特殊健康診断と特定業務従事者の健康診断者との違い
いつもお世話になります。
『有害業務従事者に実施される特殊健康診断』と『特定業務に従事する労働者に対して実施される特定業務従事者の健康診断』の違いがよく分からないのですが具体的に違いを教えていただけ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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健康情報の取扱いに対する明文化の必要性
個人情報保護法が施行され従業員の健康情報の取扱いに対しても指針が発出されております。
企業としてのあるべき姿として、健康情報を取り扱うにあたっての「方針」や「規定」等
明文化して従業員へ周知する必要性...
- うらマーさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
特殊健診で離職後も健診対象の場合の対応について
当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては（企業として...
- 衛生担当者Tさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
年1回の健康診断、同年度内で受診済みの場合
よろしくお願いいたします。
年1回、費用会社負担で社員に健康診断を受診させています。
最近入社した方について、会社が健診をさせる義務があるかどうかの質問です。
その方は、前職で同年度内に健診を受け...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
内部登用者に対する雇い入れ時健康診断について
はじめまして。いつも参考にさせていただいております。
平成30年4月1日採用予定で、当法人の有期雇用職員数名を正職員に内部登用することとなりました。
もともと有期雇用職員として雇用している者で...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
雇い入れ時の健康診断について
いつも参考にさせていただいております。
雇い入れ時の健康診断についてご相談です。
常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。
１．雇い入れ時の健康診断の省略...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
入社時の健康診断費用について
こんにちは、入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところは、ございますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
健康診断を受診する際の医療機関への移動時間の賃金について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。
（1項）会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年１回定期に健...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社側での職員の病歴の把握
会社側で、職員の病歴を把握したいため、検診時の病歴を利用してもよろしいのでしょうか？その時に何か掲示した方がよろしいのでしょうか？労働安全衛生法のどこにあたりますでしょうか？
よろしくお願いします
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
60歳以上応募者の雇用前の健康診断書の提出は違法？
初めての投稿となります。無知な部分も多くご迷惑をおかけ致しますがご教授頂ければ幸いです。
早速ですが、今回60歳以上の方をアルバイト雇用するにあたり上長より健康診断書の提出は可能なのか
という申し伝...
- ryo0620さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
雇い入れ時の健康診断について
いつもお世話になります。
4月より紹介予定派遣で契約しておりました派遣社員が10月1日より
弊社社員となりました。
入社の際に雇入れ時の健康診断を行うのですが、
派遣会社勤務時の9月に健康診断...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
健康診断結果報告書の保管期限
お世話になっております。定期健診、特殊検診後に労基に提出しております。結果報告書の写しですが、保管期限が分からず、10年以上保管されたままの状態となっております。書類の整理をするに当って廃棄していいも...
- 三山栄美さん
- 三重県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇い入れ時健康診断書提出者への対応
当社の定期健康診断は５月に実施しておりますが、入社時に健康診断結果書類を提出した者への雇い入れ時健康診断の対応が確立されていません。したがって中途採用者も踏まえて全員雇い入れ時健康診断を実施している状...
- 草案者さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
休職者の復職に際し、診断書の効力等について
お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレ...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣・委託社員への定期健康診断及び特殊健診の取扱いについて
標記の健診時期を迎えるに際して、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
その健診の運用は、派遣法にて定められていますが、
①一般健診は常用使用労働者が対象、且つ、週の勤務が3/4以上
②派遣元にその実...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員検診業務における労働時間管理について
平素、各ご教示を参考にさせて頂いております。
今回、標記の勤務の取扱いについてご相談させて頂きます。
国の定める裁量労働の専門業務型の裁量労働制に、社員検診業務に係る事業所外勤務が該当するのでしょうか...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
診断書について
いつも拝見しております。派遣元の担当者です。
この度、派遣就業者が残業と家庭の事情が原因で「抑うつ状態」となり、ドクターストップがかかりました。
直ぐに契約の途中終了を申し出ましたが、派遣先から「抑う...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
特定業務従事者健康診断の対象者について
社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。１か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00～22:00→②...
- 児童福祉の世界さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇入時健診と定期健診の同時受診について
いつも大変お世話になっております。
今回は、中途入社社員の健診についてご相談させて頂きます。
当社では、入社日が決まった内定者に対して、
入社前に雇入時健診を最寄のクリニック等で受診いただき、
入...
- ＤＡＹＡＮさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
新卒採用試験時の健康診断について
初めての投稿になります。宜しくお願い致します。
今年度入社した高卒の新入社員（男）がいるのですが、雇入れ時の健康診断を受けさせましたら
脂質がHDLコレステロールがspec：40～100に対し37、中...
- ノエルさん
- 岩手県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
定期健診について
協会けんぽに加入しております。以下の点をご教授頂けますでしょうか？
① 35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します（自己負担額は後日経費精算）。協会けんぽには会社から連絡を入れますが、健診結果...
- MM総務担当さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 1～5人）
職員定期健康診断の対象者について
平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問１）産休・育休・介護休・私傷...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
新規採用者に関する特定化学物質健康診断の実施義務
特化則第３９条第２項には「事業者は、従事経験者への特定化学物質健康診断を行うべき業務に常時従事させたことのある労働者で現に使用している者に対しては当該健康診断を行わなければならない」旨規定されています...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
中途雇入れ深夜業者の健康診断について
お世話になります。
初めての相談になります 宜しくお願い致します。
5月中に深夜業従事者としてアルバイト採用した方ですが、
6ヶ月に一回実施する健康診断を弊社実施予定の11月に
受診することで問題は...
- *****さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
健康診断について
弊社では、年に一度の定期健康診断を実施しております。
定期健康診断の支払は会社が負担をしていますが、その定期健康診断で再検査と診断された場合の再検査の受診料は会社負担ですか、それとも社員の自己負担にな...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
医師の診断書について
いつも大変お世話になっております。
医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応についてご教授ください。
産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
従業員の健康診断結果の開示の範囲
会社は従業員の健康診断の結果を把握する必要があると思いますが、当社は２０名程度の事務所で、社長・総務部長・営業部長がおり、その下に課長がおります。社長が、自分以外にも、部長・課長の役職者にも診断結果を...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
健康診断 二次検査の負担の際の領収書提出
お世話になっております。
当社では二次検査の検査費用を全額負担しております。
その際に、社員から領収書の原本を提出してもらうことは
問題ありませんでしょうか。
会社が全額負担すれば
医療費控除の請...
- hrrc1313さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能？
派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で...
- kijmさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 101～300人）
特定業務従事者の健康診断の費用・賃金について
健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。
基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）