤率算出

有給の出勤率算出における労働義務のある日数の算出について、
簡素な管理方法を模索中。
以下について、アドバイスいただければ幸いです。

1)入社から6カ月経過した日に有休を付与する場合
労働義務日の算...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

派遣社員から直接雇用を考えてます。

現在、３年ほど同じ派遣社員に来て頂いております。
期間が３年経つこともありまして、直接雇用（パート契約）を考えておりますが
費用面でお聞きしたいことがあります。
実際、本人に支払われてる時給と弊社から...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

うつ病社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

教育訓練委託契約

自社の社員に対して、他企業（教育訓練サービスの企業ではない）で、6ヶ月間の「教育訓練」を受けさせたいと考えております。具体的には生産ラインの社員に対して、他企業で生産設備関連の使用などについて教育を委...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）