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私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2010/01/06 16:47 ID：QA-0018778 人事管理 回答数 2 件

契約社員の社会保険・雇用保険の加入について

いつも大変お世話になっております。

労働期間の決まっている契約社員の雇用をする際の社会保険・雇用保険の加入ですが、何ヶ月以上の雇用の場合は加入しなければならないというように決まっているのでしょうか。...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2010/01/05 19:00 ID：QA-0018765 福利厚生 解決済み回答数 1 件

有期雇用者の育児・介護休業について

育児休業の場合、法律では期間を定めて雇用される者は、申出時点において、次のいずれにも該当すれば休業をすることが出来るとあります。※介護休業の場合は②が９３日+１年
①同一の事業主に引続き雇用された期間...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2010/01/04 11:48 ID：QA-0018746 人事管理 解決済み回答数 3 件

海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は？

Globalに展開している日本法人の人事担当者です。

海外のグループ会社（米国）から、日本で特派員を雇いたいのだけれど、と相談を持ち掛けられました

・以前、海外法人で雇用されていた人（A氏）が、日...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2009/12/21 16:03 ID：QA-0018678 福利厚生 回答数 2 件

契約途中の契約解除などについて

弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。

弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/12/08 18:22 ID：QA-0018503 その他 解決済み回答数 1 件

パートタイマーの雇用契約について

パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2009/12/06 11:05 ID：QA-0018475 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

有期雇用契約の更新条件の明示について

即今の経済情勢を鑑みて、有期雇用契約の締結・更新について考えているところがあります。

有期雇用契約の締結時には、その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならないかと思います...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/12/02 14:59 ID：QA-0018414 その他 解決済み回答数 1 件

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2009/12/02 11:12 ID：QA-0018402 人事管理 解決済み回答数 1 件

就労日を減らした場合の未消化年休について

来年３月で期間満了となる有期契約労働者の未消化年休について、ご教示いただきたいことがあります。

１年の期間を定めた労働者ですが、今年度の週５日勤務の就労条件から、週１日に変更の上、契約を更新する予定...

*****さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2009/11/30 11:15 ID：QA-0018364 人事管理 解決済み回答数 1 件

労働者派遣事業における労働局実施調査結果について

先日、当社にて事業を行っている労働者派遣事業の実施調査に労働局が来られました。
当社は病院での派遣を主に行っております。
その中で、放射線科や人間ドック科で、受付をし、ブースへと案内をしたりのいわゆる...

*****さん
埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/11/25 15:29 ID：QA-0018311 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

定期健康診断の業務委託契約書について

　定期健康診断を委託する検診機関と事業所との間で交わす業務委託契約書に収入印紙は必要でしょうか。
　厚生労働省の特定健康診査・特定保健指導に関するＱ＆Ａ集　市町村国保ベースの集合契約34の回答に人間ド...

*****さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2009/11/24 09:35 ID：QA-0018279 その他 解決済み回答数 1 件

抵触日を迎えたスタッフの直接雇用申し出義務について

いつもお世話になっております。
労働者派遣契約に関しての質問です。
ある事業所で派遣スタッフを２名受け入れております。
当該業務抵触日を2010/3/1に迎えるにあたり、直接雇用の申し出を検討しており...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2009/11/18 10:44 ID：QA-0018229 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

有期雇用契約の「３年」について

労働基準法第１４条に定められている「３年を超える期間について締結してはならない。」と言う労働契約についていくつかお伺いしたいことがあります。

労働基準法第１４条に定められていることは、１回の契約が「...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/11/12 17:26 ID：QA-0018156 その他 解決済み回答数 1 件

デューデリジェンスにおける人事情報の取扱について

デューデリジェンスにおいて、買収検討元から人事情報の提出を求められた場合、社員の雇用契約書、履歴書、職務経歴書、身元保証書等は、社員の同意なく提出しても良いものなのでしょうか。

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2009/11/05 22:49 ID：QA-0018101 その他 解決済み回答数 2 件

有期雇用者の雇い止めは会社都合か？自己都合か？

６ヶ月更新の有期雇用者を下記の理由で雇い止めとしましたが、この場合「会社都合」となるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？
１．勤続５年　６ヶ月更新で契約書は締結している。
２．退職顛...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2009/11/04 18:08 ID：QA-0018076 人事管理 回答数 2 件

労使協定と労働者の過半数代表者について

６０歳定年以降の継続雇用制度を導入するにあたり、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定める場合は、労使協定を締結しなければならないと思いますが、この労使協定を締結する際の疑問がありますので、質...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/11/02 19:08 ID：QA-0018055 人事管理 解決済み回答数 1 件
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