有休の相談 798件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。

■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか

うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

勤怠管理表の上長承認について

いつもお世話になります。

当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について

お世話になっております。

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。

弊社では、下記のような形で有休を付与しています。

１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

産前休暇について

日頃よりお世話になっております。
従業員より、産前休暇中に有休休暇を取得したいと申し出がありました。
取得は可能でしょうか？
出産予定日：2020/3/9
上記の場合、有休休暇を取得しなければ、1/2...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における有休消化と不足時間

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇管理簿について

お世話になっております。

「年５日の年次有給休暇の確実な取得」の年次有給休暇管理簿について３点質問です。

■１．年次有給休暇管理簿には基準日、日数、時季の３点すべて必要なのでしょうか？

■２...

ゆきえ。さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休職中で年次有給休暇を消化できない社員の取扱いについて

いつもお世話になっています。
現在、私傷病で休職中の社員が１名おります。
出勤率８０％以上だったので、年次有給休暇（以下「有休」とします）は、今年１０月１日に勤続年数に応じた法定日数（２０日）を付与し...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数

お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...

人事課担当さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

有休５日未取得者への罰則金個人負担

いつもお世話になっております。タイトルの通りなのですが、義務化された有給5日以上取得に関して未達の場合は労働者一人あたり３０万円以下の罰金となっています。法人に対して罰せられるのでしょうが、戒めの意も...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

退職時の有休買取の単価について

パート対象の就業規則に「年次有給休暇を取得した時の賃金は、労働基準法に定める平均賃金を支払うものとする」と規定されている場合、退職の際に買い取る有休の単価も同様にしなければなりませんか。
退職時に限り...

ガーベラさん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の取り扱い

当社の職場では年末に有休を当てて一斉休暇にする日があります。有休が多く残っている人は問題ないのですが、すでに結構な数を使用している従業員から、年末に有休は取りたくない。一人で出勤させて欲しいとの申し出...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

遅刻の際の有給消化について

当社で遅刻が目立つ人間がいるのですが、就業規則に罰則の掲載が無い為、遅刻届を提出しその分の有給消化もないままです。
回りの社員にも悪影響が出かねないので、例えば「遅刻〇回で有給休暇を1回消化する」など...

やっくるさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金への対応についてお尋ねいたします。
（ガイドラインにない内容かと思われます）
１．年間所定労働時間について
　正社員と非正規社員（有期・無期契約社員）で年間の
　所定労働時間が異なる場...

*****さん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

年5日の年次有給休暇の確実な取得について

2019年4月施行の改正労基法の運用についてご教示願います。

スタッフ数900名の内、560名程度が適用の対象になります。

2019年4月施行の改正労基法では、年次有給休暇が10日以上付与される労...

kunibertjさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金の観点からの退職金規程

お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

時間単位有休から半日有休への切替えについて

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

当社では有給休暇を2時間単位で取得できる「時間単位有休休暇」を導入しています。

これを以下の理由から「半日有給休暇」に変更...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

試用期間後に使用できる有休の解雇時使用

お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

有休休暇申請の許可について

お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。

まず弊社は販売/接客業を営んでおります。
その為、土日祝及び世間が長期休暇の際は基本的に従業員は出勤と...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

正社員→パート転換者への有給付与

現在、当社ではフルタイムの正社員だった方で、
定年を超えた後もフルタイムの嘱託として、
1年更新の契約社員という形態で継続雇用している方が多数おります。

今般その中で、
当社としてはフルタイムで引き...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の一斉付与の移行について

お世話になっております。
年次有給休暇の一斉付与についてご教示ください。

弊社では入社半年後を基準日に有休を付与しておりますが、職員数が多いため有休管理が大変煩雑になっております。
今年4月より年次...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

社長への退職メールは退職届と言えるか

お世話になります。一部、過去の他の方の相談　ID：QA-0047541と近いのですが、管理部門で最も時間外労働が多い入社７年目の４０代女性社員が、頭痛と不眠を直接、社長に訴え、メールで連絡した際に「...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

法内残業に対する手当と同一労働同一賃金との関係

お世話になります。

同一労働同一賃金に関するご質問です。

当社には正社員とアルバイトがいます。
正社員は1日8時間で月給制、アルバイトは各人ごとに異なりますが1日8時間以内で時給制です。
アルバイ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

半日有給休暇を取得した際の労働について

有給休暇は半日、1日はきっちりお休みしていただくことが前提ではありますが、
下記のような場合どうなりますか？

有給休暇の半日の区切りを9：00-14：00、14：00-18：00に設定しているとして...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有休消化した時の出勤日数について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

表題についてですが、有休消化した日数は出勤日数に含めなくてはいけないでしょうか？
給与ソフトの設定が有休消化に数字を入れると所定労働...

Susanさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間単位有休について

いつもお世話になっております。

表題の件について、ご教示いただけますと幸いです。

9：00～18：00が所定労働時間である社員が、私用の為10：15に出社してまいりました。
9：00～10：15の...

JULYさん: 香川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

台風の影響による遅刻について

いつもお世話になっております。

表題の件、ご教示いただきたたいと思います。

週末に週明けの月曜日、通勤時間帯に台風が接近することが予想されることから、
各自に午前中有休とし午後からの出勤とするか1...

JULYさん: 香川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

社員からの退職届受領後の退職取消の申出について

いつもお世話になっております。
以下、社員の退職関係でご相談です。
社員より退職の申出がありました。部署で退職意思を確認する面談を行いましたが、退職意思も固いため、有休残のすべての消化をする点と、そこ...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

有休5日取得義務

いつもありがとうございます。
弊社では、労働日以外の休日出勤に対して
相当額の手当支払いをしていますが、有給休暇の付与以前又は残日数が少ない社員が
有休休暇に加算（後に自由に使うことができる休暇）した...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」について

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
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*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）