社会保険料の相談 518件「人事のQ&A」

社会保険料の当月徴収について

いつもお世話になっております。
以前も似た質問を投稿し、皆様に大変参考になるご回答をいただき
大変感謝しております。
今回改めて確認させていただきたくお力をいただければと思います。

給与計算期間：...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

外国人アルバイトの管理について

いつもお世話になります。

「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職月の社会保険料徴収について

当社は当月末締めの当月25日払い
（当月15日頃に末日までの勤務予定で当月給与に反映・時間外等は翌月給与に反映）
と言う、若干変則的な運用を行っていて、且つ当月徴収としております

些か変則的なため、...

レッドウイングさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社会保険の控除について

いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。

給与計算期間：１６日～翌月１５日　（例　2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日　（例　3/...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

育児休職中の社員に対する労働命令は可能か？

当社では、アルバイトの社員（社保・雇保の加入を問わない）についても育児休職制度を
適用しており、現在３名のアルバイトが育児休職を取得しています。
育児休職は、養育する子が小学校就学時まで取得可能です。...

前向きだが難儀さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

育児休業期間中の社会保険料納付について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について今までない問い合わせを社員より受けたためご質問いたします。

通常であれば、育児休業期間中は社会保険料免除を行う手続きをとるところなのですが...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

単身赴任者の帰宅旅費

弊社では単身赴任者に対し、月に一度の帰宅旅費を認めており
税相当額を上乗せし帰省代金実費の120％の金額を支給しております。

ただ、帰宅しなかった場合には支給はありません。
（実際は帰宅しないという...

*さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

社員の手当

社員2名（独身）を会社及び居住地から車で5時間程の会社に常駐させるため、アパートを借り上げ住まわせています。家賃光熱水費は会社が全て払っています。
住居地でも社宅の部屋は確保しており、ここの家賃は取っ...

Sh35さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

末締め当月25日払いの産前産後休業期間中の社会保険料について

すいませんが、ご教授のほどお願いします。

毎月末締めの当月25日払いの会社で、X月1日から産前休業に入りました。

X月の25日の給与明細から社会保険料が引かれているのは、X月の前月分ということ...

こんとつさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）

社会保険料の遡及について

いつも大変お世話になっています。

社会保険料の遡及対応について、当社では取り決めが明確でない部分がありますので、アドバイス頂きたく投稿させていただきます。

まず、①標準報酬月額についてですが、
過...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年末調整後の確定申告について

2017年の1月に入社した社員について、年末調整を行いました。
ただ、該当社員は2016年12月末まで派遣として働いており、最終給与支払いは2017年1月でした。
このことを本人も会社も気づかず、前職...

MM総務担当さん: 神奈川県／化学（従業員数 1～5人）

育児休業取得の要件に該当しない場合

在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳...

こうじまちさんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

退職元社員の社会保険料金回収

過程から述べさせて頂きます。
本年4月に入社した新入社員ですが、4月下旬に交通事故にて休職→8月まで連絡取れず
8月に新たな転職先人事の方から社会保険の手続きをしたいが離職票が出ていないとの連絡
本人...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

給与の一部を税計算なしで支払うことの違法性について

お世話になっております。
無知で恐縮ですが質問の投稿をさせていただきます。

給与の幾分かを経費として支払う、
給与を給与として支払わないことの違法性についてお教えいただきたく存じます。

（例）
【...

見習いさん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

当社の社会保険料の徴収は当月徴収、翌月徴収どちらに該当？

いつもお世話になります。

インターネットで随時改定について次のような記述がありました。

******************************************************...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時給変更の際の社会保険料

いつもお世話になります。

当社の地方にあります事業所で今年7月1日に時給730円で採用したパート社員が居るのですが、
10月1日にその事業所の県内の最低賃金が748円に上がったため、10月1日より時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

正社員からパート社員への変更手続きの件

ご教授をお願いします。

メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

傷病休職満了時の退職手続き

　弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？

いつもお世話になります。

当社の定年は満60歳の誕生日となっております。

また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。

よって、当社の運用としては、定年退職日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時短勤務者の社会保険標準報酬月額について

当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

休職中の経費精算と社会保険料

よろしくお願いいたします。

現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

退職月に支給される賞与の社会保険料

いつもお世話になります。

7月21日に定年退職をするＡ社員がおります。

当社の給与の締めは月末締めの翌月10日です。

月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、8月10日に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業中のアルバイト

当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

官公庁からの人材交流依頼について

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

　研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...

Pacoaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職金制度の変更について

お世話になります。

現在、退職金制度を運用していますが、社員への生活支援策の一つとして、
退職金を先行して受け取れる制度を考えています。

具体的には、
・当該社員の１年分の退職引当金が原資
・上記...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

退職金制度の廃止について

お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか？
（なお、退職金制度は１年ごとのポイント積算制です）

１．これま...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

休業手当と休業補償の違い

いつもお世話になります。

労働者が業務上の理由によりケガまたは病気による療養で、労働が出来なくなり、賃金を受けていない場合、休業が通算して４日目から、労災保険より「休業補償給付」が支給されますが、休...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

資格取得支援制度

運送会社の者です。
今までは中型や大型の免許の取得は自費で取得が常識でしたので、中・大型の免許を持っている人しか募っていなかったのですが、このご時世ですので、免許の教習費用を会社で助成する制度を導入し...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

産休明け退職者の社会保険手続きについて

いつも大変お世話になっております。

産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休･育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。

まず、当社では産休取...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職中の社会保険料・住民税等の徴収について

表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する...

Ｋｏｕｓａｋｕさん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）